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愛與需要愛：你愛的是另一半還是自己？
在親密關係裡，可能你也有問過：究竟是我需要一個愛我的對象，還是我真的愛這個人？如果我的心理、生理需求能被這個對象滿足，這個依戀對象可能是任何一個能滿足這條件的人嗎？回到原點，我懂得如何愛嗎？
愛和依戀有何不同？ ！
🪐 A.依戀（Attachment）
人類嬰兒與照顧者建立的情感關係，會帶來與照顧者同在的安全感；依附模式也會影響成年如何與他人建立情感支持的社交關係。
🪐 B.愛（愛）
對愛的對象充滿強烈錺愛與溫情的複雜情感。與對象同在會帶來一種愉悅的感覺，而你會關心對象的福祉，對他的反應敏感。愛情三角理論提出愛由熱情、親密和承諾組成。
無論我們與一個對像是處於愛或依戀關係裡，我們似乎同樣會對這個對象產生一種情感連結。但兩者最大的分別可能在於你比較關心自己還是另一半。
你是否有過這樣的經歷，有時你會表現出一些與你平時的人格特質不太一致的行為或想法？你是否有過這樣的感覺，有時候你會被一些與你平時的價值觀或信念相悖的情緒或衝動所驅使？如果你的答案是肯定的，那麼你可能已經接觸到了你的陰影功能人格。
陰影功能人格是什麼？它又是如何形成的？它對你的人格發展有什麼影響？如何正確地認識並運用你的陰影功能人格？本文將以MBTI和榮格八維的理論為基礎，以ENFP為例，來探討這些問題。
PS 本文適合對榮格八維（MBTI認知功能）概念已經有基本了解的讀者，如果還沒有了解過相關概念可以閱讀這篇文章，或自行搜尋相關資料。
什麼是陰影功能人格？
MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）是一種基於榮格心理學的人格分類工具，它將人格分為16種類型，每種類型由四個字母組成，分別代表了四個人格維度的傾向，即：
1. 外傾（E）或內傾（I）：表示一個人是更傾向於從外在世界或內在世界獲...
榮格八維+MBTI｜ESTJ的另一面，你知道嗎？揭秘陰影功能人格的秘密
什麼是陰影功能人格？
陰影功能人格是榮格八維+MBTI理論中的一個概念，它指的是一個人的人格類型中，與自己相反的那一部分。陰影功能人格通常是隱藏在潛意識中的，只有在特定的情境下才會顯現出來。陰影功能人格的轉化規則是，把一個人格的第一個和第四個字母換成相反的字母，則會得到陰影人格，例如ESTJ的陰影功能人格是ISTP。
PS 本文適合對榮格八維（MBTI認知功能）概念已經有基本了解的讀者，如果還沒有了解過相關概念可以閱讀這篇文章，或自行搜尋相關資料。
ESTJ的陰影功能人格是什麼樣的？
ESTJ是一種以外傾、感覺、思考、判斷為主導的人格類型，他們通常是有責任心、秩序感、效率感的領導者，擅長組織、管理、執行。 ESTJ的陰影功能人格是ISTP，也就是以內傾、感覺、思考、知覺為主導的人格類型，他們通常是有冒險精神、彈性、實用性的探索者，擅長分析、解決、創造。
ESTJ的陰影功能人格是他...
榮格八維+MBTI｜你的性格有另一面？ INFP的陰影功能人格揭密！
你是否有過這樣的經歷，有時你會表現出一些與你平時的性格不太一致的行為或者想法，比如你平時很內向和敏感，但有時你會變得很外向和自信，或者你平時很理想主義和創造性，但有時候你會變得非常現實主義和批判性？這些可能是你的陰影功能人格在作祟。
陰影功能人格是什麼？它又是如何形成的？它對你的性格和發展有什麼影響？如何正確地認識並運用你的陰影功能人格？本文將以MBTI和榮格八維的理論為基礎，以INFP為例，來探討這些問題。
PS 本文適合對榮格八維（MBTI認知功能）概念已經有基本了解的讀者，如果還沒有了解過相關概念可以閱讀這篇文章，或自行搜尋相關資料。
什麼是陰影功能人格？
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）是一種基於榮格心理學的性格測試，它將人的性格分為16種類型，每種類型由四個字母組成，分別代表了四個維度的偏好：
1. I（內向）或E（外向）：表示一個人是傾向於從內在世界還是外在世...
榮格八維+MBTI｜ISTP的陰影功能人格，你不知道的另一面！
你是否有過這樣的經歷，有時你會表現出一些與平常不一樣的行為和態度，甚至讓自己或別人感到驚訝或困惑？你是否想過，這些不尋常的表現是從哪裡來的，又有什麼意義和價值呢？如果你是一個ISTP類型的人，那麼你可能會對你的陰影功能人格感興趣，因為它可以幫助你更了解自己，發現自己的潛能，以及實現自己的成長和發展。
在本文中，我們將探討以下幾個問題：
什麼是陰影功能人格？
ISTP的陰影功能人格是什麼？
如何發揮陰影功能人格的優勢？
我們將基於MBTI和榮格八維的理論，來分析ISTP的陰影功能人格。
PS 本文適合對榮格八維（MBTI認知功能）概念已經有基本了解的讀者，如果還沒有了解過相關概念可以閱讀這篇文章，或自行搜尋相關資料。
什麼是陰影功能人格？
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）是一種廣泛使用的性格測試，它將人們分為16種不同的類型，每種類型由四個字母組成，分別代表了四個偏好維...
