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O Questionário de Personalidade Eysenck (EPQ) foi compilado pelo professor de psicologia britânico Eysenck e sua esposa e foi desenvolvido com base no 'Questionário de Personalidade Eysenck' (EH). Foi formulado no final da década de 1940, publicado pela primeira vez em 1952 e nomeado oficialmente em 1975. Existem dois formatos: questionário para adultos e questionário para crianças.
O EPQ é compo...
A Escala de Estabilidade Emocional (EES) de Eysenck é uma ferramenta de medição psicológica desenvolvida pelo psicólogo britânico Hans Eysenck e foi projetada para avaliar o nível de estabilidade emocional de um indivíduo.
Eysenck é professor de psicologia na Universidade de Londres, no Reino Unido. Ele é um dos psicólogos mais famosos da atualidade e compilou uma variedade de testes psicológicos...
Bem-vindo ao Teste de Personalidade EPQ! Este teste é compilado com base no Questionário de Personalidade Eysenck (EPQ). O objetivo é ajudar as empresas a compreender melhor as características de personalidade dos funcionários, de modo a proporcionar-lhe um ambiente de trabalho e uma correspondência profissional que melhor se adapte à sua personalidade. Em muitas empresas, este teste de personalid...
16 Fatores de Personalidade de Cattell (16PF para abreviar) O 16PF de Cattell, também conhecido como Teste de 16 Fatores de Personalidade de Cattell, é uma das ferramentas de medição psicológica mais completas do mundo. A 'Escala de Teste de Fatores de Personalidade Cattell 16' foi compilada pelo Professor Raymond B. Cattell (1905-1998) do Instituto de Personalidade e Habilidade da Universidade Es...
A psicologia ocidental conduz pesquisas empíricas sobre o significado da vida há mais de 40 anos. Especialmente com a ascensão do movimento da psicologia positiva, a pesquisa sobre o significado da vida passou por um renascimento. O sentido da vida é considerado um importante componente e/ou fonte de bem-estar psicológico. Um grande número de estudos empíricos descobriu que o sentido da vida desem...
Pessoas de mente estreita geralmente têm conhecimento míope e são muito teimosas. Elas são como sapos no fundo de um poço. Elas não sabem quão alto é o céu. Elas são hipócritas e não sabem. ouça conselhos honestos. Dentro do escopo do controle de seu personagem, eles muitas vezes podem fazer coisas com facilidade, mas se forem além desse escopo, ficarão sobrecarregados e incapazes de fazer qualque...
Teste de Personalidade Phil, veja quem você é de verdade.
Este teste foi conduzido pelo Dr. Phil no famoso programa da apresentadora Oprah. É conhecido internacionalmente como 'Teste de Personalidade de Phil' e se tornou a 'pedra de toque' para o emprego real de departamentos de pessoal em muitas grandes empresas.
“Qual é a minha personalidade?” Depois de responder a esta pergunta com atenção, p...
A ideia de primeiro encontrar um emprego e depois escolher uma carreira tem deixado muitos candidatos cada vez mais cegos, resultando em frequentes mudanças de emprego e na falta de treinamento e promoção em seus cargos. O que vem primeiro, os ideais ou a realidade material?
Se o seu trabalho não for adequado à sua personalidade, interesses e hobbies, as chances de mudar de emprego como funcionár...
A direção e o caminho do desenvolvimento da carreira de cada pessoa são diferentes, e o momento para atingir o período áureo de suas carreiras também é diferente. Algumas pessoas começarão tarde, enquanto outras se tornarão famosas em tenra idade. Assim como uma estrela na indústria do entretenimento, Li Xiaolu ganhou vários prêmios por seu filme 'Heavenly Bath' e tornou-se famosa da noite para o ...
O tamanho da realização profissional de uma pessoa está relacionado a três aspectos: pensamento e talento, coragem e ação, e compreensão e controle do dinheiro.
O que se reflete no destino é a estrela que come e fere, a estrela oficial da morte e a estrela da riqueza. O tamanho da sua carreira depende da matança oficial. O deus original da matança oficial é a Estrela da Riqueza, e o responsável p...
