「全方位认知」関連のテスト

「自己評価症状スケール SCL90」は、世界で最も有名なメンタルヘルス検査スケールの 1 つであり、現在、精神疾患および精神疾患の外来検査スケールとして最も広く使用されています。 SCL-90 (症状チェックリスト-90) は、1975 年に作成された、一般的に使用される症状の自己評価スケールです。これは、Hopkins の症状チェックリスト (HSCL) とも呼ばれます。 、著者は同一人物であり、HCSL の最初のバージョンは 1954 年に編集されました)。 SCL-90 には、次の 9 つの異なるサブスケールをカバーする 90 項目が含まれています。 1. 身体化: 頭痛、腹痛などの身体的な不快感や症状を伴います。 2. 強迫性: 繰り返しの確認、手洗いなどの強迫的な思考や行動が含まれます。 3. 対人的過敏性: 他人の反応や劣等感などに対する過敏性が含まれます。 4. うつ病...

これは、これまでに開発された中で最も正確な心理テストであり、一連の質問への回答を通じてあなたの本当の内面を明らかにします。この一連のテストでは、恋愛観、パートナー選び、現状認識、性格特性、自己評価、適職などを網羅し、自分自身をより包括的に理解するのに役立ちます。 このテストでは、あなたの個人的な好み、感情的態度、行動傾向に関する一連の質問に直面します。それぞれの質問に注意深く答え、最後に私たちが提供する答えを明らかにすることで、あなたはあなたの本当の内面と将来へのインスピレーションを発見するでしょう。このテストを通じて、あなたは自分の内なるニーズをより明確に理解し、将来の開発方向への参考になると信じています。 自分の心の奥底を探りたい場合でも、キャリア開発の方向性を見つけたい場合でも、この一連の心理テストは総合的な指針と啓発を提供します。一緒にこの探検の旅に乗り出し、私たちの内なる世界...

職場の人々の心を安定させるためのルールは 2 つあります。1 つは昇進であり、もう 1 つは昇給です。この 2 つの条件が満たされない場合、どうすれば職場で頑張り続けることができますか。昇進の余地がなければ、職場で生き残るためには、一生懸命働くだけでなく、キャリアを計画する方法を知る必要があります。職場には昇進や昇給のためのルーティンがあり、それにはちょっとしたきっかけも必要なようで、ドゥ・ララさんもただ努力できるだけでなく、すべてにおいて努力する方法を知っているようです。側面。忙しすぎて、結局昇進や昇給の機会が得られない人もいます。しかし、戦略を立てる方法を知っていて、千マイルを勝ち取ることができる人もいます。職場のルールを一言で説明するのは難しいです。自分の経験をゆっくりと理解し、要約することができます。昇給や昇進を妨げる理由は何ですか?次はテストで見てみましょう！

FPA Personality Color の創設者である Le Jia は、1996 年に初めて性格分類の概念に触れ、その概念に衝撃を受け、その後、性格分析の分野を深く掘り下げ始めました。 FPA (Four-colours Personality Analysis) による性格の色の 4 色分類は、ヒポクラテスの 4 流体理論に基づいています。古代ギリシャに遡ると、ヒポクラテスは「まったく同じ人はいないが、多くの人が似た特徴を共有している」と理論づけました。同じグループに属する人々は、常に一定の統一された行動パターンを維持します。一方、他のグループは、行動が一貫しているように見えても、まったく異なる行動特性を示します。 FPA は、誰もがすぐに習得して実際に適用できる、シンプルで簡単なツールを提供します。どのような仕事に就いても、着ている服装や担っている仕事の責任、他人との関わり方...

WVI キャリア価値観テストを通じて、仕事で重視する内部的および外部的価値観を深く理解することができ、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化するのに役立ちます。このテストは、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面をカバーしており、自分に最適なキャリア パスを特定するのに役立ちます。 52 のシンプルで簡単な質問を通じて、個人に合わせたキャリア アドバイスを得ることができ、キャリアの満足度や達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンライン テストを開始して、キャリア プランニングの旅を始めましょう! WVI 仕事価値インベントリーは、1970 年にアメリカの心理学者スーパーによって編纂された古典的な評価ツールです。これは、個人が仕事において内在的価値観と外在的価値観を重視していること、および動機付けの傾向を評価するように設計されています。 WVI キャリア価値評価は、...

