개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
어떤 사람들이 어떤 집단에 등장하자마자, 그들은 무의식적으로 핵심이 되어 보이지 않는 위엄을 지니고 있으며, 다른 사람들의 말과 행동도 자연스럽게 그들에게 감염된다는 것을 발견한 적이 있습니까?
영향력이란 다른 사람이 기꺼이 받아들일 수 있는 방식으로 다른 사람의 생각과 행동을 바꾸는 능력입니다. 영향력은 전략적 영향력, 인상관리, 표현력, 목표 설득력, 협업적 영향력으로 해석되어 왔다.
영향력은 다른 사람을 지배하고 명령하려는 경향을 나타내며, 사람이 다른 사람의 생각, 감정 또는 행동에 영향을 미치기 위해 다양한 설득, 설득, 심지어 강압적인 행동을 취할 수 있습니다. 의견 표명, 장애물 제거, 갈등 해결, 위험 감수 등 이 자질을 가진 사람들은 소망이나 실제적인 행동을 통해 성취나 실현을 촉진할 것...
우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로.
커리어 앵커란 무엇인가요?
커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 ...
심리적 지구력이란 역경으로 인한 심리적 압박과 부정적인 감정을 견디고 조절하는 개인의 능력을 말하며 주로 적응성, 인내력, 역경을 극복하는 능력을 말한다. 어느 정도의 심리적 인내력은 개인의 좋은 심리적 특성에 중요한 부분입니다.
'심리적 지구력'은 '심리적 특성'과 마찬가지로 생명 개념에서 심리학 분야에 들어 왔습니다. 일반적으로 심리적 지구력은 두 가지 측면에서 이해될 수 있습니다. 좁은 관점, 즉 생리심리학적 관점에서 보면 심리적 지구력은 선천적인 신경학적 특성과 관련이 있다. 파블로프에 따르면, 사람의 뇌 신경계는 내성, 강도, 흥분과 억제 사이의 균형이 다릅니다. 어떤 사람은 내성이 강하고 흥분과 억제의 균형이 강하여 더 큰 자극을 견딜 수 있는 반면, 어떤 사람은 큰 자극을 견디지 못하고 심리적...
1974년 세계보건기구(WHO)는 성 문제에 관한 연구 회의에서 성 건강의 개념을 다음과 같이 논의했습니다. “소위 건강한 성(성 건강)은 성, 지식, 사회적 측면의 생리적, 정서적 측면을 통합합니다. 성심리건강이란 개인이 정상적인 성적 욕구를 가지고 있고, 성 관련 문제를 올바르게 이해할 수 있으며, 강한 능력을 가지고 있는 것을 의미한다고 볼 수 있습니다. 성적 적응력은 다음과 같은 능력을 의미합니다. 이성과의 적절한 상호 작용을 통해 성적인 문제를 피하는 동시에 자신의 개성과 완성도를 높이고 신체적, 정신적 건강의 발전을 촉진할 수 있습니다.
성적인 정신 건강은 신체적, 정신적 건강의 일부로서 사람의 신체 구조, 생리적 기능, 심리적 특성 및 사회적 적응과 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 성적 정신 ...
어떤 직업에 종사하기 위한 가장 기본적인 요건은 그 직업에 종사할 수 있는 자질과 능력을 갖추는 것입니다. 예를 들어, 과학자는 과학자의 자격을 가지고 있어야 하고, 교사는 교사의 자격을 가지고 있어야 합니다.
그렇다면 당신은 어떤 자질을 갖고 있나요? 당신은 어떤 직업에 적합한가요?
이 테스트는 자신을 이해하여 미래에 직업을 선택할 때 더욱 목표를 세울 수 있도록 도와줍니다.
현대인들은 자신의 성격과 기질을 형성하는 데 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 동시에 사회는 사람들의 품질에 대한 요구도 점점 더 높아지고 있습니다. 그러므로 학생이든 직장인이든 기질의 함양과 인성향상은 매우 중요합니다. 인품과 기질은 현대 사회가 요구하는 기본 자질이라 할 수 있습니다. 당신은 다른 사람들의 눈에 어떤 기질을 갖고 있는지 알고 싶나요?
사람을 관리하는 능력은 경영자에게 없어서는 안 될 능력이다. 미국의 유명한 경영 전문가 제임스. Haberley는 '사람을 관리하는 방법은 대중을 설득하는 데 기반을 둔다'고 말했습니다. 리더가 대중을 설득하려면 우수한 자질, 설득력 있는 수단, 엄격한 관리 시스템 및 흔들리지 않는 원칙이 있어야 합니다.
사람을 관리하는 것은 능력일 뿐만 아니라 예술이기도 하다. 이는 경영자에게 없어서는 안 될 자질이자, 기업이 경영자에게 요구하는 역량 중 하나이다.
본 테스트는 당신이 훌륭한 리더로서 사람을 관리할 수 있는 능력이 있는지 테스트합니다. 총 10개의 질문이 있으며, 다양한 시나리오를 바탕으로 가장 적절하다고 생각되는 답을 선택해 주십시오.
엑스펙토 패트로눔(Expto Patronum)은 마법사 세계에서 가장 강력하고 고대의 방어 주문 중 하나이며, 가장 유명한 방어 주문이기도 합니다. 패트로누스 부적을 성공적으로 시전하는 것은 매우 어렵습니다. 패트로누스 부적은 디멘터를 물리치는 데 사용할 수 있습니다. 이 주문을 발동할 때 마법사는 집중하고 마음 속 가장 행복한 것에 대해 생각하고 입에서 '보호를 위해 신을 불러라'라고 말해야 합니다. 패트로누스 참(예: 해리포터)을 통해 완전한 에너지 형태를 지닌 패트로누스를 소환할 수 있는 마법사는 소수에 불과합니다. 패트로누스는 일반적으로 시전자의 정신뿐만 아니라 영혼도 반영합니다. 가장 깊은 힘과 희망의 상징입니다.
대다수의 마법사와 마녀는 어떤 형태의 수호성인도 소환할 수 없으며, 눈에 보이지 않...
직장에서 문제가 발생하는 것은 불가피합니다. 특히 학교를 갓 졸업한 학생들은 이미 학교의 패턴에 익숙해져 있기 때문에 갑자기 모든 것을 바꿔야 하는 데 하루 이틀도 걸리지 않을 것이다. 그러므로 자신의 성격과 일하는 방식을 합리적으로 분석하고, 이를 직장에서 요구하는 인재상 기준에 맞게 올바른 방법으로 교정하는 것이 필요합니다. 그렇다면 직장에 방황한다면 당신은 어떤 직장 말썽꾼이 될까요? 테스트를 해보고 알아봅시다!