MBTI 十六型人格戀愛配對
MBTI 是什麼？
MBTI 是人格測驗分類指標，是由Isabel Briggs Myers 與其母親Katharine Cook Briggs，基於瑞士心理學家Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理類型），經歷長久研究後於1942年所提出的性格評估測驗。
透過測驗的問答傾向，大致組合成16 種人格類型，能讓受測者進一步探索及了解自己的個性，諸如「個人好惡」、「優勢與劣勢」、「可能的職業偏好」或與他人的互動態樣。
當然，16 種性格類型並沒有絕對的好與壞、也沒有任何一個類型是優於或劣於其他的。目的是了解更真實的自己、解釋人們面對同一件事可能有不同反應與情緒、不同專業與職業可能較適合哪類型的人。
如果你還不知道你的MBTI 人格類型，可以先在本文裡做測試。
其他版本的MBTI 職業性格免費線上測驗地址（理論上題目數量越多測驗結果越準確）：www.p...
ENTJ雙子座：決策者中的變幻者
ENTJ雙子座是一個非常理性和自信的人物組合，他們兼具思維和決策的能力，同時也非常擅長於社交和表達自己的意見。他們具有決斷力和果斷的決策能力，但在另一方面，他們也會在自己的興趣和想法中追求變化和多樣性。他們善於在複雜和挑戰性的環境中工作，並且能夠很好地處理壓力。
優點：
決斷力強，有果斷的決策能力；
聰明、充滿創造力，很好地適應和處理變化；
善於表達自己的想法和觀點，擅長於社交；
堅定、熱情，具有強烈的領導力和影響力。
缺點：
可能過度專注於目標和成果，忽略了個人情感和他人需求；
有時可能會顯得固執己見，不容易接受他人的意見和建議；
在某些情況下可能會變得焦慮和不安，需要找到更好的方式來處理壓力和情緒。
ENTJ雙子座的人在工作中通常會表現出高度的自信和熱情，他們非常渴望成功，並且具有堅定的意志和決策力。他們善於在複雜和具有挑戰性的工作環境中工作，並且能夠很好地處理壓力。他們傾向...
ENTJ獅子座：充滿自信與魅力的領袖
ENTJ獅子座是一個充滿魅力和自信的人物組合，他們具有強大的領導力和決策能力，同時也非常注重個人形象和自尊心。他們非常擅長於組織和領導團隊，並且能夠很好地處理壓力和挑戰。他們通常具有非常積極和樂觀的態度，對於未來充滿信心。
優點：
具備強大的領導力和決策能力；
具有充滿魅力和自信的個人形象；
善於組織和領導團隊；
具有積極樂觀的態度。
缺點：
可能過度專注於個人形象和自尊心，忽略他人的感受；
有時可能會變得固執己見，不容易接受他人的意見和建議；
在處理情緒問題時可能顯得過於理性和缺乏情感表達。
ENTJ獅子座的人在工作中通常會表現出非常自信和堅定的態度，他們具有領導力和影響力，並且能夠很好地處理壓力和挑戰。他們通常非常注重個人形象和自尊心，同時也具有積極樂觀的態度，對於未來充滿信心。
ENTJ獅子座的人在工作中可能會過度注重個人形象和自尊心，忽略了他人的感受和需求。因此，他們...
ENTJ處女座：追求完美的決策者
ENTJ處女座是一個充滿自信和決策的人物組合，他們善於分析和處理訊息，並且能夠做出明智的決策。他們通常具有高度的組織能力和條理性，注重細節和精確度。他們追求完美，並且喜歡追求高品質的工作和生活。在處理問題時，他們通常是非常堅定和果斷的。
優點：
具有高度的組織能力和條理性；
善於分析和處理訊息，並且能夠做出明智的決策；
追求完美，並且注重細節和精確度；
堅定果斷，能處理複雜的問題。
缺點：
可能過於追求完美，忽略了實際的情況和限制；
在處理問題時可能顯得過於冷靜和理性，缺乏情感表達；
可能過於強調細節和精確度，忽略了整體的大局。
ENTJ處女座的人在工作中通常會表現出非常自信和決策力，他們善於分析和處理訊息，並且能夠做出明智的決策。他們注重細節和精確度，並且追求高品質的工作和生活。
ENTJ處女座的人在工作中可能會過於追求完美，忽略了實際的情況和限制。因此，在處理問題時，他們需...
如何辨識靈魂伴侶？ 40個簡單的標準告訴你答案
「你出現在我的眼前，我記住了你的模樣， 這個城市本來就是戀人的天堂，你本來就是我的靈魂伴侶。 ”
但是，在這個世界上，真的有那麼一種人，與你靈魂相契嗎？
答案是，當然有！
從心理學的角度來看，「靈魂伴侶」其實就是在感情、價值觀、習慣、默契、關係模式等等，各方面與你高度契合的那個人。
簡單來說就是，你們互相了解，互相欣賞。
在相處中，彼此總是能體驗到類似「心有靈犀」的感覺。
這究竟是怎樣的感覺呢？它具體會有哪些表現呢？
以下就來列舉40條遇見靈魂伴侶的具體表現。
1.第一次見面，就會產生一種天然的好感以及莫名熟悉感。之前沒有什麼交集，但好像在哪裡看過。
2.遇見伴侶之前，總是會蠢蠢欲動；在一起之後，會由內而外地收心。
3.關係的確立是自然而然的，而不是一方對另一方的苦苦追求。
4.不會刻意在某些事情上為難彼此，也不想設定考驗讓對方證明什麼。
5.總是忍不住去誇獎、讚美...