「8-VALUE」関連の心理的評価

ディスクパーソナリティテストまたはディスク行動テストとしても知られるディスクパーソナリティテストは、外国企業が広く使用している人格テストです。これは、人々が自分の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどを改善するためにテスト、評価、および支援を支援するために使用されます。ディスクパーソナリティテストは、感情的および行動的自己評価ツールです。この評価ツールは、1928年に心理学者のウィリアム・モールトン・マーストンによって提案されたディスクの性格理論に基づいています。ウィリアム・モールトン・マーストンのディスク理論に基づく最初の自己評価テストは、1956年に心理学者のウォルター・クラークによって提案されました。ディスクパーソナリティテストの目的は、従業員の作業パフォーマンスを可能な限り予測することであり、企業はインタビュー中にこの評価ツールを使用します。...

全員のキャリアの選択は、個人的な性格特性と意思決定スタイルに密接に関連しています。あなたがビジネスか政治にもっと適しているかどうか疑問に思っているなら、この心理的テストを行って、あなたの意思決定能力、政治的傾向、そしてあなたが政治に入るか、重要な瞬間にビジネス分野で探索する可能性があるかを理解してください。このテストでは、簡単な状況的な質問のみを使用して、災害や危機で選択した回答を分析するのに役立ちます。あなたの答えは、あなたの政治的傾向、意思決定スタイル、社会的責任、その他の資質を明らかにし、それによってあなたがビジネスや政治に適しているかどうかを判断します。テストでは、危機の対応に関する状況的な問題に直面します。これは、リーダーの資質があるかどうか、またはビジネス環境でのイノベーションを追求するのに適しているかどうかを分析するのに役立ちます。この質問を通して、あなたはあなたの政治的傾向...

魔法と色彩に満ちた、深い自己発見の旅へようこそ！あなたが何年も『マイリトルポニー：トモダチは魔法』を追いかけている長年のブロニーであっても、このカラフルなポニーのグループに惹かれたばかりの新しい友達であっても、この包括的なマイリトルポニーテストはあなたを虹を越えてエクエストリアの魅惑的な土地へと連れて行きます。マイリトルポニーテスト（マイリトルポニー性格テスト）についてハスブロは 1981 年に初代 (G1) 「マイ プリティ ポニー」を発売して以来、ブランドは 5 世代を経てきました。特に、ローレン・ファウストが丁寧に制作した第 4 世代（G4）アニメーションは、当初のターゲット層を魅了しただけでなく、年齢や性別を超えて世界規模で文化現象を引き起こしました。ポニーをフィーチャーしたテストがなぜこれほど魅力的なのでしょうか?心理学者は、マイリトルポニーのキャラクターデザインが現代心理学にお...

マイリトルポニーテストへようこそ！この複雑な現代社会では、私たち一人ひとりがソーシャル ネットワーク内で特定の役割を果たしています。チームを安心させる人もいれば、雰囲気を促進する人も、無私の後方支援をする人もいます。友達の目に自分がどう映っているか考えたことはありますか?あなたの社会的エネルギーはどこから来ますか?職場や生活における最も現実的な対人関係を深く復元するために、私たちはマイリトルポニーの中核となる哲学を組み合わせ、社会的スタイルと行動パターンのテストであるマイリトルポニーテストを特別に開始しました。このテストは、単なるマイリトルポニーの性格テストではありません。魔法の色が強い市販の一般的な楽しい質問と回答とは異なり、このテストは「PsycTest Quiz」の専門的な心理分析フレームワークを採用し、性格心理学における「ビッグ 5 の性格特性」を参照し、「マイ リトル ポニー: ...

WVIキャリアバリューテストを通じて、職場で大切にしている内部および外部の価値を深く理解し、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化することができます。このテストでは、本質的な値、外部価値、外部報酬という3つの次元をカバーし、あなたに最も適したキャリアパスを特定するのに役立ちます。 52のシンプルで使いやすい質問を通じて、パーソナライズされたキャリアアドバイスを得て、キャリアの満足度と達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンラインテストを開始して、キャリア計画の旅を始めましょう！ WVI Professional Values Inventoryは、1970年にアメリカの心理学者Superが編集する古典的な評価ツールです。職場での内部および外部の価値に対する個人の重点と動機付け要因の傾向を評価することを目的としています。 WVIのキャリア価値評価は、あなたの仕事に対するあなた...

