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求职新战场：如何应对性格测试
通过了笔试面试，却挂在了性格测试上？！帮你过雷区！
在求职过程中，笔试和面试通常是我们首先要应对的环节。然而，还有一个看似不太起眼但同样重要的环节：性格测试。许多公司在招聘流程中都会要求候选人进行性格测试，以便更全面地了解他们的个性特点。然而，有时候即使你在笔试和面试中表现出色，也可能因为性格测试而失去工作机会。很多人对此感到不满，觉得这太玄学了，仅凭几个选择题就能了解我的性格？这样草率的决定真的合适吗？
本文不会深入讨论心理学或统计学的理论，而是将直接分享如何通过这些性格测试，让你了解性格测试的一些雷区，并提供一些建议，帮助你顺利通过这一环节。大家请认真阅读哦，因为如果你不了解公司想要考察什么，就无法塑造自己成为公司想要的人。
性格测试的目的
这些测试究竟想考察什么呢？其实不仅仅是在校招中会遇到，社招和晋升提拔时也会使用这种测评。性格测试旨在评估候选人的个性特点、行为习惯和与他人...
大五人格测试｜国际认可「人格量表」测出五大性格特质，有助认知个人强、弱项
大五人格测试是除了MBTI 16型职业型人格测试外，另一个在心理学中被广泛应用的性格测试，能够透过5个人格因素分析出一个的人格特质，从而可以对自己的强项和弱项有更多了解，也可以得出最适合自己的个人发展建议。想知道更多有关大五人格测试是什么、有哪5个人格因素、如何进行，那就继续看下去吧！
什么是大五人格测试？它能告诉你什么？
大五人格测试是一种基于大五人格模型的心理测试，可以测量你的五种人格特质：开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。这五种特质可以反映你的思维方式、行为习惯、情感反应和社交倾向，从而帮助你了解自己的优势和劣势，以及适合你的个人发展方向。
大五人格模型是心理学家Paul Costa和Robert McCrae在1980年代提出的，他们认为这五种特质可以涵盖人格的所有方面。这五种特质的英文首字母组成了「OCEAN」，所以大五人格模型也被称为「人格的海洋」。每个人都具有这五...
面试被问期望薪资，开多少才合理？ 3步骤教你谈出好薪情
快要到年底了，年后不少人犹豫是否转职、跳槽，无非就是希望能获得更好的待遇，然而，面试时是能否谈到更好的薪水，是大家决定是否转职的主因。就有网友在网上发文分享，自己是一名刚毕业的文科大学毕业生，日前刚到一家电子业公司面试，但到最后一关要填写“期望薪资”时，因为自己非本科系又无经验，担心薪水开太高不录取，请求网友们给意见！
文章曝光后，有网友认为原PO“应开出比预期薪水来的高，因为公司会砍价”、也一派网友认为“可以从招聘网站上的薪资起跳开始谈”，而多数网友都认为“至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的价值”、“转职要谈到1.5倍薪水才合理、谈到2倍才厉害，毕竟转换在前期有阵痛和磨合期”，鼓励原PO“直接开2倍起跳”。
!面试被问期望薪资
面试被问期望薪资待遇，开多少才合理？ 3步骤传授给你
面试官在面试时，通常会问到你的期望薪资待遇，为的是了解你的“最低底线”，以方便公司核薪，如果你...
请坐，我们好好哭一场
你每次来都会哭。
你说只有孩子才会哭，因此每次哭完都会觉得难为情……你说想要让自己「变得别那么爱哭」，因为从小到大，你只要面对新环境，几乎都在贡献眼泪，而这种不乐之捐让你很痛苦。身心耗损是其次，重点是，这件事会让你看起来抗压性很低，而你很讨厌这种感受。
!允许自己哭
尤其当周围的人看起来都很坚强的时候。
我想，一个人的哭点之所以会被不断触发，大抵只有一个原因，就是他一直处在「压力源」里。所谓压力源，可以是现实的情境、过往的回忆，或是不被允许掉泪的委屈。明明很想哭一场，但你提醒自己是个大人，大人什么都要负责，就是不负责哭。人生就是这样，不被允许的，总是最炽热。
因此，要怎么才能不爱哭？很简单，「允许自己哭」。
!停住眼泪最容易的方法是允许哭泣
你有不允许你哭的父母吗？你记得在你小时候哭了的时候，父母的反应是怎样的吗？他们会跑过来安慰你，给你一个拥抱，告诉你「我在这里」，还是摆起...