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Nos últimos anos, o QE – quociente de inteligência emocional – tem recebido gradualmente atenção. As empresas Fortune 500 também utilizam os testes de QE como um importante padrão de referência para recrutamento, formação e nomeação de funcionários.
Olhe ao nosso redor, existem algumas pessoas que são extremamente inteligentes e têm um QI alto, mas não realizaram nada. Algumas pessoas podem até s...
A Escala de Estabilidade Emocional (EES) de Eysenck é uma ferramenta de medição psicológica desenvolvida pelo psicólogo britânico Hans Eysenck e foi projetada para avaliar o nível de estabilidade emocional de um indivíduo.
Eysenck é professor de psicologia na Universidade de Londres, no Reino Unido. Ele é um dos psicólogos mais famosos da atualidade e compilou uma variedade de testes psicológicos...
O Teste de Atitudes Alimentares (EAT-26) é uma ferramenta de avaliação amplamente utilizada que mede o nível de sintomas e preocupações de transtorno alimentar de um indivíduo. É um aprimoramento da versão original do EAT-40, publicada pela primeira vez em 1979 e utilizada para estudar fatores socioculturais nos transtornos alimentares.
O objetivo principal do EAT-26 é fornecer um método rápido e...
Você está com raiva? Você conhece o seu “quociente de irritabilidade”?
Em psicologia, existe um “Quociente de Irritabilidade” (QI, para abreviar). Isso se refere à quantidade de raiva e aborrecimento que você absorve e esconde em sua vida diária. Se o seu número for particularmente alto, isso pode ser muito prejudicial para você, porque você reagirá exageradamente aos contratempos e às decepções ...
A negligência emocional na infância (CEN) refere-se a uma situação em que as necessidades emocionais e a expressão emocional de uma criança são ignoradas, ignoradas ou atendidas de forma ineficaz à medida que ela cresce. Esta negligência pode ser intencional ou não, mas independentemente disso, tem um impacto negativo no desenvolvimento emocional e na saúde da criança.
A negligência emocional na ...
O sucesso e a satisfação em nossas carreiras geralmente resultam de uma compreensão profunda de nossos objetivos e motivações profissionais. Edgar H. Schein, um famoso especialista americano em orientação profissional e professor da MIT Sloan School of Business, propôs a teoria das Âncoras de Carreira através de 12 anos de pesquisa. O planejamento de carreira pessoal fornece uma estrutura poderosa...
O Questionário de Personalidade Eysenck (EPQ) foi compilado pelo professor de psicologia britânico Eysenck e sua esposa e foi desenvolvido com base no 'Questionário de Personalidade Eysenck' (EH). Foi formulado no final da década de 1940, publicado pela primeira vez em 1952 e nomeado oficialmente em 1975. Existem dois formatos: questionário para adultos e questionário para crianças.
O EPQ é compo...
Na vida quotidiana, até que ponto as pessoas são controladas pela razão e até que ponto são dominadas pelas emoções?
A este respeito, existem grandes diferenças entre as pessoas, nas quais o temperamento (principalmente a genética), a personalidade, as emoções (os psicólogos chamam isso de 'nível de excitação'), a experiência, a alfabetização, etc., todos desempenham um papel.
A emoção é uma re...
O Inventário de Personalidade de Graduação (UPI) é a abreviatura de Inventário de Personalidade Universitário. A principal função da UPI é um questionário de saúde mental para estudantes universitários compilado para a detecção precoce e tratamento precoce de estudantes com problemas psicológicos.
A UPI foi compilada em 1966 por meio de discussões coletivas entre conselheiros psicológicos univers...
