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प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ, एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन ने साक्षात्कार, अनुवर्ती सर्वेक्षण सहित स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर 12 साल का करियर ट्रैकिंग अध्ययन करने के लिए एक समर्पित टीम का नेतृत्व किया। कैरियर एंकर (कैरियर पोजिशनिंग) सिद्धांत का अंतिम विश्लेषण और सारांश करने के लिए कंपनी सर्वेक्षण, प्रतिभा मूल्यांकन, प्रश्नावली और अन्य त...
हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट असेसमेंट स्केल विषयों को अपने स्वयं के व्यक्तिगत लक्षणों की अधिक वैज्ञानिक और व्यापक समझ रखने की अनुमति दे सकता है, जिससे विषयों को भविष्य की कार्य दुनिया के साथ व्यक्तिगत गुणों को संयोजित करने और अपने स्वयं के कैरियर के हितों और क्षमताओं की खोज करने और निर्धारित करने में मदद मिलती है नौकरी की तलाश और करियर चयन के बारे में बेहतर निर्णय।
यह परीक्षण प्रसिद्ध अमेरिकी व्यावसाय...
जॉन हॉलैंड जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रसिद्ध कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हैं। उन्होंने 1959 में व्यावसायिक रुचि सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जिसका व्यापक सामाजिक प्रभाव है। ऐसा माना जाता है कि लोगों के व्यक्तित्व का प्रकार, रुचियां और व्यवसाय आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। रुचि लोगों की गतिविधियों के लिए एक बड़ी प्रेरक शक्ति है। व्या...
फिल पर्सनैलिटी टेस्ट, अपनी असलियत देखें।
यह परीक्षण प्रसिद्ध होस्ट ओपरा के शो में डॉ. फिल द्वारा आयोजित किया गया था। इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर 'फिल पर्सनैलिटी टेस्ट' के रूप में जाना जाता है और यह कई बड़ी कंपनियों में कार्मिक विभागों के वास्तविक रोजगार के लिए 'टचस्टोन' बन गया है।
'मेरा व्यक्तित्व क्या है?' इस प्रश्न का उत्तर ध्यान से देने के बाद यह सोचें कि 'किस प्रकार का करियर मेरे लिए उपयुक्त ह...
डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट 1970 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक शूबर द्वारा संकलित एक क्लासिक परीक्षण है। इसे किसी व्यक्ति के आंतरिक और बाहरी मूल्यों और काम के प्रेरक कारकों के महत्व को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है प्रेरक. यह पेशेवर मूल्यों को तीन आयामों में विभाजित करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार।
1. आंतरिक मूल्य: आंतरिक मूल्य पेशे की प्रकृति से ही संबंधित होते हैं, यह इस बा...
कैरियर परिपक्वता से तात्पर्य किसी व्यक्ति की अपनी उम्र के अनुरूप कैरियर विकास कार्यों को पूरा करने की मनोवैज्ञानिक तत्परता से है। किसी व्यक्ति की करियर परिपक्वता जितनी अधिक होती है, उनकी करियर योजना और निष्पादन क्षमताएं उतनी ही मजबूत होती हैं, और वे अधिक उपयुक्त करियर विकल्प चुनने और अधिक सफल करियर विकास हासिल करने में सक्षम होते हैं। इसके विपरीत, कम करियर परिपक्वता वाले व्यक्तियों में करियर योजना...
हमारे निःशुल्क ऑनलाइन परीक्षण में आपका स्वागत है! इस व्यापक परीक्षण से, आप अपने कैरियर व्यक्तित्व प्रकार के बारे में जानेंगे और मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे कि कौन सा कैरियर मार्ग आपके लिए सही है। हमने आपके लिए एमबीटीआई व्यावसायिक व्यक्तित्व मूल्यांकन का एक पेशेवर संस्करण तैयार किया है, जिसमें 145 प्रश्न हैं और इसे आपके व्यक्तित्व विशेषताओं और प्राथमिकताओं का व्यापक मूल्यांकन करने के लिए डि...
हॉलैंड की स्व-निर्देशित खोज एक अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक मूल्यांकन उपकरण है, जो उनके व्यापक कैरियर परामर्श अनुभव और उनके कैरियर प्रकार सिद्धांत पर आधारित है। इस मूल्यांकन में उच्च सटीकता है और इसका व्यापक रूप से मार्गदर्शन अध्ययन, नौकरी की तलाश और नौकरी परिवर्तन में उपयोग किया जाता है।
जॉन हॉलैंड जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और संयुक...
आजकल कई तरह के करियर हैं, लेकिन जब करियर चुनने की बात आती है, तो आप यह नहीं जानते कि कौन सा करियर आपके लिए सबसे अच्छा है और किस तरह का करियर आपको पैसा दिला सकता है। आइए परीक्षण करें कि आप किस करियर से पैसा कमा सकते हैं।
व्यक्तित्व और करियर का गहरा संबंध है। व्यक्तित्व प्रकार और करियर प्रकार के बीच का मेल आपके करियर की सफलता को निर्धारित करता है। व्यावसायिक मनोविज्ञान में अनुसंधान से पता चलता है कि विभिन्न व्यवसायों में अभ्यासकर्ताओं के लिए अलग-अलग व्यक्तित्व आवश्यकताएँ होती हैं।
किसी व्यक्ति का व्यक्तित्व कैरियर की उपयुक्तता को प्रभावित करता है। जब वह जिस व्यवसाय में संलग्न होता है वह उसके व्यक्तित्व से मेल खाता...
