測測你的抗壓指數
都市的快節奏生活，讓每個職場人士都承受著相當大的壓力，沒有抗壓性，就很難承受。
現在，來測測你的抗壓指數吧。
“抗压”相關測試
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薪水危機透視抗壓力
薪水危機透視抗壓力
測測你的抗壓能力
在社會中或多或少會有些壓力，不是來自生活上的壓力，還是來自工作上的壓力。
那麼你的抗壓能力如何呢？快來測試一下吧!
企業HR專用人力資源測驗：管理能力評估
感謝你選擇參加企業HR專用人力資源測驗管理能力評估。這是一項專業的心理測試，旨在幫助你了解自己的管理潛能、性格傾向、指揮他人能力、獨立性已經社會性反應等方面的特徵和水平。透過本測試，你可以發現自己的管理風格和優勢，以及需要改進的地方，從而提升自己的管理能力和職涯發展。
本測驗共有60題目，涉及以下六個面向：
管理潛能：指你是否具備成為優秀的管理者所需的基本特質和潛力，包括領導力、創新力、決策力、執行力等。
性格傾向：指你在工作和生活中表現出來的個性特徵和習慣，包括開放性、責任感、外向性、親和性、神經質等。
指揮他人能力：指你在管理職位上是否能夠有效地組織、協調、指導和激勵下屬或團隊成員，包括溝通能力、團隊合作能力、影響力、授權能力等。
獨立性：指你在工作中是否能夠自主地完成任務，不依賴他人或外在環境，包括自信心、主動性、適應性、抗壓性等。
社會反應：指你在與他人互動中是否能夠表現出適當...
你的人生「死穴」是什麼？
人生總會因為這那的小變故而變得憂心忡忡，你的人生更在意什麼呢？
是一門心思的擔心工作表現不佳還是一股腦的只想著還得賺多少銀兩？
來測試一下，看看你的人生「死穴」到底是什麼？
FPA性格色彩免費測試
1996年，FPA性格色彩創辦人樂嘉首次真正接觸到性格分類的概念，並被觸動，此後他開始鑽研性格分析領域。
FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分類以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似特徵」的理論。處於同群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面，其他群體卻體現出完全不同的行為特徵，儘管他們的行為看似一致。
FPA給了人們一個簡單易行的工具，使每一個人都可以迅速掌握並將它運用於實踐當中。不論你從事的工作是什麼，都可以透過人們穿著的服裝，肩負的工作職責，和與人交往的態度中發覺周圍的人是什麼樣的性格。他們將學會讚美別人，藉此贏得一個氣氛和諧、有效率的工作環境。
同時，FPA富有高度地闡述了個性與性格的差別，動機與行為的差別，從而將人性行為的理解帶入一個更深遠意義的層面。
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與夢境對話排解壓力
絕大多數的人都有做夢的經驗。但是，為什麼會做夢呢？夢中的情境又代表什麼呢？做夢的此數、夢境的記憶，其實與你的潛意識甚至現實環境有著相當奇妙的關係哦！讓我們一起來探索這些神祕的夢境語言吧！
哈佛心理學博士設計的情緒智商測試，你敢來試試嗎？
如何判斷自己有沒有情緒智商？這是一個關於情緒智商的測試，情緒智商是指一個人在情緒、社交和人際關係方面的能力。高情商的人通常更能理解自己和他人的情緒，更有效地處理各種生活中的問題和挑戰，更容易建立和維持良好的人際關係。情緒智商不是一成不變的，而是可以透過學習和訓練來提升的。
本測驗由哈佛心理學系博士戴尼爾高爾曼設計，旨在幫助您了解自己的情緒智商水平，並給出一些提升情緒智商的建議。請您認真閱讀每個問題，並從四個選項中選擇最符合您實際情況的答案。請注意，本測驗只是一個參考，不代表您的真實情商水平，也不應該影響您對自己的評價。請您放鬆心態，享受測試過程吧！
測試你是樂觀者還是悲觀者？
歡迎參加我們的心理測驗！本次測試將探討您是個樂觀者還是悲觀者。請您根據個人感受，在下方選擇最符合您觀點的選項。請記住，沒有正確或錯誤的答案，只需根據您的真實感受選擇最適合的選項。
現在，請您開始測試，並在每個問題後面選擇您的答案。最後，我們將根據您的選擇給出相應的測試結果。請放鬆心情，並儘可能誠實地回答每個問題。
現在，讓我們開始測試吧！
測領導重視你嗎
雖然上班是為了自己的理想和擁有更好的物質生活，但是職場中每個人都希望自己可以在崗位上發光發熱，得到領導的認可。
如果受到領導器重不僅是一種光榮，更是一種對自我工作能力的肯定並且可以激發自己更多的積極性和潛力。
請完成以下測試，看看在職場中你的領導有多器重你。