「南方问答」に関する記事

面接の質問は何百もあります。 「面接の自己紹介」「退職理由」「自分の長所と短所は何ですか」「なぜ業界横断的で独創性のないポジションを選んだのか」「なぜあなたを採用する必要があるのか」も含まれます。 , 「他に質問はありますか？」面接官が尋ねなければならない課題はほぼ 6 つあります。誤ってタブーを踏んでしまうという大惨事にならないように、どのように答えればよいでしょうか。上記の非常に難しい質問を、6 つの面接テクニックでどのように解決できるかを見てみましょう。 ! 質問 1: 面接の自己紹介 サブテキスト: あなたのことを早く知り、口頭表現のスキルを聞きたいです 面接の自己紹介は面接の第一段階となりますので、恥ずかしがらずに事実を一つ一つ述べ、自分の実績を誠実に伝えてください。 面接の自己紹介は長すぎず短すぎず、3～5分以内に収めましょう。面接スキルに関しては、履歴書の内容に合わ...

小説を読むのは好きですか？小説の登場人物に惹かれ、その感情を感じたことはありますか？小説を読むと楽しいだけでなく、より共感力があり社会的に有能な人間になれると思ったことはありますか? こうした疑問に興味がある方のために、この記事では小説を読むことの不思議な魅力と、それを自分の成長に役立てる方法を紹介します。 ! 小説を読む: 異なる人生を体験する 小説を読むと、私たちは別の世界に入り込み、小説の登場人物と特別な関係を築くようです。私たちは彼らの目を通して彼らの環境を見て、彼らの心を通して彼らの感情を感じ、彼らの行動を通して彼らの動機を理解することができます。私たちは小説の主人公になって彼らの人生を体験しているような気分になるかもしれません。 この没入型の読書体験は、私たちに異なる人生を体験し、視野を広げ、知識を増やし、想像力を刺激する機会を与えてくれます。さらに重要なことに、それ...

更新日: 2023 年 6 月 26 日 発効日：2023年6月26日 尊敬されるユーザー: PsycTest 製品を自由に選択して使用してください。 PsycTest は、以下のすべてのコンテンツを注意深く読んでください。特に太字で示されている用語や、注意を引くその他の合理的な方法で書かれた用語を重点的に読んでください (特に、知的財産権の承認と個人情報の使用承認の条件)。本契約の条項の一部またはすべてに同意できない場合は、次のステップに進んだり、確認の形式で本契約に基づくサービスを使用したりしないでください（確認のためのクリック、アプリケーションの入力が含まれますがこれらに限定されません）。プログラムなど）。 1. 本契約および関連する定義の確認 (1) PsycTest ユーザー登録同意書の確認 PsycTest ユーザー登録契約 (以下、「本契約」または「ユーザー契約...

MBTI とは何ですか? MBTIは、スイスの心理学者カール・ユングの著書「心理学的タイプ」に基づいて、1942年にイザベル・ブリッグス・マイヤーズとその母親キャサリン・クック・ブリッグスによって提案された性格評価テストです。 テストの出題傾向と回答傾向を通じて、16 の性格タイプを大まかに組み合わせて、受験者は「個人の好き嫌い」「長所と短所」「考えられる職業の選択」など、自分自身の性格をさらに探求し、理解することができます。または他者との関係。 もちろん、16 の性格タイプのどれもが絶対的に良い、または悪いというものではなく、どのタイプが他のタイプより優れている、または劣っているということもありません。その目的は、本当の自分を理解し、同じことに直面したときに人は異なる反応や感情を抱く可能性があること、異なる専攻や職業がどのタイプの人々に適している可能性があるかを説明することです。 ...

なぜあなたと意気投合する人もいれば、理解できない人もいるのか疑問に思ったことはありますか?なぜある分野では優れているのに、他の分野では苦戦しているのか疑問に思ったことはありますか?自分の性格がどのように形成され、それが人生にどのような影響を与えるか考えたことはありますか? これらの質問に興味がある場合は、MBTI に興味があるかもしれません。 MBTI は、16 の異なる性格タイプを 4 つの次元に従って分類できる性格タイプの理論モデルです。 MBTIの正式名はマイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標で、前世紀半ばにキャサリン・クック・ブリッグスと彼女の娘イザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発され、スイスの心理学者カール・ユングの心理タイプ理論に基づいて開発されました。 MBTI の目的は、人々が自分自身と他人の性格特性を理解し、それによって自己理解、対人コミュニケーション、キャリア開発...

