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Impressions immédiates
Si vous ne progressez pas dans votre emploi actuel et que vous ne pouvez pas créer plus de valeur même si vous travaillez dur, vous devriez réfléchir à une question : le positionnement sur le lieu de travail~
Quel est le bon positionnement de carrière ? Au moins, vous vous sentez bien lorsque vous travaillez, ou vous aimez beaucoup votre travail, ou vous êtes même plein d'énergie lorsque vous tra...
Que vous soyez un salarié occupé ou un entrepreneur indépendant, vous devez réfléchir à la manière d'atteindre votre poste idéal. Passons donc un test ensemble pour voir comment le test vous accueillera.
Sur le lieu de travail, nous devons non seulement faire face chaque jour à des dirigeants aux visages changeants, mais également entretenir de bonnes relations avec nos collègues. La nature humaine se présente sous toutes les formes, donc comment bien gérer les relations interpersonnelles est une question avec laquelle nous avons du mal. Lorsqu’il est question de réseautage sur le lieu de travail,...
Le fonctionnement réflexif parental fait référence à la capacité des parents à comprendre leurs propres états mentaux et ceux de leurs enfants et la manière dont ces états mentaux influencent le comportement et les relations. La fonction de réflexion parentale est une compétence psychologique importante qui peut aider les parents à établir un attachement sûr avec leurs enfants, à promouvoir le dév...
Plus le score est élevé, plus le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels ; plus le score est bas, moins le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels.
Après avoir passé le test, vous aurez une compréhension générale de la manière de vous positionner dans votre carrière.
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John Holland est professeur de psychologie à l'Université Johns Hopkins et un célèbre expert en orientation professionnelle aux États-Unis. Il a proposé la théorie de l’intérêt professionnel en 1959, qui a une large influence sociale. On pense que le type de personnalité, les intérêts et la profession des gens sont étroitement liés. L'intérêt est un moteur important pour les activités des gens. To...
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
Il existe un écart entre l'âge mental de nombreuses personnes et leur âge réel. Certaines personnes sont aussi sages que stupides et peuvent ajouter quelque chose à leur vie à tout moment ; d'autres ont l'air matures mais sont encore des enfants mentalement.
Êtes-vous une personne enfantine ? Venez passer ce test d'indice de puérilité pour voir à quel point votre indice de puérilité est élevé !
Il n’est pas facile de comprendre pleinement une personne et soi-même. Il y a trop de dimensions de la personnalité et les gens peuvent ne pas vraiment se comprendre, même à un âge mûr. Pour vraiment comprendre une personne, il faut non seulement écouter ce qu'elle dit, mais aussi observer ce qu'elle fait. Tenez compte de divers aspects tels que l’adaptabilité environnementale et la maturité menta...
Le chinois classique connaît un grand succès dans l’Antiquité. Dans le passé, les sonorités de la langue chinoise et tous les aspects de l’économie formaient un système qui leur était propre. Le chinois classique fait référence à la langue écrite du chinois ancien. Les mots peuvent provenir de la langue parlée, puis être traités, supprimés et simplifiés pour devenir un article. De la période pré-Q...
