“人才素质”相關測試

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

你有沒有發現，有些人只要一出現在某個團體裡，就會不自覺地成為核心，身上帶有一種無形的威嚴，別人的言行都會自然而然地受到他的感染，這就是影響力。 影響力是用一種別人所樂於接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。影響力又被解釋為策略影響、印像管理、善於表現的能力、目標的說服力、合作促成的影響力等。 影響力顯示了一種試圖支配與統帥他人的傾向，從而使一個人才去採取各種勸說、說服甚至是強迫的行動來影響他人的思想、情感或行為。無論是觀點的陳述，障礙的掃除，或是矛盾的化解，風險的承擔，具備該素質的人都會以願望或實際行動的方式推動其達成或實現。因此，這類人通常能夠在一個團隊中建立個人權威。 具備影響力素質的人通常會表現出以下行為，包括「提請他人注意資料、事實與依據」、「利用具體的事例、證明等」、「強化自己的支持者，弱化自己的對立面」等。 影響力與人際理解力、服務精神等素質的核心差異在於，影響力是為...

職涯中的成功與滿意度往往源自於我們對自身職涯目標與動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 透過長達12年的研究，提出了職業錨（Career Anchors）理論，為個人職涯規劃提供了強而有力的框架。施恩教授透過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期追蹤研究，提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業評量工具，幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。 什麼是職業錨（Career Anchors）？ 職業錨，顧名思義，指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值和動機，幫助個人在職涯發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。 施恩教授認為，職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位，通常在個人早期階段形成，隨著時間推移相對穩定。一旦...

心理承受能力是個體對逆境所引起的心理壓力和負性情緒的承受與調節的能力，主要是對逆境的適應力、容忍力、耐力、戰勝力的強弱。一定的心理承受能力是個體良好的心理素質的重要組成部分。 「心理承受力」像「心理素質」一樣，是由生活概念進入到心理學領域的。一般來看，心理承受力可以從兩個方面來理解。從狹義的角度來看，即從生理心理學的角度來看，心理承受力與先天的神經特徵有關。根據巴甫洛夫的說法，人類的大腦神經系統的耐受性大小、強度以及興奮和抑制之間的平衡性是不同的。有的人耐受性高、興奮和抑制平衡，他們能夠承受較大的刺激，這樣的人心理承受力強；而有的人則相反，他們不能承受大的刺激，其心理承受力弱。 你知道你的個性能承受多大的壓力嗎？是喜歡安於現狀，還是熱衷於激烈的競爭與挑戰呢？ 做完這個心理測試，你就知道了。你只需回答“是”或“否”。請以你的第一個反應來回答。

1974年，世界衛生組織(WHO)在一次關於性議題的研究會上，對性健康的概念作瞭如下論述： 「所謂健康的性(Sexual health)，它融合了有關性的生理面、情緒面、知識面及社會面，可以此提升人格發展，人際溝通和愛等等。性適應能力，能和異性進行恰當的交往，在免受性問題困擾的同時，也能使之增進自身人格和完善，促進自身身心健康的發展。 性心理健康作為身心健康的一部分，與人的身體構造、生理功能、心理素質和社會適應密切相關，因而影響性心理健康的因素也是多方面的。一是父母的素質，在相當大的程度上，遺傳基因和胚胎髮育決定身心的狀況；二是本人，因為個人自懂事起，便對自己的身心發展擁有一定的支配能力和責任；三是家庭與社會的教育。凡生活在能夠科學文明地對待社會和家庭環境的人，往往都能自然、自主而愉悅地面對性、對待性，而在談性色變的家庭或社會環境裡，人被迫對性產生骯髒、神秘、不光彩的心理，這種逆自然性的...

從事某種職業最基本的要求是具備從事該種職業的素質和能力，例如，科學家要具備科學家的條件，教師要具備教師的條件。 那麼你自身俱備哪些素質條件呢？你又能勝任哪些工作呢？ 這個測驗可以幫助你了解自己，讓自己日後擇業時能有的放矢。

當代人，越來越重視自我性格與氣質的塑造。同時社會也對人的素質要求也越來越高。因此，無論對學生也好，或是對於上班族，對於氣質的養成以及性格的完善就顯得十分重要。性格與氣質，可以說是當今社會所要求的基本素質。想知道你在別人眼中屬於什麼氣質的人嗎，想知道你天生具備哪種招人喜歡的優點麼，趕快測試。

管人能力是管理者不可或缺的能力，美國著名的企業管理專家詹姆斯？哈伯雷曾說：「管人之法，以服眾為本。」領導者若要服眾，就要有高人一等的素質、令人信服的手段、嚴格管理的製度和不可動搖的原則。 可以說，管人是一種能力，更是一種藝術，是管理者不可缺少的素質之一，也是企業要求管理者必備的能力之一。 本測驗測你是否具備優秀領導者管人的能力，共10題，請根據不同的場景，選擇你認為最適合的答案。

守護神咒（Expecto Patronum）是巫師界最強大、最古老的防禦咒語之一，也是最著名的防禦咒語。成功施展守護神咒的難度極高。守護神咒可以用來抵禦攝魂怪。發出此咒語時，巫師需要集中精力，想著心中最快樂的事，口中念出「呼神護衛」。只有少數巫師可以透過守護神咒召喚出具有完整能量形態的守護神（如哈利·波特），守護神（Patronus）通常呈現為一個動物，它不僅是施咒者心靈的映射，也是他們最深處的力量與希望的象徵。 絕大多數男女巫師都無法召喚出任何形態的守護神，即使是無形的守護神也會被看作是具有高超法力的標誌。要成功使用這一魔法，施咒者必須集中回憶他們能夠想到的最幸福的記憶（記憶帶來的愉快越強烈，魔咒的作用就越強大），並使用魔杖畫圓圈，為符咒積蓄力量。之後需要念出咒語「呼神護衛」。守護神會從魔杖尖端變出，朝著目標奔去。魔法世界中的人們普遍認為，只有那些心靈純潔的人才能夠召喚守護神。 想像...

職場中，在所難免的就是闖禍。尤其，對於剛走出校門的學子們來說，由於已經習慣了學校的那套模式，突然之間要讓你改掉所有的東西，那可不是一兩天的事。所以，就需要好好對自己的個性，辦事方式進行合理的解刨，然後再用正確的方式進行改正，達到職場所需人才的標準。那麼，混跡於職場，你會是哪一種職場惹禍精呢？下面就來做個測試看看吧！