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Retroalimentación inmediata
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
Intuitivamente hablando, gustar y amar son, por supuesto, diferentes. Podemos agradar a muchas personas, pero sólo amar a algunas de ellas. Es difícil para nosotros definir el amor y el agrado. Incluso el amor en sí es una experiencia compleja y multidimensional. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre el agrado y el amor?
Me gusta y el amor son dos expresiones emocionales diferentes, y existen al...
La psicología de la personalidad es la ciencia que estudia las diferencias y similitudes en los pensamientos, emociones y comportamientos de los individuos humanos. La importancia de la psicología de la personalidad radica en su capacidad para ayudarnos a comprendernos a nosotros mismos y a los demás y mejorar nuestra autoconciencia, autodesarrollo y relaciones interpersonales. El campo de investi...
El famoso experto estadounidense en orientación profesional, el profesor Edgar H. Schein de MIT Sloan School of Business, dirigió un equipo dedicado para realizar un estudio de seguimiento profesional de 12 años en 44 graduados de MBA de Sloan School of Business, que incluyó entrevistas, encuestas de seguimiento, Se utilizaron encuestas de empresas, evaluaciones de talentos, cuestionarios y otros ...
La opinión se refiere a una visión, perspectiva u opinión clara formada por un individuo sobre un determinado tema o cosa. Ser asertivo significa ser capaz de expresar su propio punto de vista y mantenerse firme en una situación determinada. La opinión puede basarse en la experiencia personal, el conocimiento, los valores y la comprensión personal. Refleja la visión y la actitud de una persona hac...
¡Bienvenidos al Test de Eneagrama! Esta es una teoría psicológica que describe los rasgos de la personalidad humana y los patrones de comportamiento. Según la teoría del Eneagrama, cada persona se clasifica en nueve tipos de personalidad diferentes, cada uno con sus propias características, motivaciones y patrones de comportamiento únicos. Esta prueba es una versión beta gratuita del cuestionario ...
La edad mental se refiere a la diferencia entre el nivel de desarrollo mental y emocional de una persona y su edad cronológica. La edad mental se utiliza a menudo para describir la madurez mental y emocional de una persona y no está completamente relacionada con su edad biológica o legal. La edad mental de una persona puede ser mayor o menor que su edad cronológica, dependiendo de las experiencias...
Caminar parece normal y nada especial, pero refleja mejor la personalidad de una persona. Por ejemplo, la postura al caminar de una persona que sigue las reglas es absolutamente diferente de la postura al caminar de una persona proactiva.
Dado que este análisis tiene cierto grado de precisión y carácter científico, debemos aprender a descubrir su verdadero carácter observando la postura al camina...
Factor de Personalidad 16 de Cattell (16PF para abreviar) El 16PF de Cattell, también conocido como Test de los 16 Factores de Personalidad de Cattell, es una de las herramientas de medición psicológica más completas del mundo. La 'Escala de prueba de 16 factores de personalidad de Cattell' fue compilada por el profesor Raymond B. Cattell (1905-1998) del Instituto de Personalidad y Capacidad de la...
'Popularidad' se refiere a la relación con líderes, personas, colegas y amigos. Entonces, ¿cómo es su popularidad?
La popularidad suele referirse a la relación de una persona con los demás, y también puede entenderse como el grado de favorabilidad y confianza que los demás tienen hacia esa persona. La popularidad de una persona tendrá un impacto importante en su vida y carrera.
Las personas que ...
