'취업의 어려움'은 지난 몇 년 동안 많은 사람들이 직면한 문제였습니다. 그러나 많은 사람들은 자신이 왜 취업이 어려운지 모릅니다. 그들은 분명히 좋은 능력을 가지고 있고 많은 것을 가지고 있습니다. 자격증을 취득했지만 좋은 일자리를 찾지 못하는 경우가 있습니다. 단지 운이 좋지 않은 것인가요, 아니면 아직 조정이 필요한 부분이 있는 것인가요? 아니면 실제로 성격이나 사고방식에서 고쳐야 할 부분인가요?
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좋은 직업을 갖고 싶다면 힘들게 얻은 좋은 기회를 붙잡아야 하고, 좋은 기회를 붙잡고 싶다면 다른 사람들이 그 기회를 줄 수 있도록 자신의 가장 좋은 모습을 보여줘야 합니다. 기회를 잡기 위한 가장 좋은 무기는 무엇입니까?
이 테스트는 면접 중에 효과적인 자기 홍보 기술을 진단할 수 있습니다.
기업 HR별 인사평가 관리능력 평가에 참여해 주셔서 감사합니다. 자신의 경영능력, 성격성향, 타인을 지휘하는 능력, 독립성과 사회적 반응 등을 파악하는데 도움을 주기 위해 고안된 전문 심리검사입니다. 본 테스트를 통해 자신의 경영 스타일과 강점, 개선해야 할 점을 발견하여 경영 역량과 경력 개발 능력을 향상시킬 수 있습니다.
이 테스트에는 다음 6가지 측면을 다루는 총 60개의 질문이 있습니다.
경영잠재력 : 리더십, 혁신, 의사결정, 실행력 등 우수한 관리자가 되기 위해 요구되는 기본적인 자질과 잠재력을 갖추고 있는지를 말합니다.
성격 성향: 개방성, 책임감, 외향성, 우호성, 신경증성 등을 포함하여 일과 생활에서 나타나는 성격 특성 및 습관을 말합니다.
타인을 지휘하는 능력 : 관리직에 있는 부하직원...
공간판단력은 기하학적 도형을 이해하고 분석하며, 공간에서 물체가 움직이는 원리를 이해하고, 기하학적 문제를 해결하는 능력을 말합니다.
평면기하학과 입체기하학을 더 잘 배우면 공간 판단 능력이 상대적으로 강해집니다.
당신의 공간 판단력은 어떤가요? 와서 한번 시도해 보세요.
