'자체평가 증상척도 SCL90'은 세계에서 가장 유명한 정신건강 검사척도 중 하나로, 현재 정신질환 및 정신질환에 대한 외래환자 검진 척도로 가장 널리 사용되고 있습니다.
SCL-90(Symptom Checklist-90)은 일반적으로 사용되는 증상 자체 평가 척도로 1975년에 작성되었습니다. 작성자는 LR Derogatis이며 SCL-90 이전에 작성되었습니다. , 저자는 동일인이며 HCSL의 초기 버전은 1954년에 컴파일되었습니다.
SCL-90에는 다음과 같은 9가지 하위 척도를 다루는 90개 항목이 포함되어 있습니다.
1. 신체화: 두통, 복통 등 신체적 불편함과 증상이 나타납니다.
2. 강박적: 반복적으로 확인하고 손을 씻는 등 강박적인 사고와 행동을 나타냅니다.
3. 대인관계 민감성: 다른...
FPA Personality Color의 창립자인 Le Jia는 1996년 처음으로 성격 분류의 개념을 접하고 그것에 감동을 받은 후 성격 분석 분야에 깊이 빠져들기 시작했습니다.
FPA(4색 성격 분석)의 성격 색상 분류는 히포크라테스의 4유체 이론에 기초합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가 히포크라테스는 “완전히 똑같은 사람은 없지만 비슷한 특성을 공유하는 사람은 많다”는 이론을 세웠습니다. 같은 그룹에 속한 사람들은 항상 일정한 통일된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에 다른 그룹은 행동이 일관적인 것처럼 보이더라도 완전히 다른 행동 특성을 나타냅니다.
FPA는 누구나 빠르게 숙달하고 실제로 적용할 수 있는 간단하고 쉬운 도구를 제공합니다. 어떤 직업에 종사하든 주변 사람들이 입는 옷, 맡은 직무, 타...
WVI 경력 가치 테스트를 통해 직장에서 가치 있게 여기는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적인 이해를 얻을 수 있어 경력 목표를 명확히 하고 경력 계획을 최적화하는 데 도움이 됩니다. 이 테스트는 내재적 가치, 외재적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원을 다루며, 자신에게 가장 적합한 진로를 찾는 데 도움이 됩니다. 52개의 간단하고 쉬운 질문을 통해 맞춤형 진로 조언을 받고, 진로 만족도와 성취감을 높일 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 경력 계획 여정을 시작하세요!
WVI 업무 가치 목록은 미국 심리학자 Super가 1970년에 편집한 고전적인 평가 도구입니다. 이는 개인이 직장에서 내재적 및 외적 가치에 부여하는 중요성과 동기 부여 경향을 평가하도록 설계되었습니다. WVI 경력 가치 평...
사람을 끌어들이는 것은 모든 여성이 원하는 것입니다. 사람이 폭넓은 인맥을 가지고 있는지 여부는 친화력, 사려 깊음, 의사소통 능력 등 여러 측면에 달려 있습니다... 당신이 인기가 없는 이유를 알게 되면 그때뿐입니다. 하나하나 고쳐나갈 수 있으니 먼저 너무 많이 생각하지 마시고, 자기반성하느라 바쁘지 말고, 행복한 소녀들을 위한 만능 식별 테스트를 인내심 있게 마친 다음 올바른 약을 처방하는 것이 좋습니다!
직장에서 마음을 안정시키는 데에는 두 가지 법칙이 있는데, 하나는 승진이고, 다른 하나는 급여 인상입니다. 이 두 가지 조건을 충족하지 못하면 어떻게 직장에서 열심히 일할 수 있겠습니까? 승진할 여지가 없으면 사직하고 떠나야겠다는 생각이 들 수밖에 없습니다. 직장에서 살아남으려면 열심히 일할 뿐만 아니라 경력 계획도 세워야 합니다. 직장 내에는 승진과 월급 인상 루틴이 있다고 할 수 있는데, 두 라라처럼 열심히 일할 수 있을 뿐만 아니라, 뭐든지 열심히 할 줄 아는 그녀에게도 약간의 기회가 필요한 것 같다. 상들. 어떤 사람들은 너무 바빠서 결국 승진이나 급여 인상의 기회를 얻지 못합니다. 그러나 어떤 사람들은 전략을 세우는 방법을 알고 있으며 수천 마일을 이길 수 있습니다. 직장의 규칙은 한 문장으로 설명...
