Teste de pesquisa: 个人

Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...

Falando intuitivamente, gostar e amar são, obviamente, diferentes. Podemos gostar de muitas pessoas, mas amar apenas algumas pessoas específicas entre elas. É difícil para nós definir amor e gostar. Até o amor em si é uma experiência complexa e multidimensional. Então, qual é a diferença entre gostar e amar? Gostar e amar são duas expressões emocionais diferentes e existem algumas diferenças de g...

A psicologia da personalidade é a ciência que estuda as diferenças e semelhanças nos pensamentos, emoções e comportamentos dos indivíduos humanos. A importância da psicologia da personalidade reside na sua capacidade de nos ajudar a compreender a nós mesmos e aos outros e a melhorar nossa autoconsciência, autodesenvolvimento e relacionamentos interpessoais. O campo de pesquisa da psicologia da per...

O famoso especialista americano em orientação profissional, Professor Edgar H. Schein da MIT Sloan School of Business, liderou uma equipe dedicada para conduzir um estudo de acompanhamento de carreira de 12 anos em 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, incluindo entrevistas, pesquisas de acompanhamento, pesquisas de empresas, avaliações de talentos, questionários e outros métodos foram ...

Opinião refere-se a uma visão, perspectiva ou opinião clara formada por um indivíduo sobre um determinado assunto ou coisa. Ser assertivo significa ser capaz de expressar seu próprio ponto de vista e defender sua posição em uma determinada situação. A opinião pode ser baseada na experiência pessoal, conhecimento, valores e compreensão pessoal. Reflete a visão e atitude de uma pessoa em relação ao ...

Bem-vindo ao Teste do Eneagrama! Esta é uma teoria psicológica que descreve traços de personalidade humana e padrões de comportamento. De acordo com a teoria do Eneagrama, cada pessoa é classificada em nove tipos diferentes de personalidade, cada um com características, motivações e padrões de comportamento únicos. Este teste é uma versão beta gratuita do questionário do teste Eneagrama, com um to...

A idade mental refere-se à diferença entre o nível de desenvolvimento mental e emocional de uma pessoa e sua idade cronológica. A idade mental é frequentemente usada para descrever a maturidade mental e emocional de uma pessoa e não está inteiramente relacionada à sua idade biológica ou legal. A idade mental de uma pessoa pode ser maior ou menor que a idade cronológica de uma pessoa, dependendo da...

Caminhar parece comum e nada de especial, mas reflete melhor a personalidade de uma pessoa. Por exemplo, a postura de caminhar de uma pessoa que segue as regras é absolutamente diferente da postura de caminhar de uma pessoa pró-ativa. Como esta análise tem um certo grau de precisão e natureza científica, devemos aprender a descobrir o seu verdadeiro caráter observando a postura dos outros ao cami...

16 Fatores de Personalidade de Cattell (16PF para abreviar) O 16PF de Cattell, também conhecido como Teste de 16 Fatores de Personalidade de Cattell, é uma das ferramentas de medição psicológica mais completas do mundo. A 'Escala de Teste de Fatores de Personalidade Cattell 16' foi compilada pelo Professor Raymond B. Cattell (1905-1998) do Instituto de Personalidade e Habilidade da Universidade Es...

“Popularidade” refere-se ao relacionamento com líderes, pessoas, colegas e amigos. Então, como está a sua popularidade? A popularidade geralmente se refere ao relacionamento de uma pessoa com outras, e também pode ser entendida como o grau de favorabilidade e confiança que os outros têm em relação a essa pessoa. A popularidade de uma pessoa terá um impacto importante em sua vida e carreira. Pess...