「就业」関連のテスト

社会全体の雇用矛盾が深刻化し、専門学校卒業者数が増加し続け、雇用圧力が高まり続ける中、学校指導者は卒業生の雇用を非常に重視し、積極的に雇用を拡大するための一連の措置を講じている。卒業生の完全雇用を促進するために、雇用者は「政治的資格があり、身体的および精神的に健康で、理論的に健全で、確かな技能を備えている」卒業生を推薦する。 どの都市に滞在するのが適しているか知っていますか?今すぐ試してみてください。下の [開始] ボタンをクリックして今すぐテストしてください。

大学を卒業したばかりの人でも、自分に合った仕事を探している人でも、誰もが就職試験に直面することになります。多くの課題に直面するとき、自分の欠点や弱点を理解することが非常に重要です。あなたの雇用上の欠点がどこにあるのか知りたいですか?試してみてください。

最初に仕事を見つけて、後でキャリアを選択するという考えにより、多くの応募者がますます盲目的になり、その結果、頻繁に転職し、訓練や昇進が不足する結果となっています。理想と物質的な現実、どちらが先ですか? 自分の仕事が自分の性格、興味、趣味に合わない場合、従業員として転職する可能性が非常に高くなります。そのため、現在では、仕事に応募する際、人事担当者は応募者の血液型、星座、興味を記録するようになりました。これらが、ポジションと企業文化を一致させるための鍵となります。 自分に合った仕事をどう選ぶか？もしかしたら、自分でも理由が分からないほど混乱しているのかもしれません。最初の直感に基づいてテスト オプションの 1 つを選択してください。この分析によって疑問が解消されます。下の [開始] ボタンをクリックして今すぐテストしてください。

私たちが住む世界は変化に満ちています。多くの場合、ほとんどの人は自分の住んでいる環境を変えることができません。しかし、外の世界に適応するために自分自身をある程度変えることしかできません。 「状況を変えるのは簡単だが、本質を変えるのは難しい。」変えてください、できますか？ このテストには 20 の質問があり、各質問には 5 つの回答オプションがあり、各質問に対して選択できる回答は 1 つだけです。 10分以内に完了してください。

WVI キャリア価値観テストを通じて、仕事で重視する内部的および外部的価値観を深く理解することができ、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化するのに役立ちます。このテストは、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面をカバーしており、自分に最適なキャリア パスを特定するのに役立ちます。 52 のシンプルで簡単な質問を通じて、個人に合わせたキャリア アドバイスを得ることができ、キャリアの満足度や達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンライン テストを開始して、キャリア プランニングの旅を始めましょう! WVI 仕事価値インベントリーは、1970 年にアメリカの心理学者スーパーによって編纂された古典的な評価ツールです。これは、個人が仕事において内在的価値観と外在的価値観を重視していること、および動機付けの傾向を評価するように設計されています。 WVI キャリア価値評価は、...

私たちのキャリアにおける成功と満足は、多くの場合、キャリアの目標と動機を深く理解することから生まれます。アメリカの有名なキャリア指導の専門家であり、MIT スローン ビジネス スクールの教授であるエドガー H. シャインは、12 年間の研究を通じてキャリア アンカー理論を提案しました。個人のキャリア プランニングは強力なフレームワークを提供します。スローン ビジネス スクールの MBA 卒業生 44 人に対する長期追跡調査を通じて、シエン教授が提案したキャリア アンカー モデルは、世界中で広く使用されているキャリア評価ツールとなり、個人や組織がキャリアの動機や意思決定をよりよく理解できるようになりました。作成と開発パス。 キャリアアンカーとは何ですか? キャリアアンカーは、その名前が示すように、個人がキャリアの中で形成する安定した自己認識とキャリア志向を指します。それは、キャリアの目標...

一部の専門家は新卒を差別しており、学校を出たばかりの大学生はまだ何もできない無能な子供であると考えており、最も簡単な仕事しか割り当てません。 ただし、自分の力を証明したい場合は、誰が最初に生き残れるかによって決まります。他の人にとっては簡単に見えることでも、想像を超えて実行できれば、職場でのあなたの成長は同僚よりも早くなります。 職場で遭遇する問題をテストしてみましょう。下の [開始] ボタンをクリックしてテストしてみましょう。

いわゆる「職業三百六十、各職業第一の学者」とは、社会の各界に優れた人材が現れるというたとえで、古書には職業が三十六種類あると記されている。 160 種類というのは少し誇張されていますが、これは依然として真実であり、熱心に勉強して専門分野に取り組み、あらゆる種類の仕事に携わる人がいる限り、どの職業でも非常に良い結果を収めることができます。これはまた、どのような業界で働いていても、盲目的に傲慢になったり傲慢になってはいけないという警告でもあります。むしろ、どんなに平凡なキャリアであっても、自分の立場で輝かなければなりません。もしかしたら、現在のキャリアではやりたいことができないかもしれません。あるいは、たまたまキャリアが趣味になっているのかもしれません。仕事は人生において重要なプロジェクトであり、それがうまくできたときにのみ、人生はよりカラフルになります。それで、あなたはどのキャリアをするのが...

毎日何で忙しいですか？それはあなたの夢を実現するためでしょうか、より物質的なものと交換するためでしょうか、それともあなたの個人的な価値を反映するためでしょうか?もしかしたら、今の仕事や給料にまだ満足していないのかもしれません。毎日家に帰ると、息が苦しくなり、疲れた体を引きずってとても憂鬱な気分になります。困難なプロジェクト、未完了の仕事、うるさいリーダー、不満を持った顧客を見るのはすべて正常なことですが、それらを見ると、何百回も諦めたくなるでしょう。 現在のポジションが安心できるかどうか、一方では自分自身の発展領域、会社の将来性などを考慮することになります。やる気のある人は、自分の将来の発展と改善の余地を無視しません。もしこの会社が廃業しそうになったとしても、あなたはそれでも廃業を主張しますか?もちろん、職場のどこにいても、リーダーはあなたの開発能力を検討し、あなたは自分の将来についても...

年末は退職のピークシーズンで、最後の年末ボーナスをもらった後に勇気を出して退職する人も多いでしょう。なぜ辞任したのですか？成長の余地があるから、または自分自身に休憩を与えたいからです。 入社したばかりの頃、人事部から給与に関する約束を聞いたとき、私たちは皆とても将来に自信を持っていました。しかし、2年以上の努力の末、私たちは「理想は満ち溢れているが、現実は非常に痩せている」という考えを持ち、何度も冷たい水を浴びせられると心が冷たくなるので、私たちの心は舞い上がります。そして私たちは辞任するという考えを持っています。 会社は自社の開発を制限しているか、自社の開発により適した場所を見つけているか、または本当に疲れていて救済が必要である可能性があります。年末になると頭がかゆくなって退職を考えることもあるでしょう。 さあ、年末までにあなたの転職・退職の成功率を診断してみましょう！下のスタート...