자기애적 성격 척도(NPI)는 자기애적 성격 특성을 측정하기 위해 일반적으로 사용되는 심리 측정 도구입니다. 원래 1979년 Raskin과 Hall이 일부 수정과 개선을 거쳐 개발했습니다. 그 중 NPI-16은 2006년 Ames, Rose, Anderson이 제안한 NPI의 단순화된 버전입니다.
NPI-16은 개인의 자기애적 성격 특성 경향을 측정하기 위해 고안된 16개 항목 척도입니다. 이러한 항목에는 개인적 중요성에 대한 평가, 자신에 대한 오만함과 우월감, 다른 사람의 부러움과 존경에 대한 기대에 대한 질문이 포함됩니다. 피험자들은 각 항목에 대한 동의 정도에 따라 7점 척도로 답하도록 요청받았습니다.
NPI-16은 개인의 자기애적 특성을 신속하게 평가할 수 있는 도구를 제공할 수 있지만 이는 심...
심리 성별 테스트 무료 버전에 오신 것을 환영합니다. 이 테스트는 인간을 남성 알파, 여성 알파, 중립 베타, 남성 오메가, 여성 오메가의 5가지 성별로 나누는 ABO 세계관의 개념을 기반으로 합니다. 이 설정은 동물 행동의 사회 계층 모델에서 파생되었습니다. 늑대 사회 조직의 최고 수준은 알파 수컷 늑대와 암컷 늑대가 주도하고, 두 번째로 높은 수준은 베타 수컷과 암컷 늑대가 주도하며, 가장 낮은 수준은 Made입니다. 오메가 늑대의.
ABO 페로몬 테스트에서는 귀하의 답변을 바탕으로 귀하의 심리적 성별을 판단합니다. ABO 페로몬은 인체에 존재하는 단백질로, 그 존재는 개인의 성격, 행동, 감정과 연관되어 있다. ABO 성격 테스트는 귀하의 성격 특성을 더 잘 이해하고 다양한 상황에서 나타날 수 있는 ...
대학생의 정신건강 문제는 대학생들에게 공통적으로 나타나는 정신건강과 관련된 고통과 장애를 말한다. 대학 시절 그들은 학업에 대한 압박, 대인 관계의 변화, 미래 계획, 자기 정체성 등과 같은 여러 측면에서 어려움에 직면합니다. 이러한 요인은 정신 건강에 영향을 미칠 수 있습니다. 다음은 대학생들 사이에서 흔히 발생하는 몇 가지 정신 건강 문제입니다.
1. 학업 압박: 대학생들은 과중한 수업 부담, 경쟁 시험, 서류 압박 등에 직면해 있으며, 이로 인해 불안감과 과도한 스트레스를 느끼고 심지어 학습 장애와 지연을 겪을 수도 있습니다.
2. 정서적 고통: 대학생들은 종종 기분 변화와 좌절에 직면합니다. 집을 떠나 생활하고, 새로운 환경에 적응하고, 다른 사람들과 새로운 사회적 관계를 구축하는 것은 기분에 부...
심리적 탄력성 척도는 스트레스, 역경 및 도전에 직면했을 때 개인의 대처 및 회복 능력을 측정하는 데 사용되는 일반적으로 사용되는 심리 평가 도구입니다. 이는 연구원과 임상 전문가가 어려운 상황에서 개인의 심리적 적응성과 대처 전략을 이해하는 데 도움이 됩니다.
정신적 강인함 척도는 일반적으로 평가 대상자가 자신의 경험과 감정을 바탕으로 대답하도록 요청하는 일련의 질문이나 진술로 구성됩니다. 이러한 질문은 스트레스 대처, 긍정적 정서, 자기 효능감, 역경 속에서의 자기 성장 등 다양한 측면을 다루고 있습니다.
여러 버전의 탄력성 척도가 존재하지만 가장 유명하고 널리 사용되는 것은 Cornell University의 'Connor-Davidson Resilience Scale'(CD-RISC)입니다. 이 ...
로젠버그 자존감 척도(SES)는 원래 청소년의 전반적인 자기 가치와 자기 수용 감정을 평가하기 위해 고안되었습니다.
Rosenberg Self-Esteem Scale은 개인의 자존감 수준을 측정하는 데 일반적으로 사용되는 심리 측정 도구입니다. 이 척도는 미국의 사회심리학자 모리스 로젠버그(Morris Rosenberg)가 1965년에 개발한 것으로 심리학과 사회과학 연구 분야에서 널리 사용되고 있다.
로젠버그 자존감 척도는 참가자들이 자신의 감정과 의견을 바탕으로 4점 척도에서 선택하도록 요청받는 10개의 선언적 진술로 구성됩니다.
자존감은 사회과학과 일상생활 모두에서 대중적이고 중요한 개념이다. 일반적인 견해에 따르면, 자존감은 사람들이 자신을 높이 평가하고 가치있게 여기며 좋아하는 정도입니다. 사...
