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自己アイデンティティ:なぜ仕事に行きたくないのか
なぜ仕事に行きたくないのですか?
こんな経験はありませんか?
毎日仕事に行くのが苦痛だ 分野も立場も環境も変えたいけど、自分に何が向いているのか、何が趣味なのか、何が必要なのかが分からない。私の人生の目標は何なのか、私の価値観は何なのか。
あなたの周りの人々は、あなたが安定して成功し、幸せになることを望んでいますが、あなたは何の熱意もモチベーションも満足感も感じていません。 . あなたは、自分自身の考え、方向性、意志を持っていない、ただ導かれているだけの羊のように感じます。
あなたの心は葛藤、不安、混乱でいっぱいです。自分が何を望んでいるのか、人生の意味は何なのか、どう変えるべきなのか、どう選択すればいいのかわかりません。
ルオ・シャン先生が次のように言ったことを聞いたことがあるかもしれません。
「中年になると、最大の苦しみや悲しみは貧困ではなく、30歳になっても自分が何を望ん...
ラベリング効果: それが私たちの自己アイデンティティと行動にどのような影響を与えるか
ラベル効果とは何ですか?
ラベル効果とは、人が特定の単語の名前を与えられると、その人は自分自身についての印象を形成し、その印象に基づいて自分の行動を調整して、与えられた名前と一致するようにすることを意味します。この現象は、名前を付けられた後に起こる心理や行動の変化によるもので、ラベリング効果と呼ばれています。
ラベリング効果に関する心理学研究
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アメリカの心理学者ベッカーはかつて、「人は一度特定の名前を与えられると、その名前によって定義される人物になる」と提唱し、第二次世界大戦中の実験を例としてラベリング効果の役割を説明しました。実験では、成績が悪く規律や服従が欠けていた新兵のグループに、前線でどのように規律を守り、命令に従い、勇敢に戦い、報酬を受け取ったのかを説明する手紙を毎月家族に書くよう依頼した。これらの新入社員の行動は 6 か月後に大幅に改善され、手紙に書かれていることを...
ヒューマンデザイン——ヒューマンダイアグラム
私たち一人ひとりが生まれるとき、医師は出生時間を記録します。この出生時間に対応する惑星の重力と磁場のエネルギーが、あなたの生まれ持った才能と使命を創造します。すべての占星術の兆候、MBTI 性格タイプ、またはエニアグラムが同じライフスタイルを持っているわけではありません。
人間図の解釈を通して、あなたはこの人生で何をするためにここにいるのかを学びますか?あなたの最強の才能は何ですか?あなたの能力は何ですか?正しい決断を下すにはどうすればよいでしょうか?
ヒューマンデザインとは何ですか?
ヒューマンマップは、西洋占星術、中国の易経、インドのチャクラ、ユダヤ教のカバラ生命の木、量子科学、遺伝学、天文学、医学、心理学などを統合したセットであり、人間の心を目覚めさせる観点からインスピレーションを与えます。マインドホログラフィー、エネルギー、思考、現実の関係。
人間地図は、人それぞれの「運命...
LGBTQ+ 用語リスト
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アブロ (性的指向と恋愛指向)
この用語は、時間や人生経験の経過とともに性的および/または恋愛的指向が変化する人々を表すために使用されます。彼らは自分のアイデンティティを表現するために別の言葉を使うかもしれません。
エース (無性愛者)
この用語は、性的魅力をまったく持たないか、不規則に、または時々しか性的魅力を持たない人々を指すために使用される包括的な用語です。これには、無性愛者だけでなく、デミセクシュアルやグレイセクシュアルも含まれます。エースの人がロマンチックな、または時折性的魅力を感じる場合、ゲイ、バイ、レズビアン、ストレート、クィア(クィア)などの他の言葉を使って自分の指向を表現することがあります。
エースとアロ/エースとアロのスペクトラム (アセクシャルとアセクシャル/アセクシャルとアセクシャル)
これらの用語は、まったく魅力を持たない人を含め、恋愛的および...
AIに「家の木人間」の古典的な心理テストを受けさせたら、結果はどうなるでしょうか?
「ハウスツリーマン」クイズ
ツリー・ハウス・パーソン・テストとしても知られるツリー・ハウス・パーソン・テストは、ジョン・バックの「ツリー・ドローイング・テスト」から始まりました。ジョン バックは 1948 年にこの方法を発明しました。被験者は 3 枚の白い紙に家、木、人を描くだけでテストを完了できます。
このテストでは、被験者は家、木、人物を描く必要があり、その後、絵の詳細、色、サイズ、位置などを含む絵について説明するよう求められます。解釈の過程で、心理学者は次のような絵画のさまざまな側面に基づいて対象の心理的特徴を分析します。
家: 家の大きさ、色、位置などは、家族、安全、プライバシーなどに対する被験者の態度やニーズを反映することができます。
木: 木の形、枝、葉などは、被験者の成長経験、個人的な特徴、自己表現などを反映することができます。
人物: 人物の形状、表情、位置などは、対...
