🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Kepribadian dan karir sangat erat kaitannya. Kesesuaian antara tipe kepribadian dan tipe karir menentukan keberhasilan karir Anda. Penelitian dalam psikologi pekerjaan menunjukkan bahwa profesi yang berbeda memiliki persyaratan kepribadian yang berbeda pula bagi praktisinya.
Kepribadian seseorang mempengaruhi kesesuaian karir. Jika pekerjaan yang dijalaninya sesuai dengan kepribadiannya, maka mud...
Tes Kepribadian Phil, lihat dirimu yang sebenarnya.
Tes ini dilakukan oleh Dr. Phil pada pembawa acara terkenal Oprah. Tes ini dikenal secara internasional sebagai 'Tes Kepribadian Phil' dan telah menjadi 'batu ujian' untuk pekerjaan sebenarnya di departemen personalia di banyak perusahaan besar.
“Bagaimana kepribadian saya?” Setelah menjawab pertanyaan ini baik-baik, lalu pikirkan “Karir sepert...
Kesuksesan dan kepuasan dalam karier kita sering kali berasal dari pemahaman mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kita. Edgar H. Schein, seorang pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal dan profesor di MIT Sloan School of Business, mengajukan teori Career Anchors melalui penelitian selama 12 tahun. Perencanaan karir pribadi memberikan kerangka kerja yang kuat. Melalui penelitian lanjutan...
Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) adalah alat penilaian diri yang disusun oleh John Holland, seorang ahli bimbingan karir terkenal di Amerika. Tes ini didasarkan pada Teori Minat Kejuruan Holland dan dirancang untuk membantu pengguna memilih jalur karier yang paling tepat berdasarkan minat pribadi dan jenis karier. Dengan memahami konten Tes Kejuruan Belanda yang relevan, An...
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) adalah alat penilaian kepribadian yang banyak digunakan yang dirancang untuk membantu orang memahami perbedaan kepribadian antara diri mereka sendiri dan orang lain untuk membuat keputusan yang lebih tepat dalam karier, pendidikan, dan hubungan. Berikut ini akan memperkenalkan konten tes MBTI dan karakteristik masing-masing tipe kepribadian secara rinci, dan memb...
Tes Minat Kejuruan Holland adalah alat penilaian profesional berdasarkan Teori Minat Kejuruan Holland. Tes ini banyak digunakan untuk membantu individu memahami minat dan bakat karier mereka sendiri, sehingga dapat merencanakan jalur pengembangan karier dengan lebih ilmiah. Tes ini secara khusus dipadukan dengan situasi aktual pencari kerja Tiongkok. Isinya komprehensif dan akurat. Cocok untuk pel...
Investor diminta untuk membaca kuesioner dengan cermat, memahami aturan penilaian, dan memastikan bahwa isi yang diisi adalah benar.
Tes ini memeriksa dan menanyakan apakah perilaku investasi investor sesuai dengan tingkat toleransi risiko investor. Hasil pengujian ini bukan merupakan nasihat investasi bagi investor, atau mempunyai dampak besar terhadap keputusan investasi investor.
Investasi be...
John Holland adalah seorang profesor psikologi di Universitas Johns Hopkins dan pakar bimbingan karir terkenal di Amerika Serikat. Ia mengemukakan teori minat vokasi pada tahun 1959 yang mempunyai pengaruh sosial luas. Dipercaya bahwa tipe kepribadian, minat, dan pekerjaan seseorang berkaitan erat. Minat merupakan pendorong yang sangat besar bagi aktivitas seseorang. Setiap pekerjaan yang memiliki...
Selamat datang di tes online gratis kami! Dengan tes komprehensif ini, Anda akan mempelajari tipe kepribadian karier Anda dan mendapatkan wawasan berharga tentang jalur karier mana yang tepat untuk Anda. Kami telah menyiapkan Penilaian Kepribadian Profesional MBTI versi profesional untuk Anda, yang berisi 145 pertanyaan dan dirancang untuk menilai karakteristik dan preferensi kepribadian Anda seca...