人を惹きつけることは女の子なら誰もが望むことですよね。人脈が広いかどうかは、親近感、思いやり、コミュニケーション能力など、さまざまな要素によって決まります。一つずつ修正してもいいですか。最初はあまり考えすぎず、ましてや内省するのに忙しいのはやめてください。幸せな女の子のためのこの総合的な識別テストを辛抱強く完了してから、適切な薬を処方することをお勧めします。

性的態度は人の安定した心理状態であり、性的認知、性的感情、性的行動傾向の3つの要素から構成されます。 3 つの要素が相互に絡み合い、安定した長期的なシステムを形成します。 性的認知の含意には次の 2 つの側面があります。 ・第一に、性規範（性法、性道徳）の意識。 2番目に、性知識の理解。 性的態度に関する上記の 3 つの要素の中で、人間の性的行動は性的認知に先行するため、性的認知が最も重要です。性認知には、性に関する知識だけでなく、性関連法や性倫理などの性規範に関する知識も含まれており、人々が正しい性的態度を形成するための重要な前提条件となります。 性的感情は、人の性的行動の経験であり、性的感情の要素は、人の性的行動の感情的経験、つまり、性的生理学的反応の主観的な感情です。性的反応は非常に複雑な生理学的プロセスであるため、人々の性的感情は色彩豊かで非常に奥深いことが多く、性的行動の...

性的態度：人の安定した心理状態であり、性的認知、性的感情、性的行動傾向の 3 つの要素から構成されます。 性的認知の含意には次の 2 つの側面があります。 まず、性規範（性法、性道徳）の理解です。 2つ目は、性知識の理解です。 性的態度に関する上記の 3 つの要素の中で、人間の性的行動は性的認知に先行するため、性的認知が最も重要です。性認知には、性に関する知識だけでなく、性関連法や性倫理などの性規範に関する知識も含まれており、人々が正しい性的態度を形成するための重要な前提条件となります。 性的感情は、人の性的行動の経験であり、性的感情の要素は、人の性的行動の感情的経験、つまり、性的生理学的反応の主観的な感情です。性的反応は非常に複雑な生理学的プロセスであるため、人々の性的感情は色彩豊かで非常に奥深いことが多く、性的行動の傾向に重要な影響を及ぼします。したがって、性的感情の構成要素...

パーソナリティ心理学は、人間の個人の思考、感情、行動の相違点と類似点を研究する科学です。パーソナリティ心理学の重要性は、自分自身と他者を理解し、自己認識、自己啓発、対人関係を改善するのに役立つ能力にあります。パーソナリティ心理学の研究分野は非常に幅広く、さまざまな理論、モデル、評価ツールが含まれます。中でも、MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) テストは、4 つの 2 値の次元に基づいて人々を 16 の異なる性格タイプに分類できる人気の性格評価ツールです。この記事では、MBTI テストの起源と背景、中心となる理論と概念、応用分野と重要性、利点と批判、さらにさらなる探求と開発の方向性を紹介します。 MBTI テストの創設者は、キャサリン ブリッグスと彼女の娘イザベル ブリッグス マイヤーズです。キャサリン・ブリッグスは独学の心理学者であり、性格タイプへの関心...

アドベンチャー・アット・シー性格テストは、心理探求のユニークな旅です。自分の性格の奥深くに隠れている欠点を発見するのに役立つだけでなく、これらの欠点を成長の動機に変える方法についても教えてくれます。このテストを通じて、対人関係において自分自身と他者をより深く理解する方法を学び、それによってより調和のとれた社会マスターになることができます。 私たち一人ひとりは、自己認識の海を航海する航海者です。性格テストは宝の地図のようなもので、改善が必要な私たちの性格の貴重な資質や欠点を明らかにします。自分の性格上の欠点を理解することは、自己批判ではなく、自己改善につながります。それは私たちが社会の舞台でより自信を持って航海し、コミュニケーションの暗礁に乗り上げ、理解と調和の岸辺にうまく到達するのに役立ちます。 このテストは内省のプロセスであるだけでなく、自己改善の機会でもあります。それはあなたを自己...