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Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
Der WVI Career Values Test ist ein klassischer Test, der 1970 vom amerikanischen Psychologen Schuber zusammengestellt wurde. Er soll die Bedeutung messen, die eine Person den intrinsischen und extrinsischen Werten und Motivationsfaktoren der Arbeit beimisst Motivatoren. Es unterteilt berufliche Werte in drei Dimensionen: intrinsische Werte, extrinsische Werte und extrinsische Belohnungen.
1. Intr...
Der berühmte amerikanische Berufsberatungsexperte, Professor Edgar H. Schein von der MIT Sloan School of Business, leitete ein engagiertes Team, um eine 12-jährige Karriereverfolgungsstudie an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business durchzuführen, einschließlich Interviews, Folgebefragungen, Mithilfe von Unternehmensbefragungen, Talent Assessments, Fragebögen und anderen Methoden wurde die...
Die westliche Psychologie betreibt seit mehr als 40 Jahren empirische Forschung zum Sinn des Lebens. Vor allem mit dem Aufkommen der positiven Psychologie erlebte die Sinnforschung eine Renaissance. Der Sinn des Lebens wird als wichtiger Bestandteil und/oder Quelle des psychischen Wohlbefindens angesehen. Eine Vielzahl empirischer Studien hat ergeben, dass der Sinn des Lebens eine wichtige Rolle b...
Meinung bezieht sich auf eine klare Sicht, Perspektive oder Meinung einer Person zu einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Sache. Durchsetzungsvermögen bedeutet, in einer bestimmten Situation den eigenen Standpunkt vertreten und behaupten zu können. Die Meinung kann auf persönlicher Erfahrung, Wissen, Werten und persönlichem Verständnis basieren. Sie spiegelt die Sicht und Einstellung einer ...
Persönlichkeitsrebellion bezieht sich auf die Tendenz eines Individuums, den gängigen gesellschaftlichen Werten, Normen oder maßgeblichen Ansichten in seinem Verhalten, Denken und seiner Einstellung zu widersprechen oder gegen sie aufzubegehren. Rebellion ist normalerweise ein häufiges Merkmal im Jugendalter, kann aber auch im Erwachsenenalter oder in anderen Stadien auftreten.
Eine rebellische P...
Willkommen zu unserem kostenlosen Online-Test! Mit diesem umfassenden Test erfahren Sie mehr über Ihren Karriere-Persönlichkeitstyp und gewinnen wertvolle Erkenntnisse darüber, welche Karrierewege für Sie die richtigen sind. Wir haben für Sie eine professionelle Version des MBTI Professional Personality Assessment vorbereitet, die 145 Fragen enthält und darauf ausgelegt ist, Ihre Persönlichkeitsme...
Der Arbeitsplatz ist ein Mikrokosmos der Gesellschaft. Es gibt Konkurrenz am Arbeitsplatz und es gibt auch Fallen. Ob Sie am Arbeitsplatz erfolgreich sein können, hängt von Ihren Fähigkeiten ab. Beim Überleben geht es nicht nur ums Überleben, sondern auch darum, ein wertvolles Leben zu führen und von anderen anerkannt zu werden. Sie müssen zunächst Selbstvertrauen haben, die richtigen Werte haben ...
Was für jeden Menschen im Grunde bei der Partnerwahl am wichtigsten ist, kann unterschiedlich sein. Hier sind einige mögliche Faktoren:
Gegenseitige Anziehung: In der Liebe sind Attraktivität des Aussehens, der Persönlichkeit und des Temperaments meist wichtige Faktoren.
Vertrauen und Respekt: Beziehungen, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basieren, sind in der Regel gesünder und langle...
Neben der „manifesten Persönlichkeit“, die vor allen gezeigt wird, hat jeder auch eine „Schattenpersönlichkeit“, die ihm am Herzen liegt.
Schattenpersönlichkeit bezieht sich auf die unbekannte Seite des Herzens einer Person, einschließlich der Teile, die von einem selbst oder sozialen Werten unterdrückt, vergessen oder ignoriert werden. Es besteht aus unbewusster Psychologie und hängt oft mit Fak...
