搜測試: 主义倾向

你是樂觀派還是悲觀派？測試一下吧！ 開朗樂觀既是一種心理狀態，也是一種性格特質。調查顯示，開朗樂觀的人不僅較為健康（如癌症發生率明顯低於悲觀憂鬱者），而且婚姻生活較為幸福，事業上也較易獲得成功。 用樂觀的態度對待人生就要微笑著對待生活，微笑是樂觀擊敗悲觀的最強武器。無論生命走到哪個地步，都不要忘記用自己的微笑看待一切。微笑著，你才能征服紛至沓來的厄運；微笑著，你才能將不利於自己的局面一點點打開。 你是樂觀主義者還是悲觀主義者？你是透過亮麗的鏡子還是透過灰暗的鏡子來看人生？ 做完這套試題，答案就明白了。

完美主義測試

每個人都渴望在特別的日子裡收到禮物，特別是來自愛人的禮物。 那麼在你的內心深處，最希望從他（她）那裡得到什麼樣的禮物呢？ 仔細想想吧，因為從中你可以發現自己性格中的小秘密哦。快來測試一下。

霍蘭德職業興趣評估量表可以讓受測者對自身個人特質有更科學和全面的了解，從而幫助受測者將個人特質與未來工作世界相結合，發現和確定自己的職業興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業的決策。 本測驗是由美國著名職業教育專家霍蘭德的人才測驗理論為基礎，結合中國廣大學生和工作者的實際而編制。 霍蘭德職業興趣測驗由美國著名職業指導專家霍蘭德編制，主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。 霍蘭德職業興趣評測是由美國著名職業教育專家霍蘭德(Holland)經過長期實踐研究編製而成，該測評具有較高的準確性，大量應用在指導求學、求職和工作轉換等方面。 霍蘭德認為興趣是人們活動的巨大動力，人們凡是對有興趣的職業，都可以提高其積極性，促使其積極地、愉快...

歡迎參加我們的職業傾向心理測驗！本測驗旨在幫助您了解自己的專業傾向，並為您提供有關社交取向和經營取向兩個維度的深入洞察。 在職業選擇方面，我們每個人都有獨特的傾向和偏好。了解自己的職業傾向可以幫助您更好地了解自己的興趣、技能和價值觀，從而更準確地匹配適合您的職業。 本測驗將探討兩個關鍵維度：社交取向和經營取向。社交取向反映了您與他人相處和與社會互動的偏好。這個維度將檢視您在人際互動方面的傾向，包括您在團隊中的角色、與他人合作的能力以及喜歡與人溝通交流的程度。 另一方面，經營取向關注的是您對組織和資源管理的偏好。這個維度將評估您在組織和規劃方面的能力，包括領導能力、決策能力和創業傾向等。經營取向傾向於檢視您在組織中的角色、管理團隊的能力以及您對於創造和推動發展的意願。 在接下來的測試中，您將回答一系列問題，每個問題都將涉及您的社交和經營取向。請您盡量根據自己的實際情況回答，不要過度思...

九型人格學（Enneagram/Ninehouse）是一個有2000多年歷史的古老學問，它按照人們習慣性的思考模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人的性格分為九種： 第一型完美主義者（The Reformer）：完美者、改良型、捍衛原則型、秩序大使 第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博愛型、愛心大使 第三型成就者（The Achiever）：成就者、實踐型、實幹型 第四型藝術型（The Individualist）：浪漫者、藝術型、自我型 第五型智能（The Investigator）：觀察者、思考型、理智型 第六型忠誠型（The Loyalist）：尋求安全者、謹慎型、忠誠型 第七型快樂主義型（The Enthusiast）：創造可能者、活躍型、享樂型 第八型領袖型（The Challenger）：挑戰者、權威型、領袖 第九型和平型（The Peacemake...

