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तत्काल प्रतिक्रिया
जनसंपर्क क्षमता व्यक्ति की सामाजिक परिस्थितियों में हस्तक्षेप क्षमता, अनुकूलनशीलता, नियंत्रण क्षमता और समन्वय में परिलक्षित होती है।
अच्छी जनसंपर्क क्षमता आधुनिक सामाजिक जीवन में लोगों के महत्वपूर्ण गुणों में से एक है।
परीक्षण पूरा करने से आपकी पीआर क्षमताओं का अनुमान लगाया जा सकता है।
संकट प्रतिक्रिया क्षमता का अर्थ है सार्वजनिक संकट की घटनाओं का सामना करते समय काम से संबंधित जानकारी को प्रभावी ढंग से समझने में सक्षम होना, यानी, संवेदनशील और संभावित सार्वजनिक संकट के मुद्दों को पकड़ना, व्यवहार्य योजनाएं तैयार करना, वैज्ञानिक रूप से संभालना और निर्णय लेना, ताकि नवोदित राज्य में समस्या का समाधान किया जा सके। या सार्वजनिक संकटों के कारण लोगों के जीवन और संपत्ति को होने वाले नुकसान...
हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट असेसमेंट स्केल विषयों को अपने स्वयं के व्यक्तिगत लक्षणों की अधिक वैज्ञानिक और व्यापक समझ रखने की अनुमति दे सकता है, जिससे विषयों को भविष्य की कार्य दुनिया के साथ व्यक्तिगत गुणों को संयोजित करने और अपने स्वयं के कैरियर के हितों और क्षमताओं की खोज करने और निर्धारित करने में मदद मिलती है नौकरी की तलाश और करियर चयन के बारे में बेहतर निर्णय।
यह परीक्षण प्रसिद्ध अमेरिकी व्यावसाय...
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
कठिनाइयों को संभालने की क्षमता से तात्पर्य किसी व्यक्ति के जीवन में आने वाली विभिन्न चुनौतियों और प्रतिकूल परिस्थितियों से निपटने और उन पर काबू पाने की क्षमता से है। इसमें कई क्षेत्रों में कौशल और रणनीतियाँ शामिल हैं, जैसे लचीलापन, लचीलापन, भावनात्मक विनियमन, समस्या समाधान, निर्णय लेना, अनुकूलनशीलता और बहुत कुछ।
कठिनाइयों से निपटने की क्षमता किसी व्यक्ति के महत्वपूर्ण अस्तित्व कौशलों में से एक है...
डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट 1970 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक शूबर द्वारा संकलित एक क्लासिक परीक्षण है। इसे किसी व्यक्ति के आंतरिक और बाहरी मूल्यों और काम के प्रेरक कारकों के महत्व को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है प्रेरक. यह पेशेवर मूल्यों को तीन आयामों में विभाजित करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार।
1. आंतरिक मूल्य: आंतरिक मूल्य पेशे की प्रकृति से ही संबंधित होते हैं, यह इस बा...
प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ, एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन ने साक्षात्कार, अनुवर्ती सर्वेक्षण सहित स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर 12 साल का करियर ट्रैकिंग अध्ययन करने के लिए एक समर्पित टीम का नेतृत्व किया। कैरियर एंकर (कैरियर पोजिशनिंग) सिद्धांत का अंतिम विश्लेषण और सारांश करने के लिए कंपनी सर्वेक्षण, प्रतिभा मूल्यांकन, प्रश्नावली और अन्य त...
एंटरप्राइज़ एचआर-विशिष्ट मानव संसाधन परीक्षण प्रबंधन क्षमता मूल्यांकन में भाग लेने का चयन करने के लिए धन्यवाद। यह एक पेशेवर मनोवैज्ञानिक परीक्षण है जिसे आपकी प्रबंधन क्षमता, व्यक्तित्व प्रवृत्ति, दूसरों को आदेश देने की क्षमता, स्वतंत्रता और सामाजिक प्रतिक्रियाओं आदि को समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस परीक्षण के माध्यम से, आप अपनी प्रबंधन शैली और शक्तियों के साथ-साथ सुधार के क्षेत...
हॉलैंड की स्व-निर्देशित खोज एक अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक मूल्यांकन उपकरण है, जो उनके व्यापक कैरियर परामर्श अनुभव और उनके कैरियर प्रकार सिद्धांत पर आधारित है। इस मूल्यांकन में उच्च सटीकता है और इसका व्यापक रूप से मार्गदर्शन अध्ययन, नौकरी की तलाश और नौकरी परिवर्तन में उपयोग किया जाता है।
जॉन हॉलैंड जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और संयुक...
आत्ममुग्धता एक मनोवैज्ञानिक बीमारी और व्यक्तित्व विकार है। जिसे हम दैनिक जीवन में 'नार्सिसिज्म' कहते हैं, उसकी मनोविज्ञान में एक अलग परिभाषा है। आत्ममुग्धता एक ऐसे व्यक्ति को संदर्भित करती है जो अपने शरीर की छवि को एक यौन वस्तु के रूप में उपयोग करता है। उसकी यौन अभिविन्यास यौन है, और वह स्वयं है, और उसकी अपनी छवि के लिए एक मजबूत यौन इच्छा है। आम तौर पर यौन इच्छा का उद्देश्य एक दर्पण छवि, एक तस्वीर...