미국의 유명한 진로지도 전문가인 MIT 슬론 경영대학원의 Edgar H. Schein 교수는 전담팀을 이끌고 Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 인터뷰, 후속 설문조사, 회사 설문조사, 인재 평가, 설문지 및 기타 방법을 사용하여 경력 앵커(경력 포지셔닝) 이론을 최종적으로 분석하고 요약했습니다. Career Anchor Questionnaire는 전 세계적으로 가장 널리 사용되고 효과적인 경력 평가 도구 중 하나입니다. 설문지는 경력 계획 상담 및 자기 이해를 위한 도구로, 조직이나 개인이 보다 이상적인 경력 개발 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Schein의 진로앵커(Career Anchors)는 개인이 진로개발 과정에서 형성하는 안정적인 자기인식과 진로지향을 말하며, 개인...
섭식 태도 테스트(EAT-26)는 개인의 섭식 장애 증상 및 우려 수준을 측정하는 데 널리 사용되는 평가 도구입니다. 이는 1979년에 처음 출판되어 섭식 장애의 사회 문화적 요인을 연구하는 데 사용된 EAT-40의 원본 버전을 개선한 것입니다.
EAT-26의 주요 목적은 잠재적인 섭식 장애 문제를 식별하는 데 도움이 되는 빠르고 효과적인 방법을 제공하는 것입니다. 이 테스트는 비임상 및 임상 환경 모두에서 사용하기에 적합하며 섭식 장애에 초점을 맞춘 시설에만 국한되지 않습니다. 정신 건강 전문가, 학교 상담사, 코치, 캠프 상담사 및 개인 상황을 이해하는 데 관심이 있는 기타 사람들이 사용할 수 있습니다.
EAT-26은 개인 또는 그룹 단위로 관리할 수 있습니다. 다이어트, 체중, 신체 이미지, 음식 ...
MBTI 성격 테스트의 빠른 체험판에 오신 것을 환영합니다!
이 테스트는 귀하의 성격 유형을 빠르게 이해하는 데 도움을 주기 위해 고안되었습니다. 이는 유명한 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 이론을 기반으로 하며 짧은 12개의 질문을 사용하여 4가지 차원에 따라 개인 선호도를 나타냅니다.
MBTI는 사람들이 자신의 행동 패턴, 선호도, 타인과 상호 작용하는 방식을 이해하는 데 도움이 되는 널리 사용되는 심리학 도구입니다. 성격 특성을 4가지 차원으로 나누는데, 각 차원에는 2가지 경향이 있어 총 8가지 경향이 있습니다. 이러한 측정기준은 다음과 같습니다.
1. 외향성(E) 및 내향성(I): 에너지의 흐름과 주의 방향에 중점을 둡니다.
2. 감각(S)과 직관(N): 정보를 획...
진로적성 심리테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 귀하의 직업 경향을 이해하는 데 도움을 주고 사회적 및 비즈니스 지향 측면에 대한 심층적인 통찰력을 제공하도록 고안되었습니다.
직업 선택에 있어 우리 각자는 독특한 경향과 선호도를 가지고 있습니다. 귀하의 직업 선호도를 이해하면 귀하의 관심사, 기술 및 가치를 더 잘 이해하여 귀하에게 적합한 직업과 더 정확하게 일치시킬 수 있습니다.
이 테스트에서는 사회적 지향과 비즈니스 지향이라는 두 가지 주요 측면을 탐구합니다. 사회적 지향은 다른 사람들과 어울리고 사회와 상호 작용하는 것에 대한 귀하의 선호도를 반영합니다. 이 차원은 팀에서의 역할, 다른 사람과 협력하는 능력, 다른 사람과 의사소통하는 것을 얼마나 좋아하는지 등을 포함한 대인 관계 경향을 검...
PDP 동물 성격 테스트라고도 알려진 PDP 성격 테스트는 전문적인 성격 분석 시스템으로, 전체 이름은 Professional DynaMetric Programs, 줄여서 PDP입니다.
PDP 인성검사는 1978년 미국에서 개발됐으며, 서던캘리포니아대학교와 콜로라도대학교에서 발명특허를 받았다. 지난 35년 동안 이 성격 테스트는 34개국에서 홍보 및 사용되었으며 전 세계적으로 1,600만 명 이상의 사용자가 있으며 5,000개 이상의 기업, 연구 기관 및 정부 기관에서 그 효과를 지속적으로 추적하고 있습니다.
성격 특성은 각 개인이 가장 잘하는 작업 스타일을 나타냅니다. PDP 성격 테스트는 사람들의 타고난 특성을 분석하여 사람들을 지배형, 외향형, 인내심형, 정확형, 통합형의 다섯 가지 유형으로 나눕니...