心理テストについて知っておくべきことは何ですか?
心理テストとは何ですか? 心理テストとは、一連の科学的方法によって評価される人の知能レベルと性格の違いを測定する科学的な方法を指します。
心理テストの原則
1. 個人のプライバシーは保護されなければなりません。心理検査は、個人の知性や能力などのプライバシーに関わるものであるため、厳密に言えば、その内容は本人および知りたい人にのみ知られるべきものであり、その内容は厳重に秘密として保管されなければなりません。
2. 心理テストを受験する前に、まず準備をしなければなりません。心理検査の内容の選択、検査の実施と採点、検査結果の解釈には厳密な順序があり、一般に試験官と試験者は心理検査に関する厳しい訓練を受けなければなりません。
3. 主要なテストは、テストの指示を均一に話すこと、各テストの条件を可能な限り同じにすること、テストの特定の実施手順を十分に習得することなど、事前に十分に準備する必要が...
BDSM を理解する: 現代の性文化における多様性と包摂
BDSM (ボンデージと規律、支配と服従、サディズムとマゾヒズム) は、ロールプレイング、支配と支配されること、SM などの一連の性的嗜好と性的行動を含む現代の性文化です。 BDSM 文化には国や文化的背景によって一定の違いがありますが、その中心的な価値と重要性は、多様で包括的な性文化を促進し、個人が安全、自発性、好みと同意を前提として自分のセクシュアリティを追求し、表現することを奨励することです。性的欲求。
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BDSM の起源と歴史
BDSM 文化の起源は、ギリシャ・ローマ時代のロールプレイングや支配ゲーム、中世の拷問や鞭打ちなど、古代文明にまで遡ることができます。しかし、現代のBDSM文化の発展は、1960年代の性的解放運動と密接に関連しています。この時期、人々はセックスとセクシ...
LGBT とアライの基本
LGBTと「アライ」という言葉を理解していますか? LGBT の人々をサポートし、尊重するアライになりたいのであれば、「性別」、「性自認」、「性的指向」の意味や違いなど、基本的な用語や概念をマスターする必要があります。
LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックスの人々の頭字語です。性的指向 (LGB) と生物学的性別または性同一性 (T と I) の両方をカバーします。ただし、異性愛者(異性愛者、異性愛者、女性)やシスジェンダーではない人を指す場合もあるため、他の性別や性的指向のアイデンティティを認識する必要があります。次に、いくつかの一般的な用語と概念を簡単に紹介します。これらは、性的指向、性同一性、性表現を説明するために使用される多くの用語のほんの一部です。簡単なヒント: 他の人にこれらのラベルをランダムに付けるだけではありません。他の人が...
LGBTとは何ですか?ジェンダーの多様性の謎を理解するのに役立つ 1 つの記事
LGBT は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの略語で、異性愛者と同様に、人々の性的指向や性自認を表すために使用されます。これらの用語については、以下でさらに詳しく説明します。
レズビアン
レズビアンとは、恋愛的、性的、または感情的に女性に惹かれる女性のことです。レズビアンの多くは、ゲイではなくレズビアンと呼ばれることを好みます。
ゲイの男性
ゲイ男性とは、恋愛的、性的、感情的に男性に惹かれる男性のことです。同性愛者という用語は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャルの人々を広く指すことができますが、多くの女性はレズビアンと呼ばれることを好みます。ほとんどの同性愛者は、この言葉が持つ否定的な歴史的意味合いと、同性愛という言葉が彼らのアイデンティティをより反映しているため、同性愛者と呼ばれることを好まない。
バイセクシュアル
バイセクシャルとは、恋愛的、性的、また...
オランダの職業関心テストの結果コードと職業の種類と科目の比較表
ホランドのキャリア関心理論とその 6 つのキャリア タイプを理解し、キャリア関心の自己評価を通じて自分に最適なキャリアの方向性を選択するのに役立ちます。この記事では、成功するキャリアを計画するのに役立つ、各キャリア関心タイプに対応する典型的な専攻と職業を詳細にリストします。
オランダの職業的関心理論
キャリアへの関心は、その人の仕事への熱意と熱意に大きな影響を与えます。その人の興味に合ったキャリアを選択すると、通常、より高いキャリア満足度が得られ、より成功したキャリアを得ることができます。ホランドの職業的関心理論によると、人間の職業的関心は、実用的(R)、研究的(I)、芸術的(A)、社会的(S)、キャリア(E)、伝統的型(C)の6つのタイプに大別されます。個人のキャリアへの関心の種類を理解し、適切なキャリアパスを見つけることで、仕事のモチベーションとキャリアの成功率を大幅に向上させるこ...