'抗压' 관련 테스트

빠르게 변화하는 도시 생활은 모든 직장인에게 상당한 압박감을 안겨줍니다. 스트레스를 견딜 수 있는 능력이 없으면 이를 견디기가 어려울 것입니다. 이제 스트레스 저항 지수를 테스트해 보겠습니다.

급여 위기: 관점에서의 스트레스 방지

삶의 압력에서 나오든 직장에서 나오든 사회에는 어느 정도 압력이 가해질 것입니다. 그렇다면 스트레스를 견디는 능력은 어떻습니까? 와서 테스트해보세요!

기업 HR별 인사평가 관리능력 평가에 참여해 주셔서 감사합니다. 자신의 경영능력, 성격성향, 타인을 지휘하는 능력, 독립성과 사회적 반응 등을 파악하는데 도움을 주기 위해 고안된 전문 심리검사입니다. 본 테스트를 통해 자신의 경영 스타일과 강점, 개선해야 할 점을 발견하여 경영 역량과 경력 개발 능력을 향상시킬 수 있습니다. 이 테스트에는 다음 6가지 측면을 다루는 총 60개의 질문이 있습니다. 경영잠재력 : 리더십, 혁신, 의사결정, 실행력 등 우수한 관리자가 되기 위해 요구되는 기본적인 자질과 잠재력을 갖추고 있는지를 말합니다. 성격 성향: 개방성, 책임감, 외향성, 우호성, 신경증성 등을 포함하여 일과 생활에서 나타나는 성격 특성 및 습관을 말합니다. 타인을 지휘하는 능력 : 관리직에 있는 부하직원...

인생은 여기저기의 작은 변화 때문에 항상 당신을 걱정하게 만들 것입니다. 당신의 삶에서 무엇에 더 신경쓰나요? 직장에서의 성과가 좋지 않아 걱정하고 있습니까? 아니면 아직 벌어야 할 돈이 얼마인지 생각하고 있습니까? 당신의 인생의 '아킬레스건'은 무엇인지 테스트해 볼까요?

FPA Personality Color의 창립자인 Le Jia는 1996년 처음으로 성격 분류의 개념을 접하고 그것에 감동을 받은 후 성격 분석 분야에 깊이 빠져들기 시작했습니다. FPA(4색 성격 분석)의 성격 색상 분류는 히포크라테스의 4유체 이론에 기초합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가 히포크라테스는 “완전히 똑같은 사람은 없지만 비슷한 특성을 공유하는 사람은 많다”는 이론을 세웠습니다. 같은 그룹에 속한 사람들은 항상 일정한 통일된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에 다른 그룹은 행동이 일관적인 것처럼 보이더라도 완전히 다른 행동 특성을 나타냅니다. FPA는 누구나 빠르게 숙달하고 실제로 적용할 수 있는 간단하고 쉬운 도구를 제공합니다. 어떤 직업에 종사하든 주변 사람들이 입는 옷, 맡은 직무, 타...

대부분의 사람들은 꿈을 꾸는 경험을 갖고 있습니다. 그런데 우리는 왜 꿈을 꾸는 걸까요? 꿈속의 상황은 무엇을 의미하나요? 꿈의 수와 꿈에 대한 기억은 실제로 잠재의식은 물론 실제 환경과도 매우 이상한 관계를 맺고 있습니다! 신비한 꿈의 언어를 함께 탐험해 보세요!

감성지능이 있는지 어떻게 판단하나요? 이는 개인의 정서적, 사회적, 대인관계 능력을 나타내는 감성 지능(Emotional Intelligence)에 대한 테스트입니다. 감성 지능이 높은 사람들은 일반적으로 자신과 다른 사람의 감정을 더 잘 이해하고, 다양한 삶의 문제와 과제를 더 효과적으로 처리하며, 좋은 대인 관계를 구축하고 유지할 가능성이 더 높습니다. 감성 지능은 고정되어 있지 않으며 학습과 훈련을 통해 향상될 수 있습니다. 이 테스트는 하버드 심리학과의 Daniel Goleman 박사가 귀하의 감성 지능 수준을 이해하고 감성 지능을 향상시키기 위한 몇 가지 제안을 제공하기 위해 고안했습니다. 각 질문을 주의 깊게 읽고 4가지 보기 중에서 귀하의 실제 상황에 가장 적합한 답변을 선택하십시오. 본 테스...

심리 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 당신이 낙천주의자인지 비관주의자인지 알아보는 것입니다. 귀하의 개인적인 감정을 바탕으로 귀하의 의견에 가장 적합한 옵션을 아래에서 선택해 주십시오. 정답이나 오답은 없다는 점을 기억하세요. 자신의 실제 느낌에 따라 자신에게 가장 적합한 옵션을 선택하세요. 이제 테스트를 시작하고 각 질문 후에 답변을 선택하세요. 마지막으로 귀하의 선택에 따라 해당 테스트 결과를 제공합니다. 긴장을 풀고 각 질문에 가능한 한 솔직하게 답변해 주시기 바랍니다. 이제 테스트를 시작하겠습니다!

직장을 다니는 것은 자신의 이상을 위한 것이고 물질적인 삶을 더 나은 삶을 살기 위한 것이지만, 직장에 있는 모든 사람은 자신의 위치에서 빛을 발하고 리더에게 인정받기를 바랍니다. 리더에게 칭찬받는 것은 명예일 뿐만 아니라 자신의 업무 능력을 확인하는 것이며 자신의 열정과 잠재력을 더욱 자극할 수 있습니다. 당신의 리더가 직장에서 당신을 얼마나 소중히 여기는지 알아보려면 다음 테스트를 완료하십시오.