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跳槽面試6大最常見問題應對小技巧，確保安全過關
面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是什麼」、「為何選擇跨行業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎「幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。
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問題1：面試自我介紹
潛台詞：我想快速了解你，順便聽聽你的口語表達能力
面試自我介紹會是面試的第一道關卡，請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬，把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。
面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3～5分鐘即可。面試技巧上，可將履歷內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區：口齒颱風、回應需求、埋下伏筆。
什麼是心理測驗心理測驗是指透過一系列的科學方式來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學方式。
心理測驗的原則
1.要對個人的隱私加以保護。因為心理測驗涉及個人的智力、能力等方面的個人隱私，這些內容嚴格來說應該只讓受試者以及他願意讓人知道的人才能了解，所以，有關測驗內容應該嚴加保密。
2.心理測驗以前，要先做好預備工作。心理測驗選擇的內容、測驗的實施和計分，以及測驗結果的解釋都是有嚴格的順序的，一般來說，主試及測驗者要受過嚴格的心理測驗方面的訓練。
3.主試要事先做好充分的準備，包含要統一地講出測試指導語；要準備好測試材料；要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續；要盡可能使每一次測試的條件相同，這樣測試結果才可能比較正確。
心理測驗的功能（1）從實際應用角度看：選拔人才、職位安置、診斷、評估、輔助諮商。
（2）從理論研究角度看：蒐集資料、提出與驗證假設、實驗分組。
1、正確的測...
真實解讀MBTI人格類型：ISTJ——檢驗員
MBTI人格類型：ISTJ——檢查員
ISTJ（安全著重型）是負責任的組織者，致力於在系統和機構內部創造和執行秩序。無論內外，他們都整潔有序，凡事都有一套程序。可靠且盡責，ISTJ 希望維護傳統並遵守規定。
!ISTJ
ISTJ 人格類型
ISTJ 是穩定且有效率的貢獻者。雖然他們是內向的，但他們很少孤立；典型的ISTJ 清楚自己在生活中的定位，並希望了解如何參與已建立的組織和系統。他們專注於維護社會秩序，並確保達到標準。
ISTJ 代表什麼？
ISTJ是描述由凱瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）創建的16種人格類型之一的首字母縮寫。它代表內向（Introverted）、感覺（Sensing）、思維（Thinking）、判斷（Judging）。 ISTJ指的是那些透過獨處獲得能量（內向），關注事實和細節而非想法和概念...
職場發展的十大障礙，你中招了嗎？
職場中，我們都希望能夠順利地實現自己的目標，並獲得上司和同事的認可，提升自己的價值和地位。但是，有時候我們會遇到一些困難和挫折，甚至會被一些看似無關緊要的細節所阻礙。這些細節可能是我們自己的行為或態度，也可能是我們與他人的溝通或合作。如果我們不及時發現和改正這些問題，就可能會影響我們的職場發展，甚至成為我們的職業瓶頸。
那麼，職場中有哪些常見的障礙呢？以下十個方面，希望能給大家一些啟示和警示。
1. 自我評價過高
自信是一種美德，但是過度自信就會變成自負。有些人在職場中，高估自己在團體合作中的作用，也會高估自己的能力。如果這種高估非常大，會導致自身對收益的不切實際期望，以及急於獲得超額的正回饋。這樣的人往往會給上司和同事留下一種傲慢、自私、不合作的印象，也會讓自己失去許多學習和進步的機會。
2. 缺乏閉環意識
閉環意識是指做事情要有始有終，要負責任地完成每一個環節，確保最終達到預...
當哈利波特的魔法世界遇見九型人格
在這個充滿魔法的世界中，性格測驗不再只是枯燥的問答，它變成了一段神奇的旅程。今天，讓我們走進霍格華茨，探索九型人格的九種性格如何被分院帽分配到相應的魔法學院。
現在，你是否已經準備好披上斗篷，踏上這場魔法之旅呢？
霍格華茲四大學院
首先，讓我們聽聽分院帽對每個學院的描述，確保我們對霍格華茲的四大學院有基本的了解：
葛萊分多：勇敢的心，
敢於冒險，尚武精神，
葛萊分多的學生，
勇氣和騎士精神讓他們與眾不同。
赫夫帕夫：公正而忠誠，
耐心的赫夫帕夫人，
真誠不怕辛勞，
忠誠的象徵。
拉文克勞：智慧的老者，
頭腦清晰準備充分，
智慧和學識的追求者，
在雷文克勞總能找到同類。
史萊哲林：真正的朋友，
狡猾的史萊哲林人，
不擇手段達成目的，
野心勃勃。
九型人格測驗&哈利波特霍格華茲魔法學校分院測試
如果你想測試一下你屬於九型人格中的哪一種，或者你想測測你會被分院帽分配到霍...