“個人魅力測試”相關心理測評

要成為流行教主，必須具備個人魅力。 那麼有哪些魅力潛藏在你的身上呢?

個人投資者風險承受能力測試

異性相吸，在異性面前，人人都想盡可能地表現好來，哪怕什麼也不圖，也會期待可以在對方心中留下一個很好的印象，可是，如果自己的性格里有很大的缺陷，那麼它將成為阻擋你魅力散發的「攔路虎」。

個人魅力是一種神奇的資源，它能讓一個才能平平的男人得到令人垂涎的職位，能讓一個外表平凡的女子煥發動人的光彩，那麼你是最有魅力的人嗎？

要成為一個非凡的男性，首先要具有迷人的魅力，你知道自己的魅力何在嗎？ 你知道自己有多大魅力嗎？這個測驗將幫助你找到答案。

英國作家巴里曾說過：“魅力彷彿是盛開在女人身上的花朵，有了它，別的都可以不必要；沒有了它，別的都管不了事。” 可見魅力對女人來說有多重要，身為女人，你展現自己魅力的武器是什麼呢？

你有自己的QQ號嗎?你在空間發的說說動態會有多少人關注呢?還是你經常隱身又或者喜歡創造個性的自我空間而不被人打擾嗎?每個人總有一些連自己都渾然不知的魅力。這些魅力,或是來自外在的氣質,或者是性格上的閃光點。你在QQ上的魅力指數有多高?趕快來測試一下吧。

每個人都想預知未來的事情，你好奇20年後會變成怎樣的人嗎？ 這個測驗會告訴你，20年後你的美麗是遞增了還是遞減了。

價值觀是每個人對於事物是否美的思考感官，不同人對於事物的美感都有差異。生活中總有那麼一些人深受異性追捧，而有的人卻默默無聞。那麼你在異性的眼中有多大的價值呢？下面一起做個心理測試，看看在人際交流中你受異性的關注度有多高吧。

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...