Kiểm tra tìm kiếm: 个人

Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...

Nói một cách trực quan, thích và yêu tất nhiên là khác nhau. Chúng ta có thể thích nhiều người, nhưng chỉ yêu một số người cụ thể trong số đó. Thật khó để chúng ta định nghĩa tình yêu và thích. Ngay cả bản thân tình yêu cũng là một trải nghiệm phức tạp và đa chiều. Thích và yêu là hai biểu hiện cảm xúc khác nhau, có một số khác biệt về mức độ và tính chất. Dưới đây là một số khác biệt phổ biến: ...

Tâm lý học nhân cách là môn khoa học nghiên cứu sự khác biệt và tương đồng trong suy nghĩ, cảm xúc và hành vi của mỗi cá nhân con người. Tầm quan trọng của tâm lý nhân cách nằm ở khả năng giúp chúng ta hiểu bản thân và người khác, đồng thời cải thiện khả năng tự nhận thức, phát triển bản thân và các mối quan hệ giữa các cá nhân. Lĩnh vực nghiên cứu tâm lý nhân cách rất rộng và liên quan đến nhiều ...

Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm...

Ý kiến đề cập đến một quan điểm, quan điểm hoặc ý kiến rõ ràng được hình thành bởi một cá nhân về một vấn đề hoặc sự việc nhất định. Trở nên quyết đoán có nghĩa là có thể bày tỏ quan điểm của riêng bạn và giữ vững lập trường của mình trong một tình huống nhất định. Ý kiến có thể dựa trên kinh nghiệm cá nhân, kiến thức, giá trị và sự hiểu biết cá nhân. Nó phản ánh quan điểm và thái độ của một người...

Chào mừng đến với bài kiểm tra Enneagram! Đây là một lý thuyết tâm lý mô tả những đặc điểm tính cách và mô hình hành vi của con người. Theo lý thuyết Enneagram, mỗi người được phân thành 9 loại tính cách khác nhau, mỗi loại có những đặc điểm, động cơ và kiểu hành vi riêng. Bài kiểm tra này là phiên bản beta miễn phí của bảng câu hỏi kiểm tra Enneagram, với tổng số 36 câu hỏi. Trong mỗi câu hỏi, vu...

Tuổi tâm thần đề cập đến sự khác biệt giữa mức độ phát triển tinh thần và cảm xúc của một người và tuổi theo thời gian của người đó. Tuổi tâm thần thường được dùng để mô tả sự trưởng thành về tinh thần và cảm xúc của một người và không hoàn toàn liên quan đến tuổi sinh học hoặc tuổi pháp lý của họ. Tuổi tâm thần của một người có thể cao hơn hoặc thấp hơn tuổi theo thời gian của một người, tùy thuộ...

Việc đi bộ tưởng chừng như bình thường và không có gì đặc biệt nhưng lại phản ánh rõ nhất tính cách của một người. Ví dụ, tư thế đi bộ của một người tuân theo các quy tắc hoàn toàn khác với tư thế đi bộ của một người chủ động. Vì phân tích này có độ chính xác và tính chất khoa học nhất định nên chúng ta phải học cách tìm ra tính cách thực sự của họ bằng cách quan sát tư thế đi lại của người khác....

Cattell's 16 Nhân tố Nhân cách (viết tắt là 16PF) Cattell's 16PF hay còn gọi là Cattell's 16 Nhân tố Nhân tố, là một trong những công cụ đo lường tâm lý đầy đủ nhất trên thế giới. “Thang đo 16 yếu tố tính cách Cattell” được biên soạn bởi Giáo sư Raymond B. Cattell (1905-1998) thuộc Viện Nhân cách và Năng lực thuộc Đại học bang Illinois, Hoa Kỳ. Thang kiểm tra các yếu tố tính cách Cattell 16 là mộ...

“Nổi tiếng” ám chỉ mối quan hệ với lãnh đạo, mọi người, đồng nghiệp, bạn bè. Sự nổi tiếng thường đề cập đến mối quan hệ của một người với người khác và cũng có thể được hiểu là mức độ ưu ái và tin tưởng mà người khác dành cho người đó. Sự nổi tiếng của một người sẽ có tác động quan trọng đến cuộc sống và sự nghiệp của người đó. Những người nổi tiếng thường có thể nhận được sự tin tưởng và ủng hộ...