이것은 지금까지 개발된 가장 정확한 심리 테스트로, 일련의 질문에 대한 답변을 통해 당신의 진정한 내면을 드러냅니다. 이 테스트 세트는 사랑에 대한 전망, 파트너 선택, 현재 상황 인식, 성격 특성, 자기 평가 및 적합한 직업 등과 같은 측면을 다루며 자신을 보다 포괄적으로 이해하는 데 도움이 됩니다.
이 테스트에서는 개인적 선호도, 정서적 태도, 행동 경향에 대한 일련의 질문에 직면하게 됩니다. 각 질문에 주의 깊게 답변하고 마지막에 우리가 제공하는 답변을 공개함으로써 귀하의 진정한 내면과 미래에 대한 영감을 발견하게 될 것입니다. 우리는 이 테스트를 통해 귀하가 내부 요구 사항을 보다 명확하게 이해하고 향후 개발 방향에 대한 참고 자료를 제공할 것이라고 믿습니다.
당신이 마음의 깊이를 탐구하고 싶든,...
BDSM은 인간의 성적 행동과 관련된 다양한 패턴을 설명하는 데 사용되는 용어로, 알파벳 커뮤니티에서 많은 관심을 끌었습니다. BDSM은 속박과 규율(BD), 지배와 복종(DS), 사디즘과 마조히즘(SM)의 첫 문자를 조합한 것입니다. 이러한 용어는 현대 사회에서 널리 논의되며 성적 취향에 대한 논의에만 국한되지 않습니다.
BDSM의 세계는 광활하고 다양하지만, 이 분야를 지배하는 두 캐릭터가 있는데, 바로 '돔'과 '서브'입니다. 이름에서 알 수 있듯이 'Dom'은 'Dominant', 즉 장면의 전체 프로세스를 안내하는 파티(특정 꼬임 게임 순간을 나타냄)의 약자입니다. 'Sub'는 'submissive'의 줄임말로, 이러한 감정과 힘의 교환에서 Dom의 지시를 기꺼이 따르는 당사자입니다. BDSM에서...
작업장을 피라미드에 비유하면 각 레벨은 직위를 나타내며, 맨 위는 리더, 맨 아래는 집행자입니다. 경쟁이 치열한 이 직장에서는 성공도 실패도 우연이 아닙니다. 리더든 일반 직원이든 직장의 관리자에 비해 일반 직원이 받는 부담은 상대적으로 작을 것이라는 믿음을 마음 속에 갖게 될 것입니다. 리더가 되는 것은 직장에서 노력하는 모든 사람의 목표이지만, 모든 사람이 리더가 되기에 적합한 것은 아니며, 누구나 잘 이끌 수 있는 것도 아닙니다. 리더가 되기 위해서는 깊이 있는 업무 경험 외에도 의사결정 능력, 상당한 능력과 판단력이 필요합니다. 겸손하지도 오만하지도 않고, 완강하지도 않고, 독재적이지도 않고, 투덜대거나 기만하지도 않습니다. 당신은 직장에서 리더가 될 수 있나요? 다음은 테스트를 통해 살펴보도록 하겠...
Jack Ma는 '향후 30년 안에 우리는 모두 실업자가 될 것입니다.'라고 말했습니다. 어떤 사람들은 이것이 경각심을 불러일으킬 것이라고 생각할 것이지만 어떤 사람들은 그것에 주의를 기울이고 자신의 경력을 계획하고 새로운 이해를 갖게 될 것입니다. 이 시대는 훌륭하지만 미래는 그렇게 순탄하지 않을 것입니다. 모든 것이 열려 있고 개방적인 경쟁 환경에서는 계속해서 혁신을 추구하는 사람만이 탈출구를 찾을 수 있습니다. 방법으로는 앞으로 나아갈 수 없습니다.
직장은 전쟁터와 같습니다. 신입이든 베테랑이든 우리는 대인 관계 유지, 기능 전환, 업무 기준 충족 등 일시적일 수도 있고 오랫동안 우리와 함께 할 수도 있습니다. , 등. . 우리 중 누구도 완벽할 수 없으며, 발전의 길을 방해하는 문제는 항상 다소 있...