「失うのが一番怖いものは何だろう？」と自問したことがありますか？それは忘れられない愛ですか？昼も夜も一生懸命働き続けるその仕事は？それとも安全と自由をもたらすお金でしょうか？この無料の心理診断「人生で最も失うことができるものをテストしてください」では、あなたの内なる動機と隠れた価値観を深く理解することができます。テストの原則と心理学的観点誰しもが「負けられない」心の部分を持っています。それは私たちの心の最も柔らかく、最も思いやりのある部分です。一度失恋すると長い間失恋してしまう人もいるし、仕事を失って不安に陥る人もいるし、お金が足りないと徹夜してしまう人もいる。この楽しい心理クイズを通じて、あなたは自分の本当の「心理的盲点」、つまり自分がコントロールできると思っていた感情、恐怖、欲望を明らかにします。心理学では、「最も負けにくい領域」は、多くの場合、私たちの自己アイデンティティや核となる価...

ファミリーアフルエンススケール（FAS）は、世界保健機関（WHO）の健康行動研究チームによって開発されたスケールです。これは、一連の回答が簡単な質問を通じて、学齢期の子供の家族の物質的な富のレベルを評価することを目指しています。 FASスケールは、家族の材料の豊かさのレベルを推測するための定量的評価ツールです。 FASスケールは一連の質問に基づいており、家族の豊かさに関連するいくつかの要因をカバーしています。これらの質問には以下が含まれます。1。車の所有：家族は車を所有していますか？ 2。コンピューターを所有：家族はパーソナルコンピューターまたはラップトップを所有していますか？ 3。共有寝室：子供は寝室を他の家族と共有していますか？ 4。休暇旅行：家族は少なくとも年に一度休暇旅行をすることができますか？学生の回答によれば、各質問には特定のスコアが割り当てられます。通常、答えが「はい」の場合...

HBSC Research Network内で開発されたFASスケールファミリーアフルエンススケールには、物質的な豊かさを反映した簡単な質問が含まれており、家族の物質的豊かさの有用な指標であることが証明されています。 HBSCファミリーウェルススケール（FAS III）の第3版は、 FAS IIに基づいて改善および拡張されています。 FAS IIIは、現代社会の変化と多様性をよりよく反映するために開発されています。 2014年、FAS IIIスケールは、社会環境の変化に基づいて第2版に基づいて更新されました。 2つの新しいFA関連プロジェクトが既存のFAS IIテーブルに追加されます。 FAS IIIスケールは、家族の材料の富のレベルを測定する上で、FAS IIよりも包括的で詳細です。これには、家族向けの個別のコンピューター、トイレ、食器洗い機など、より多くの問題が含まれています。これによ...

PHQ-9（患者の健康アンケート-9項目）は、過去2週間にわたって個人のうつ症状の程度を評価するために使用される国際的に認識されているうつ病スクリーニングスケールです。これで、このページで提供されるPHQ-9うつ病テストの無料オンラインツールを使用して、あなたの精神状態を迅速かつ科学的に理解できます。テストタグ：PHQ-9うつ病スクリーニングスケール、PHQ9うつ病テストフリー、PHQ9オンラインテスト、PHQ-9スコアリング基準、PHQ9心理学テスト公式ウェブサイトの入り、PHQ9中国語バージョン、PHQ9自己評価スケール説明、PHQ9テスト、患者の健康アンケート9項目、セルフテストうつ病スケール、PHQ-9スケールテスト、PHQ-9質問PHQ-9スケールとは何ですか？ PHQ-9とはどういう意味ですか？ PHQ-9、フルネームは患者の健康アンケート-9（患者の健康アンケートの9項目）は...

Eysenckパーソナリティアンケート（EPQ）は、イギリスの心理学教授のアイセンクと彼の妻によって編集されました。 「Eysenckパーソナリティアンケート」（EH）に基づいて開発されました。 1940年代後半に策定され、1952年に最初に公開され、1975年に正式に命名されました。アダルトアンケートと子供のアンケートの2つの形式があります。 EPQは、主に内部および外部（E）、神経症（N）、および精神的品質（P）の3つの次元を調査するP、E、N、およびLの4つのスケールで構成されています。アイゼンケは、人格は3つの次元で分析できると考えています。その中には、e次元の要因は、中枢神経系の励起と阻害の強度に密接に関連しており、N次元因子は植物神経の不安定性と密接に関連しています。 EPQアンケートは、4つのサブスケールで構成されています。内部および外部の傾向スケール（E）、感情スケール（N...