「人际反应」関連の心理的評価

あなたの最初の反応はあなたの最も顕著な特徴を反映しています。最初の反応にはしばしば重要な情報が含まれています。慎重に考慮せずに行われ、直観のみに基づいて行われた選択は、人の最も顕著な特性を反映することができます。あなたのユニークな側面を理解するために、以下の質問にすばやく答えてください。

「Honor of Kings」は人気のあるモバイルゲームであり、ゲームで貧しいチームメイトに会うことは一般的な問題です。現時点でどのような反応がありますか？あなたの行動の背後にどのような性格特性が明らかにされていますか？次に、あなたの反応が明らかにできる興味深い性格特性を見て、「栄光チームメイトのテスト」をしましょう！

あなたの心理的判断と反応能力がどのようになっているか知りたいですか？心理的検査を受けてください。

あなたの反応の判断をテストしましょう。

William Schutz博士が開発した心理的評価ツールであるFiRO-Bスケール（基本的な対人行動発生テスト）を理解します。テストを通じて、耐性、コントロール、感情の3つのコアニーズにおける行動パターンを発見し、自己認知とチームのコラボレーション効率を向上させます。無料のオンライン評価の入り口を入力して、自分自身を探索する旅を始めましょう！ FIRO-B基本的な対人関係志向 - 行動は、1950年代後半に心理学者のウィリアム・シュッツによって開発された心理的評価ツールです。このテストは、科学的な方法で社会的およびチームの相互作用における個々の行動ニーズとパフォーマンスを評価し、対人関係とキャリア計画を改善するための強力なサポートを提供します。 FIRO-Bテストは、個人や他の人の相互作用のニーズに焦点を当てているだけでなく、チームや組織がチームコラボレーションパターンを特定して最適化す...

テスト、あなたは社会的相互作用の感情的に安定したコミュニケーションの専門家ですか、それとも未知の「ハイリスクのデーター」ですか？テスト紹介|なぜ「対人の成熟度」をテストする必要があるのですか？対人関係は、私たちの生活の背景色を形成します。それは、職場で認識され、密接な関係で尊敬を維持できるかどうかを決定し、友人の輪に自由を持ち、内なる世界では安定性を見つけます。しかし、あなたはあなたの対人関係でどのようにパフォーマンスをするかを本当に理解していますか？あなたはいつも「正しいことを知らずに人々を見て」、間違った人を信じていますか？あなたはいつも関係で「自分を裏切る」ことができますが、拒否することは困難ですか？困難、誤解、または紛争を促す人々とコミュニケーションをとることがよくありますか？または、あなたは良い判断と表現を持っていますが、あなたがどのレベルにいるのかわかりませんか？これらはすべて...

対人関係でよく使用されていますが、拒否するのは難しいですか？この心理的テストを通じて、対人関係の境界を正確に特定し、「いいえ」と言う能力を向上させ、自分自身を守り、操作のリスクから遠ざけることができます。来て、それをテストして、より冷静になりましょう！日常生活と仕事で、あなたは「ツールとして使用されている」または「使用されている」と感じたことがありますか？不満に満ちていても、他の人の要求を拒否することは常に難しいと思いますか？この一見「優しさ」の背後には、簡単に搾取できる人格特性があります。これはあなたに多くの時間とエネルギーを消費するだけでなく、あなたの感情的および精神的健康にも影響を与える可能性があります。対人コミュニケーションにおいて「悪用されるリスク」を特定する方法は？合理的な境界を確立して友好的になり、自分自身を守る方法は？科学的心理学の理論と現実の経験の概要に基づいて、このテス...

社会的なサポートはどうですか？あなたが孤独に囲まれているかどうかをテストしてください。ソーシャル サポート自己評価スケール テストは、アメリカの心理学者によって研究されたソーシャル サポート自己評価スケールに基づいています。孤独、対人信頼、対人サポートなどの側面から現在の社会的サポートのレベルを測定し、あなたが社会的孤立状態にあるかどうかを把握します。社会的サポート自己評価尺度: あなたの対人関係がどの程度協力的であるかを確認しますますますペースが速くなるこの社会において、私たちはそれぞれの方法でストレスや孤独に対処しています。周りにたくさんの友人がいて、常に他の人から理解と助けを得ることができる人もいます。一方で、普通に暮らしているように見えても、「本当に頼れる人がいない」と感じている人もいます。心理学では、この感情は「ソーシャルサポート」と呼ばれ、人の精神的健康や幸福度を測る重要な指標...

職場で自分が落ち着いて快適に多才になれるかどうか知りたいですか?この職場の対人評価は専門家向けに特別に設計されています。 10 の質問を通じて、上司、同僚、部下、競合他社との付き合い方をテストし、あなたの対人関係における長所や改善の余地を発見するのに役立ちます。このテストを通じて、自分が職場での総合的な能力を持っているかどうかを把握するだけでなく、実践的なコミュニケーションスキル、人間関係の管理方法、職場でのソフトパワーを向上させるための戦略を学ぶことができます。現代の職場では、地位や給与よりも良好な人間関係がキャリア開発を決定することがよくあります。多用途であるということは、すべての人に対応するということではなく、さまざまなシナリオで適切な戦略を採用し、信頼と尊敬を得る方法を知っていることを意味します。このテストは、職場の知恵を 4 つの主要な側面から分析するのに役立ちます。上司に対処す...

社会学は、対人関係を生産または生活活動中に人々によって確立された社会的関係と定義しています。心理学は、対人関係を相互作用している人々によって確立された直接的な心理的なつながりとして定義しています。中国人はしばしば、親族関係、友人関係、学生関係、教師と学生の関係、雇用関係、同志の関係、同僚、リーダーとリーダーなど、「対人コミュニケーション」とも呼ばれる人々間の関係の一般的な用語を指します。結婚後のキャリアを無視することに加えて、多くの人々はしばしば魅力をうまく管理し続けることを忘れているため、彼らの価値は悪化し、彼らの対人関係もまっすぐになりました。この単純な心理的検査は、あなたの潜在意識から見ることができます。あなたの価値は結婚後の無関係なオバサンとオジサンに該当しますか？