“你有多有创造力？”相關測試

從雨傘的選擇測試你的創造力。

想發財可不簡單，循規蹈矩地墨守成規，你可能一輩子都發不了財。 那你能打破陳規，迸發出新思想的火花嗎？

創造力是人類特有的一種綜合性本領，它指的是產生新想法、發現和創造新事物的能力。創造力在成功完成創造性活動時是必需的心理品質。它由知識、智力、能力和優良的個性品質等多個因素綜合構成。 創造力是區分人才的重要指標。例如，創造新概念、新理論，推動技術創新，發明新設備、新方法，以及創作新作品都是創造力的表現。創造力是一系列連續而複雜的高水準心理活動，要求人們全心投入和高度緊張的創造性思維。 真正的創造活動總是為社會創造有價值的成果，人類的文明史實質上就是創造力的實現結果。對創造力的研究越來越受到重視，不同的觀點出現了兩種傾向。一種觀點認為創造力不僅是一種能力，而且是一種或多種心理過程，透過這些過程創造出新穎和有價值的東西。另一種觀點認為創造力不是一種過程，而是一種產物。一般認為創造力既是一種能力，也是一種複雜的心理過程和新穎的產物。 創造力問題屬於心理學領域。在德語國家，創造力研究起步尚欠完...

你有沒有發現，有些人只要一出現在某個團體裡，就會不自覺地成為核心，身上帶有一種無形的威嚴，別人的言行都會自然而然地受到他的感染，這就是影響力。 影響力是用一種別人所樂於接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。影響力又被解釋為策略影響、印像管理、善於表現的能力、目標的說服力、合作促成的影響力等。 影響力顯示了一種試圖支配與統帥他人的傾向，從而使一個人才去採取各種勸說、說服甚至是強迫的行動來影響他人的思想、情感或行為。無論是觀點的陳述，障礙的掃除，或是矛盾的化解，風險的承擔，具備該素質的人都會以願望或實際行動的方式推動其達成或實現。因此，這類人通常能夠在一個團隊中建立個人權威。 具備影響力素質的人通常會表現出以下行為，包括「提請他人注意資料、事實與依據」、「利用具體的事例、證明等」、「強化自己的支持者，弱化自己的對立面」等。 影響力與人際理解力、服務精神等素質的核心差異在於，影響力是為...

每個人都想預知未來的事情，你好奇20年後會變成怎樣的人嗎？ 這個測驗會告訴你，20年後你的美麗是遞增了還是遞減了。

親和力是領導者的必備素質，是領導與員工的黏合劑，要讓員工忠誠於你，把你的事業當作自己的事業去努力拼搏，就要善於與員工打成一片，真正融入員工中去。不但要關心組織內部的具體工作，而且要將員工視為主人翁。 要知道你是否具備親和力，那就趕快測試一下吧。

都市人生活節奏急促，可能根本沒有時間享受生活，甚至從未思考過享受生活的方式？如果現在給你一個悠長假期，你會如何享受生活？以下心理測驗可以知你的內心真正想法！

身為女性，一般都會想讓自己對別人擁有更多的吸引力，當然，對於吸引力的培養還是需要一定的針對性，揚長避短才能發揮更好的效果。 下面趕快來測測，你在哪方面更有魅力。

你的性格能承受多大的壓力呢？是熱衷於激烈的競爭與挑戰，還是喜歡安於現狀，不思進取，或是逃避現實、不接受壓力呢？ 做這個測試，你就知道了。你只需回答“是”或“否”。請以你的第一個反應來回答。

對於一位領導者而言，要做出一流的業績，取得非凡的成就，無疑需要具備多方面卓越的能力。但相較於其他各項能力來說，決策力是重中之重。 因為決策是團隊管理的起始點，也是團隊興衰存亡的支撐點，更是影響領導者績效和團隊命運的關鍵點。 那麼，想成為領導的你又是否具有決策力呢？ 身為領導者的你是否是優秀的領導者呢？ 做完測驗你就會知道。