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歡迎參加入會EPQ性格測驗！本測驗是根據艾森克人格問卷（EPQ）編制的，目的在於幫助企業更好地了解員工的性格特點，以便為您提供最符合您個性的工作環境和職位匹配。在許多企業中，這種性格測驗已成為員工入職評估的重要環節。 網路上流傳的艾森克人格測驗 來源不一，品質也參差不齊，本測驗是經典版艾森克人格測驗，是經過本土化並基於不同性別、年齡人群的統計數據進行校正的版本，可以為您提供更精準的測量結果。 透過測量結果，你可以了解自身穩定的人格維度傾向和經典氣質類型，還可以得到專屬於您的建議，以及人格整合的方法，從而發掘出更完整、更完善的人格潛能。 本測驗是艾森克EPQ-員工入職性格測驗版，總共85題，是針對個人的性格特質、興趣嗜好、習慣和觀點進行的評量。可以根據問題的內容和你自身情況進行選擇，本測試可以測試你的人格是內外向型(E)、神經質型(N)、精神質型(P)、掩飾性型(L)中的哪一種人格，趕...

精神壓力程度測驗是一種用來評估個人精神壓力程度的工具。 每個人能夠承受壓力的程度都不相同，所以，就要學會“對症下藥”，先分析自己能夠承受多大的壓力，再進一步找到根源，並緩解壓力。 精神壓力程度測驗可以幫助你了解自己的壓力承受能力，並幫助你找到應對壓力的方法。測驗通常包括一系列問題，包括你面臨的壓力來源、你面對壓力的應對方式、你是否有心理健康問題等面向。 在測驗過程中，你需要誠實地回答問題，並盡可能詳細地描述你的情況，這可以讓測驗結果更準確。測驗完成後，你可以根據結果尋求專業心理諮商的協助，或是自行採取措施緩解壓力。 緩解壓力的方法包括但不限於： 適當的運動：運動可以釋放緊張和焦慮，同時也能夠提高體能和免疫力。 健康的生活方式：充足的睡眠、健康的飲食、避免過度飲酒和吸煙等都可以幫助你維持健康的生活方式，從而減輕壓力。 心理諮商：如果你覺得自己無法控制壓力，或有心理健康問題，可以尋求...

歡迎參加極速體驗版的MBTI人格測驗！ 本測驗旨在幫助您快速了解自己的人格類型。它基於著名的Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）理論，透過簡短的12個問題，揭示您在四個維度上的個人偏好。 MBTI是一種廣泛使用的心理學工具，可幫助人們了解自己的行為模式、偏好和與他人互動的方式。它將人格特質分為四個向度，每個向度有兩個傾向，共八個傾向。這些維度是： 1. 外向（E）和內向（I）：關注能量流向和注意力方向。 2. 感覺（S）和直覺（N）：獲取和處理訊息的方式。 3. 思考（T）與情感（F）：做決策時的主要因素。 4. 判斷（J）和知覺（P）：對待生活和組織的方式。 請在測驗過程中選擇最符合您個人偏好的答案。請注意，沒有正確或錯誤的答案，每個人的人格類型都是獨特的，而且所有的偏好都是正常的。 以下是測驗的簡短描述性問題，您只需選擇您最自然、最符合您平常行為...

美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。 Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。 Schein認為，每個人在職業生涯中都有...

社交恐懼症是一種對社交或公開場合感到強烈恐懼或憂慮，並因而盡力迴避的一種心理疾病。社交恐懼症的患者通常害怕在他人面前出醜、被評價或被拒絕，導致他們在日常生活中遇到許多困難和不便。社交恐懼症的發病原因可能與遺傳、神經生化、心理社會因素等多個方面有關，但目前還沒有確切的診斷標準和治療方法。 為了幫助社交恐懼症的患者和相關人士了解自己的症狀和程度，PsycTest網推出了線上心理測驗——社交恐懼症自測量表。這是一款簡單而有效的測試工具，只需要回答10個問題，就可以得到一個初步的評估結果，以及相應的建議和指導。 社交恐懼症自測量表的問題涵蓋了社交恐懼症的主要表現和影響，如在重要人物面前講話、在人面前臉紅、參加社交活動、與陌生人交談、讓別人議論、迴避以自己為中心的事情、當眾講話、在別人的注目下做事、看見陌生人發抖心慌、夢見和別人交談時出醜等。 每個問題都有四個答案可供選擇，分別代表很少或從不如...