自戀人格量表（Narcissistic Personality Inventory，NPI）簡介 自戀人格量表（NPI）是用來評估個別自戀特質的心理測量工具。最初由心理學家Raskin和Hall於1979年開發，NPI量表隨後經過了修訂和改進，形成了多個版本，其中包括NPI-16。 NPI-16是NPI的簡化版，由Ames、Rose和Anderson於2006年提出，旨在為研究和日常評估提供一個快速而有效的工具。 NPI-16量表 NPI-16由16個問題組成，主要評估個體在自戀特質方面的傾向。這些問題著重於自尊、優越感、對他人認同的需求、他人對自己的期望等面向。受試者依照自己的感受，在7分制的量表上作出回答。 需要注意的是，NPI-16只是一個評估工具，不能用來診斷自戀人格障礙（NPD）。如果您有關於自身心理健康的問題或需要進一步的專業評估，建議諮詢心理健康專家。 NPI的主要...

創造力是人類特有的一種綜合性本領，它指的是產生新想法、發現和創造新事物的能力。創造力在成功完成創造性活動時是必需的心理品質。它由知識、智力、能力和優良的個性品質等多個因素綜合構成。 創造力是區分人才的重要指標。例如，創造新概念、新理論，推動技術創新，發明新設備、新方法，以及創作新作品都是創造力的表現。創造力是一系列連續而複雜的高水準心理活動，要求人們全心投入和高度緊張的創造性思維。 真正的創造活動總是為社會創造有價值的成果，人類的文明史實質上就是創造力的實現結果。對創造力的研究越來越受到重視，不同的觀點出現了兩種傾向。一種觀點認為創造力不僅是一種能力，而且是一種或多種心理過程，透過這些過程創造出新穎和有價值的東西。另一種觀點認為創造力不是一種過程，而是一種產物。一般認為創造力既是一種能力，也是一種複雜的心理過程和新穎的產物。 創造力問題屬於心理學領域。在德語國家，創造力研究起步尚欠完...

BDSM這個名詞是用來描述一些彼此相關的人類性行為模式，它引發了字母圈中許多關注。 BDSM是綁縛與調教（bondage & discipline，即BD），支配與臣服（dominance & submission，即DS），施虐與受虐（sadism & masochism，即SM）這些行為的首字符匯合而成。這些術語在現代社會中被廣泛討論，且不僅限於性偏好的討論。 BDSM 的世界非常廣泛多樣，但有兩個角色在這個領域佔據主導地位，那就是「Dom」和「Sub」。顧名思義，「Dom」是「Dominant」的縮寫，也就是在場景中（指特定的kink 遊戲時刻）引導整個過程的一方。 「Sub」是「submissive」的縮寫，是在這種情感和權力交換中自願跟隨Dom 引導的一方。在BDSM 中，Dom/Sub 的動態關係是基礎，為接下來的所有刺激的行動鋪墊了舞台。 在字母圈...

每個人都有自己的傾向嗜好，包括性格，也有傾向性。 人一般會有雙重性格, 一個是天生的，一個是後天打磨的，兩者一般是互補的。例如作為市場總監，雙重的性格能夠更好地和各種人打交道。 但當我們讀到名人傳記，或回歸到我們的生活中，我們也會發現，每個人的人際關係好壞受到了許多條件的影響，而性格就是其中一個比較重要的因素。 透過數據也發現，某一類性格特徵的人他們人際關係普遍會有所差異，例如熱情大方的人，他們人際關係和人際關係處理能力就普遍會比性格內向的人高。 性格在大多數時候並不是天生的，而是你後天的環境下你的選擇所造就的，但環境也有著一種圈子效應，所在同一個圈子的人必然也會在不知不覺中就養成某種相類似的性格特徵，當這是一個不好的圈子時，就必須努力跳出。 但如果是個積極向上的圈子，在其中的你，也會越來越有自信。那麼為何說積極向上，自信而且在生活中充滿正能量的人，人際關係會更好呢？ 其實，這...