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O Inventário de Personalidade Narcisista (NPI) é uma ferramenta psicométrica comumente usada para medir traços de personalidade narcisista. Originalmente desenvolvido por Raskin e Hall em 1979 com algumas revisões e melhorias. Dentre eles, o NPI-16 é uma versão simplificada do NPI, proposta por Ames, Rose e Anderson em 2006.
O NPI-16 é uma escala de 16 itens projetada para medir a tendência de um...
Bem-vindo à nossa versão gratuita do Teste Psicológico de Gênero. Este teste é baseado no conceito da visão de mundo ABO, na qual os humanos são divididos em cinco gêneros: Alfa masculino, Alfa feminino, Beta neutro, Ômega masculino e Ômega feminino. Esta configuração é derivada do modelo de classe social no comportamento animal. O nível mais alto da organização social dos lobos é liderado por lob...
Os problemas de saúde mental dos estudantes universitários referem-se às angústias e obstáculos relacionados à saúde mental que são comuns entre os estudantes universitários. Durante os anos de faculdade, eles enfrentam desafios em diversos aspectos, como pressão acadêmica, mudanças nas relações interpessoais, planejamento futuro, identidade própria, etc. Aqui estão alguns problemas comuns de saúd...
A Escala de Resiliência Psicológica é uma ferramenta de avaliação psicológica comumente usada para medir a capacidade de um indivíduo de lidar e se recuperar ao enfrentar estresse, adversidades e desafios. Ajuda pesquisadores e profissionais clínicos a compreender a adaptabilidade psicológica e as estratégias de enfrentamento dos indivíduos em situações difíceis.
As escalas de resistência mental ...
A Escala de Autoestima de Rosenberg (SES) foi originalmente projetada para avaliar os sentimentos gerais de autoestima e autoaceitação dos adolescentes.
A Escala de Autoestima de Rosenberg é uma ferramenta psicométrica comumente usada para medir o nível de autoestima de um indivíduo. Esta escala foi desenvolvida pelo psicólogo social americano Morris Rosenberg em 1965 e é amplamente utilizada nas...
O famoso especialista americano em orientação profissional, Professor Edgar H. Schein da MIT Sloan School of Business, liderou uma equipe dedicada para conduzir um estudo de acompanhamento de carreira de 12 anos em 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, incluindo entrevistas, pesquisas de acompanhamento, pesquisas de empresas, avaliações de talentos, questionários e outros métodos foram ...
O Teste de Atitudes Alimentares (EAT-26) é uma ferramenta de avaliação amplamente utilizada que mede o nível de sintomas e preocupações de transtorno alimentar de um indivíduo. É um aprimoramento da versão original do EAT-40, publicada pela primeira vez em 1979 e utilizada para estudar fatores socioculturais nos transtornos alimentares.
O objetivo principal do EAT-26 é fornecer um método rápido e...
Bem-vindo a fazer a versão de avaliação rápida do teste de personalidade MBTI!
Este teste foi desenvolvido para ajudá-lo a compreender rapidamente seu tipo de personalidade. É baseado na famosa teoria do Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) e usa 12 perguntas curtas para revelar suas preferências pessoais em quatro dimensões.
O MBTI é uma ferramenta psicológica amplamente utilizada que ajuda as pe...
Bem-vindo ao nosso teste psicológico de aptidão profissional! Este teste foi desenvolvido para ajudá-lo a compreender suas tendências de carreira e fornecer insights aprofundados sobre as dimensões de orientação social e empresarial.
Cada um de nós tem tendências e preferências únicas quando se trata de escolhas de carreira. Compreender suas preferências de carreira pode ajudá-lo a entender melho...
O teste de personalidade PDP, também conhecido como teste de personalidade animal PDP, é um sistema de análise de personalidade profissional, o nome completo é Professional DynaMetric Programs, ou PDP, para abreviar.
O teste de personalidade PDP foi desenvolvido nos Estados Unidos em 1978 e obteve patentes de invenção da Universidade do Sul da Califórnia e da Universidade do Colorado. Nos últimos...