寧波，這座悠久的東方城市，以其深厚的歷史底蘊和現代化的城市面貌吸引著世界的目光。寧波，或稱“甬”，是一座擁有獨特魅力的副省級市，也是中國計劃單列市中的佼佼者。作為新一線城市，寧波不僅是世界第四大港口，更是擁有地方法規制定權限的重要城市，其綜合競爭力在中國大陸排名前15強。 寧波位於長三角的核心位置，是長三角五大區域中心之一，同時也是長三角南翼的經濟中心和浙江省的經濟重鎮。這座城市以其文明和諧的社會環境而聞名，連續四次榮獲全國文明城市稱號。寧波也被譽為中國著名的院士之鄉，2016年更是榮膺東次文化之都。 “海定則波寧”，這句古語道出了寧波名稱的由來。寧波緊鄰東海，海納百川，有容乃大，既展現出大海的遼闊與包容，又不失江南水鄉的精緻與柔美。這裡的經濟發展水準領先，港口業務繁忙，文化底蘊豐富，形成了獨特的城市風格。 在這裡，你可以探索古老的天一閣，感受書香門第的氛圍；漫步江北老外灘，體驗百年...

哈爾濱，這座位於中國東北部的美麗城市，不僅是東北亞的心臟地帶，更是連接歐亞大陸的重要橋樑。它的名字響徹雲霄，被譽為“東方小巴黎”，其獨特的地理位置使其成為國家重要的“沿邊開發開放中心城市”、“東北亞區域中心城市”以及“對俄合作中心城市”。哈爾濱的歷史悠久而豐富，它的土地見證了舊石器時代晚期的人類活動，約在兩萬兩千年前。隨著時間的流逝，這裡進入了新石器時代，大約5000年前，再到殷商晚期，約3000年前，哈爾濱迎來了青銅時代，成為黑龍江地區最早的古代文明——白金寶文化的一部分。 哈爾濱是個無城牆的城市，它的開放和包容性貫穿城市的每一寸土地。這裡的建築風格融合了東西方的精華，從俄羅斯風格的教堂到中國傳統的亭台樓閣，每一處都是歷史與現代的完美交融。冬季的哈爾濱特別迷人，銀裝素裹的街道，瓊樓玉宇般的冰雕，還有那著名的冰燈節，吸引著來自世界各地的遊客。夏季的哈爾濱則展現出另一番風情，松花江畔的綠意...

南昌，這座位於江西省的城市，自古以來就承載著豐富的歷史與文化底蘊。讓我們一起探索這座古老又現代的城市，感受它的魅力。 南昌的歷史可以追溯到兩千多年前。它是中國歷史上著名的“豫章故郡”，也是古代“洪都新府”。這裡曾是星分翼軔、地接衡廬的重要區域。襟三江而帶五湖，控蠻荊引甕越，南昌的地理位置一直都非常重要。 南昌物華天寶，有著豐富的文化遺產。王勃的《滕王閣序》正是描寫了南昌的繁榮盛景。這座城市曾是龍光射牛斗之墟，也是徐孺下陳蕃的地方。這些歷史名人和文化符號，都讓南昌顯得深邃而令人嚮往。 如今的南昌，不僅歷史悠久，也充滿了現代活力。贛江之水緩緩流淌，將古老與現代完美交融。南昌的發展迅速，吸引了許多旅遊愛好者。你可以漫步在南昌的街頭巷尾，欣賞古老的建築和現代的摩天大樓，感受這座城市的脈動。 點擊下方開始測試按鈕進入測試，讓我們一同順著贛江水遊遍這座美麗的城市。

飲食態度測試EAT-26（The Eating Attitudes Test）是一種廣泛使用的評估工具，用於衡量個體對飲食失調症狀和擔憂的程度。它是對原始版本EAT-40的改進，最早於1979年出版，被用於研究飲食失調的社會文化因素。 EAT-26的主要目的是提供一種快速而有效的方法，以幫助識別潛在的飲食失調問題。此測試適用於非臨床和臨床環境，並不僅限於專注於飲食失調的機構。它可以由心理健康專業人員、學校輔導員、教練、營地輔導員和其他有興趣了解個別情況的人員進行使用。 EAT-26可以以個人或團體形式進行管理。透過回答26個與飲食、體重、身體形象和食物態度相關的問題，該測試可以評估個體對食物和自身身體形象的看法、對飲食控制的程度以及對體重變化的擔憂。這些問題包括對食物攝取的限制、進食過量的頻率、對體重的過度關注以及對身體外觀的不滿等面向。 EAT-26的應用範圍廣泛，特別適合學校環境...

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...