職場の面接でよくある質問と回答を以下に示します。面接前にこれらの質問に対する答えを準備し、十分な練習とリハーサルを行うことができます。しっかりと準備してパフォーマンスを行うことで、面接で自分の長所や才能をアピールでき、採用される可能性が高まります。 ! 1. 自己紹介 「自己紹介をお願いします。」 これは、ほぼすべての就職面接で聞かれる質問であり、個人情報、学歴、職歴、スキルなどを含む自己紹介を事前に準備することができます。質問に答えるときは、面接官に深い印象を残せるよう、明確な表現と合理的な構成に焦点を当ててください。 例: 「こんにちは、私の名前は [名前] です。自己紹介する機会を与えていただき、誠にありがとうございます。私は [関連する職歴またはインターンシップの経験] を持つ [専攻/業界] 卒業生です。私は強力なチームワーク スキルを持っています。私はスキルを学び開発...

心理テストとは何ですか? 心理テストとは、一連の科学的方法によって評価される人の知能レベルと性格の違いを測定する科学的な方法を指します。 心理テストの原則 1. 個人のプライバシーは保護されなければなりません。心理検査は、個人の知性や能力などのプライバシーに関わるものであるため、厳密に言えば、その内容は本人および知りたい人にのみ知られるべきものであり、その内容は厳重に秘密として保管されなければなりません。 2. 心理テストを受験する前に、まず準備をしなければなりません。心理検査の内容の選択、検査の実施と採点、検査結果の解釈には厳密な順序があり、一般に試験官と試験者は心理検査に関する厳しい訓練を受けなければなりません。 3. 主要なテストは、テストの指示を均一に話すこと、各テストの条件を可能な限り同じにすること、テストの特定の実施手順を十分に習得することなど、事前に十分に準備する必要が...

MBTI 性格タイプ: ISTJ 検査官 ISTJ (Security-Heavy) は、システムや組織内に秩序を築き、強制するよう努める責任ある組織者です。屋内も屋外もきちんと整頓されており、すべてに手順が定められています。信頼できて誠実なISTJは、伝統を守りルールに従うことを望んでいます。 !ISTJ ISTJの性格タイプ ISTJ は一貫した効率的な貢献者です。典型的な ISTJ は内向的ですが、孤立することはほとんどありません。典型的な ISTJ は人生における自分の立場を理解しており、確立された組織やシステムに参加する方法を理解したいと考えています。彼らは社会秩序を維持し、基準が確実に満たされるようにすることに関心を持っています。 ISTJ は何の略ですか? ISTJ は、キャサリン ブリッグスとイザベル マイヤーズによって作成された 16 の性格タイプの 1 つを...

職場では、私たちは皆、目標をうまく達成し、上司や同僚から認められ、自分の価値と地位を高めることを望んでいます。しかし、時には困難や挫折に遭遇したり、一見取るに足らない細部によって妨げられることもあります。これらの詳細は、私たち自身の行動や態度である場合もあれば、他者とのコミュニケーションや協力である場合もあります。これらの問題を時間内に発見して修正しないと、私たちのキャリア開発に影響を及ぼし、場合によってはキャリアのボトルネックになる可能性があります。 では、職場でよくある障害にはどのようなものがあるのでしょうか?以下の 10 の側面は、あなたにインスピレーションと警告を与えることを願っています。 1. 自己の過大評価 自信は美徳ですが、自信過剰は傲慢に変わる可能性があります。職場でのグループ協力における自分の役割や自分の能力を過大評価する人もいます。この過大評価が非常に大きい場合、...

この魔法の世界では、性格テストはもはや単なる退屈な質疑応答ではなく、魔法の旅になります。今日はホグワーツに入り、エニアグラムの 9 つの人格が組み分け帽子によって対応する魔法学校にどのように割り当てられるかを探ってみましょう。 さて、マントを着て、この魔法の旅に乗り出す準備はできていますか? ホグワーツの 4 つの家 まず、組み分け帽子の各寮の説明を聞いて、ホグワーツの 4 つの主要な寮についての基本的な理解を確認しましょう。 グリフィンドール：ブレイブハート、 果敢にリスクを冒し、闘争心を持ち、 グリフィンドールの学生、 勇気と騎士道精神が彼らを際立たせています。 ハッフルパフ: 公正で忠実、 患者ハッフルパフ、 誠実さは努力を恐れず、 忠誠心の象徴。 レイブンクロー: 賢い老人、 頭脳明晰で準備万端、 知恵と知識の探求者、 レイブンクローでは常に同じ種類を見つけることができ...