'弗兰德' সম্পর্কিত প্রবন্ধ

আপনি কি কখনও বিভ্রান্ত হয়েছেন: আমি কোন ধরনের চাকরির জন্য উপযুক্ত? আমি কোন প্রধান নির্বাচন করা উচিত? আমার কি ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা আছে? আপনি যদি উত্তরটি খুঁজতে চান, আপনি হল্যান্ড ক্যারিয়ার ইন্টারেস্ট টেস্টটি চেষ্টা করতে পারেন, যা ব্যক্তিত্বের ধরন এবং কর্মজীবনের প্রকারের মিলিত তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে এটি আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের আগ্রহ এবং ক্ষমতাগুলি আবিষ্কার করতে এবং যেটিকে বেছে নিতে সাহায্য করার...

হল্যান্ডের কেরিয়ারের আগ্রহের তত্ত্ব এবং এর ছয়টি কেরিয়ারের ধরন বুঝুন যাতে আপনি ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ বেছে নিতে পারেন যা ক্যারিয়ারের আগ্রহের স্ব-মূল্যায়নের মাধ্যমে আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। এই নিবন্ধটি আপনাকে একটি সফল কর্মজীবনের পরিকল্পনা করতে সাহায্য করার জন্য প্রতিটি কেরিয়ারের আগ্রহের প্রকারের সাথে সম্পর্কিত সাধারণ প্রধান এবং পেশাগুলির বিশদভাবে তালিকাভুক্ত করে। হল্যান্ডের বৃত্তিমূলক আগ্...

একটি প্রধান নির্বাচন করার সময়, আপনার আগ্রহ, ব্যক্তিত্ব এবং ক্ষমতা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষজ্ঞ গবেষণা অনুসারে, যখন একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট কাজের প্রতি আগ্রহী হন, তখন তিনি তার সম্ভাবনার 80%-90% প্রয়োগ করতে পারেন এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য দক্ষ এবং অক্লান্ত থাকতে পারেন। বিপরীতে, যদি আপনার কোন আগ্রহ না থাকে তবে আপনি আপনার প্রতিভার 20%-30% ব্যবহার করতে পারেন। অতএব, একটি প্রধান নির্বাচন করার সময়, আপনা...

ক্যারিয়ারের পথ অন্বেষণ করার সময়, আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, যেমন এমবিটিআই (মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটর) এবং হল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট টেস্ট, ব্যক্তিদের তাদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং কর্মজীবনের প্রবণতা সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে চাকরির ক্ষেত্র খুঁজে পেতে যা তাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। ব্যক্তিত্ব এবং ক্যারিয়ার পছন্দ ব্যক্তিত্ব শুধুমাত্র আমাদের আচরণ...

মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে, 'চরিত্র' এবং 'ব্যক্তিত্ব' দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণা। যদিও ব্যক্তিত্বের মনস্তাত্ত্বিক সংজ্ঞার অনেক ব্যাখ্যা রয়েছে, সাধারণভাবে বলতে গেলে, এটি একজন ব্যক্তির তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য এবং আচরণগত প্রবণতাকে বোঝায়। দৈনন্দিন যোগাযোগে, আমরা যাকে ব্যক্তিত্ব বলি তা আসলে মনোবিজ্ঞান ব্যক্তিত্ব হিসাবে উল্লেখ করে। তাই, বোঝার ক্ষেত্রে বিভ্রান্তি এড়ানোর জন্য, কিছু গব...

'এক টুকরা' এর ভূমিকা 'ওয়ান পিস' হল জাপানি কার্টুনিস্ট ওদা জুইচিরো দ্বারা নির্মিত একটি কমিক কাজ এবং একই নামের অ্যানিমেশন কাজের মূল কাজ। কাজটি জলদস্যুদের থিম হিসাবে নেয় এবং লুফি এবং তার স্ট্র হ্যাট জলদস্যুদের দুঃসাহসিক কাজ এবং সমুদ্রে বৃদ্ধির গল্প বলে। ! গল্পের পটভূমি এমন একটি বিশ্বে তৈরি করা হয়েছে যা মহাসাগর এবং কোন মহাদেশ নেই। এই পৃথিবীতে অনেক শক্তিশালী জলদস্যু রয়েছে তারা একে অপরের সাথে লড়...

কিভাবে কর্পোরেট এইচআর সঠিকভাবে দলের কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজ করার জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জাম নির্বাচন করতে পারে? আজকের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক পরিবেশে, কর্পোরেট প্রশিক্ষণ টিমের কার্যকারিতা উন্নত করতে এবং কর্মচারীদের ক্ষমতা বাড়ানোর একটি মূল মাধ্যম হয়ে উঠেছে। প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জামগুলি HR পেশাদারদেরকে দলের সদস্যদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণ...

ডিফেন্ডার পার্সোনালিটি (ISFJ) হল ১৬টি ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটি ব্যক্তিত্বের ধরন। তার মধ্যে, 'I' মানে অন্তর্মুখীতা, 'S' মানে ব্যবহারিকতা, 'F' মানে আবেগ এবং 'J' মানে স্বাধীনতা। গার্ডিয়ান ব্যক্তিত্বের ধরন একটি খুব অনন্য প্রকার, এবং তাদের অনেক গুণাবলী তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ। যদিও তারা অন্যদের অনুভূতির প্রতি খুব যত্নশীল, তাদের পরিবার বা বন্ধুদের রক্ষা করার প্রয়োজন হলে তারা খুব শক্...

কমান্ডার পার্সোনালিটি (ENTJ, কমান্ডার পার্সোনালিটি) হল ১৬টি ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটি ব্যক্তিত্বের ধরন। তাদের মধ্যে, 'E' মানে বহির্মুখীতা, 'N' মানে অন্তর্দৃষ্টি, 'T' মানে যৌক্তিকতা এবং 'J' মানে স্বাধীনতা। কমান্ডার ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা প্রাকৃতিক নেতা। এই ধরনের ব্যক্তিত্বের লোকেরা স্বভাবতই ক্যারিশম্যাটিক এবং আত্মবিশ্বাসী এবং তারা যে কর্তৃত্ব প্রকাশ করে তা প্রত্যেককে একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ...

এক্সিকিউটিভ পার্সোনালিটি (ইএসটিজে, এক্সিকিউটিভ পার্সোনালিটি) হল ১৬টি ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটি ব্যক্তিত্বের ধরন। তার মধ্যে, 'E' মানে বহির্মুখীতা, 'S' মানে ব্যবহারিকতা, 'T' মানে যৌক্তিকতা এবং 'J' মানে স্বাধীনতা। জেনারেল ম্যানেজার ব্যক্তিত্বের ধরণ সম্পন্ন ব্যক্তিরা ঐতিহ্য এবং শৃঙ্খলার প্রতিনিধি, পরিবার এবং সম্প্রদায়কে একত্রিত করতে তাদের সঠিক, ভুল এবং সামাজিক মান বোঝার ব্যবহার করে। তারা সৎ, নিবেদিত এ...