🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Rutin derinden oynanır, kim kimi ciddiye alır. Rutinlerle dolu bu çağda, hala bu kadar basit bir acemi misiniz? Karşı tarafın sizi kandırmaya çalışıp çalışmadığını anlayabilir misiniz?
Bugün sizinle kandırılmaya yatkın olup olmadığınızı test etmek için ilginç bir test paylaşacağım. Test sonuçlarında doğru ya da yanlış yoktur, sadece mevcut durumu gerçeğe uygun bir şekilde yansıtmaktadır. Lütfen i...
Stres algısı, vücudun stresi algılama ve hissetme yeteneğini ifade eder. Stres, insan vücudunun psikolojik ve fizyolojik durumunu etkileyen çeşitli kuvvetleri veya koşulları ifade eder. Bu güçler veya koşullar dış çevreden gelen stresli uyaranlar olabileceği gibi içsel psikolojik, duygusal veya fizyolojik faktörler de olabilir. İnsanlar, stresi algılayan organların ve sinir sisteminin katılımı da ...
Günümüz toplumunda materyalist arzular hakim, ahlaki standartlar gerilemiş, genel ortam değişmiş, üçüncü şahıs olgusu olağan hale gelmiştir.
Üçüncü kişiye gelince, ya birbirimize soğuk bakışlar atarız, kötü sözler söyleriz, ya da başkalarına öğretmekten, ikna etmekten yorulmazız. Ailenizde üçüncü bir kişi olacak mı? Lütfen testi tamamlayın.
Günümüzde insanlar ister arama yaparken, ister WeChat mesajı gönderirken, fotoğraf çekerken, internette gezinirken, dizi izlerken, TikTok gibi sosyal medya platformlarında gezinirken olsun, cep telefonları olduğu sürece genellikle cep telefonlarını ellerinde tutuyorlar. her şeyi yapabilir. Ancak yoğun kullanım nedeniyle telefonun pili kısa sürede bitecektir.
Bu psikolojik test, aşka bakışınızı ve...
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
Birçok kişi düşmanlığın kötü bir duygu olduğunu düşünür ve bu duyguyu yaşadığında çok utanır. Aslında buna gerek yoktur. Her normal insanın başkalarına, kadere, hatta kendine düşman olması doğaldır. Ancak bu duygu çok güçlü ve kalıcı ise anormaldir.
Düşmanlığın ve öfkenin kendinize verebileceği zararları asla göz ardı etmeyin, bundan sonra ona dikkat edin. Bir kişi, düşmanca duyguları aktif olara...
'Lucky 52', 'Happy Dictionary' ve 'Samsung Intelligence Express' gibi önceki varyete programlarının tümü insan bilgeliğinin parlaklığını ve çekiciliğini ortaya koydu. Bu bilgi yarışması programları, izleyicinin eğlence yoluyla bilgi aydınlanmasını sağlamanın yanı sıra, zeka ve bilgeliğin rekabet içinde birbirini tamamlamasına da olanak tanır. Belki bu programların sadık bir izleyicisi oldunuz ya d...
