検索テスト: 性别测试

ABO 心理的性別テストの無料版へようこそ。 ABO テスト 人間をアルファ男性、アルファ女性、ニュートラルベータ、オメガ男性、オメガ女性の 5 つの性別に分ける ABO 世界観の概念に基づいています。この設定は動物行動における社会階級モデルに由来しており、オオカミの社会組織の最高レベルはアルファの雄オオカミと雌のオオカミが主導し、次に高いレベルはベータの雄オオカミと雌のオオカミが主導し、最下位レベルはメイドです。オメガウルフのアップ。 ABOフェロモンテストでは、あなたの回答に基づいてあなたの心理的性別を診断します。 ABOフェロモンは人間の体内に存在するタンパク質であり、その存在は個人の性格、行動、感情と結びついています。 ABO 性格テストは、自分の性格特性をより深く理解し、さまざまな状況で示される行動的および感情的反応を発見するのに役立ちます。 自分の性別を認識できず、性差別的...

ABO 性別フェロモン テストへようこそ!社会や集団の中での自分の地位や行動の特徴に興味がありますか? ABO ジェンダー フェロモンは、ヨーロッパとアメリカのファン サークルの設定に由来する興味深い心理テストです。 ABO の概念は動物の行動学 (行動学) に由来します。動物界では、ABO 世界観の典型的な例はオオカミ部族の社会階級モデルです。オオカミの一族の社会組織は、主に最上位クラスに属するアルファの雄オオカミと雌のオオカミのペアによって主導され、下位クラスに属するベータのオスのオオカミと雌のオオカミのペアが組織の指導的支柱を担っています。この社会組織の最下層にあるオオカミはオメガと呼ばれ、オメガは最下層です。 このテストは、ABO 世界におけるあなたの性別タイプを理解するのに役立ちます。 ABO の概念 人間の環境では、男性アルファ、女性アルファ、男性ベータ、女性ベータ、男性...

絵心理テスト、絵であなたの第二の性別をテストします。

シグマ男性 (シグマ男性) は、一般に、異性を追求したり喜ばせたりせず、すべての人を尊重する、独立した自己規律のある男性を指します。社会の主流の価値観とは異なり、個性豊かに見えるため「上質な男性」と見なされ、「一匹狼」と見なされます。これらの性質により、社交的ではなく、独立性が高く、自己規律が高く、自己規律が高い、質の高い個人となります。 シグマ男性テストは、「シグマ男性」の概念に基づいた楽しくて洞察力に富んだテストで、社会的および対人関係における個人の傾向と行動パターンを調査し、被験者の性格特性と性格の関係を測定するように設計されています。シグマ男性の原型。 女性もシグマ男性テストを受けることができます。 「シグマ男性」という用語は性別に特有のものですが、それに関連する独立性や内省などの特性は普遍的であり、性別に限定されません。女性の受験者は、自分の結果を性別による固定観念ではなく、...

EPQ 性格テストを受けてみませんか。このテストは Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) に基づいて編集されており、その目的は、企業が従業員の性格特性をより深く理解し、あなたの性格に最適な職場環境と仕事のマッチングを提供できるようにすることです。多くの企業では、この性格テストが従業員の新人研修評価の重要な部分となっています。 インターネット上で流通している アイゼンク性格テスト にはさまざまなソースがあり、品質にばらつきがあります。このテストはローカライズされ、さまざまな性別と年齢層に基づいた修正版です。統計データを使用すると、より正確な測定結果が得られます。 測定結果を通じて、自分自身の安定した性格次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができ、より完全で完璧な性格の可能性を発見するための独自の提案や性格統合方法も得ることができます。 ...

一般的自己効力感尺度 (GSES) は、さまざまな環境上の課題に対処したり、新しいことに直面したりする際の個人の全体的な自信を測定するために使用される尺度です。 1981年にドイツの心理学者ラルフ・シュヴァルツァー教授とその同僚によって編纂され、多くの言語に翻訳され、国際的に広く使用されています。この尺度は、努力感、才能、環境感、目標達成感、自己期待など、全部で10項目あります。各項目は、「まったく真実ではない」から「完全に真実」までの 4 段階のリッカート スケールで評価されます。スケールの合計スコアが高いほど、個人の一般的な自己効力感が強くなります。このスケールは 12 歳以上の人に適しており、個人またはグループでテストできます。 自己効力感とは、環境内の課題に直面したときに適応的な行動を採用する能力についての個人の認識または信念を指します。自分はさまざまな物事にうまく対処できると信...

ストレス テストは、個人のストレス レベルを評価するために使用されるツールです。 ストレスに耐えられる能力は人それぞれ異なるため、「適切な薬の処方」を学び、まず自分がどの程度のストレスに耐えられるかを分析し、さらに根本原因を見つけてストレスを軽減する必要があります。 精神的ストレス テストは、自分のストレス耐性を理解し、ストレスに対処する方法を見つけるのに役立ちます。このテストには通常、あなたが直面しているストレスの原因、ストレスにどのように対処するか、精神的健康上の問題があるかどうかなどに関する一連の質問が含まれます。 テスト中は、テスト結果をより正確にするために、質問に正直に答え、自分の状況をできるだけ詳しく説明する必要があります。検査終了後は、その結果をもとに専門の心理カウンセリングを受けたり、ご自身でストレス解消法を講じたりすることができます。 ストレスを軽減する方法には次...

MBTI 性格テストの高速トライアル版をぜひ受けてください。 このテストは、あなたの性格タイプをすぐに理解できるように設計されています。これは有名なマイヤーズ ブリッグス タイプ インジケーター (MBTI) 理論に基づいており、短い 12 の質問を使用して、4 つの次元に沿ってあなたの個人的な好みを明らかにします。 MBTI は、人々が自分の行動パターン、好み、他者との関わり方を理解するのに役立つ、広く使用されている心理ツールです。これは、性格特性を 4 つの側面に分割し、それぞれに 2 つの傾向があり、合計 8 つの傾向があります。これらの寸法は次のとおりです。 1. 外向性 (E) と内向性 (I): エネルギーの流れと注意の方向に焦点を当てます。 2. 感覚 (S) と直観 (N): 情報を取得および処理する方法。 3. 思考 (T) と感情 (F): 意思決定を行う際の主な...

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

摂食態度テスト (EAT-26) は、個人の摂食障害の症状や懸念のレベルを測定する、広く使用されている評価ツールです。これは、1979 年に初めて発行され、摂食障害の社会文化的要因を研究するために使用された EAT-40 のオリジナル版を改良したものです。 EAT-26 の主な目的は、潜在的な摂食障害の問題を特定するのに役立つ迅速かつ効果的な方法を提供することです。この検査は非臨床現場と臨床現場の両方での使用に適しており、摂食障害を専門とする施設に限定されません。メンタルヘルスの専門家、スクールカウンセラー、コーチ、キャンプカウンセラーなど、個人の状況を理解することに関心のある人が利用できます。 EAT-26 は個人またはグループごとに投与できます。このテストでは、食事、体重、体のイメージ、食事に対する態度に関する 26 の質問に答えることで、食べ物と自分の体のイメージに関する個人の考...