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L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...
Il WVI Career Values Test è un test classico compilato dallo psicologo americano Schuber nel 1970. È progettato per misurare l'importanza che un individuo attribuisce ai valori intrinseci ed estrinseci e ai fattori motivanti del lavoro. Metodi per testare valori e motivatori. Divide i valori professionali in tre dimensioni: valori intrinseci, valori estrinseci e ricompense estrinseche.
1. Valori ...
La psicologia occidentale conduce ricerche empiriche sul significato della vita da più di 40 anni. Soprattutto con l’ascesa del movimento della psicologia positiva, la ricerca sul significato della vita ha visto una rinascita. Il significato della vita è considerato una componente importante e/o una fonte di benessere psicologico. Un gran numero di studi empirici hanno scoperto che il significato ...
Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati uti...
L'opinione si riferisce a una visione, prospettiva o opinione chiara formata da un individuo su una determinata questione o cosa. Essere assertivi significa essere in grado di esprimere il proprio punto di vista e mantenere la propria posizione in una determinata situazione. L'opinione può essere basata sull'esperienza personale, sulla conoscenza, sui valori e sulla comprensione personale. Riflett...
Benvenuti al nostro test online gratuito! Con questo test completo, imparerai a conoscere il tuo tipo di personalità professionale e acquisirai preziose informazioni su quali percorsi di carriera sono adatti a te. Abbiamo preparato per te una versione professionale dell'MBTI Professional Personality Assessment, che contiene 145 domande ed è progettata per valutare in modo completo le caratteristic...
'Domani dopodomani, quanti domani ci sono? Vivo per aspettare il domani, tutto sarà sprecato.'
Questa canzone del domani, ampiamente cantata, descrive vividamente lo stato di vita di molte persone che 'procrastinano' nel fare le cose e illustra che non è possibile ottenere grandi cose procrastinando sempre.
'Perché so che procrastinare è un male, ma continuo comunque a procrastinare?' Credo che ...
Le amanti che riescono davvero ad arrivare in cima sono in realtà personaggi spietati.
Questa spietatezza non significa solo che l'amante è intrigante e spietata, ma anche che ha forti capacità e un background forte.
Perché per la maggior parte degli uomini che tradiscono, il divorzio ha un prezzo.
Se davvero provi sentimenti solo per Sanxiao e non hai altri interessi per Sanxiao, la possibilit...
Al giorno d'oggi sentiamo spesso parole come 'Oh, è davvero noioso, non ha senso fare nulla', 'Lascia perdere, facciamolo e basta, non c'è niente da fare', ecc. Questa è una manifestazione di vuoto psicologico.
La psicologia del vuoto si riferisce al vuoto nel mondo spirituale di una persona, alla mancanza di fede, al sostentamento, all'annoiarsi o alla dipendenza dal Pai Gow, al bere e all'assun...
La scala di autostima Rosenberg (SES) è stata originariamente progettata per valutare i sentimenti generali di autostima e accettazione di sé degli adolescenti.
La scala di autostima di Rosenberg è uno strumento psicometrico comunemente utilizzato per misurare il livello di autostima di un individuo. Questa scala è stata sviluppata dallo psicologo sociale americano Morris Rosenberg nel 1965 ed è ...
