“希腊神话名字测验”相关文章

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从神话到现实:揭秘自恋型人格障碍

你是不是自恋狂?快来检测一下吧! 一个古老的神话 !自恋型人格障碍 在古希腊,有一个美丽的少年,名叫纳喀索斯。他有着一双明亮的眼睛,一头乌黑的头发,一张完美的脸庞。他走到哪里,都会引起众人的羡慕和爱慕。但他却对任何人都不屑一顾,只爱自己。 有一天,他来到一个清澈的湖边,准备喝水。当他低头看到水中的倒影时,他惊讶地发现,那是一个多么美丽的人啊!他立刻被那个人迷住了,忘记了自己的身份和目的。他试图亲吻那个人,却只碰到了冰冷的水面。他呼唤那个人,却只听到了自己的回音。他不肯离开湖边,日夜守候着那个人,渐渐地消瘦和衰老,最后死在了湖边。后来人们就用他的名字来形容那些过分自恋的人,称之为自恋症。 你是不是自恋症患者? !自恋型人格障碍 自恋症是一种心理障碍,表现为过分地爱自己,忽视和轻视别人。自恋型人格和戏剧型人格有些相似之处,比如都喜欢夸张地表达情感,有时还会故意勾引别人。但它们也有...

MBTI完整测试:16型人格对应理想职业,10分钟找到你的命定工作!

MBTI职业性格测试 你有听过“MBTI测试”吗?MBTI测试又称为16型人格心理测试,通过一些简单的问题,将人格划分出16种对应的性格,依据结果还能帮助你寻找到适配的工作。 这个具科学基础的权威心理测验,被许多公司的HR拿来做面试者的性格分析,也有不少交友app出现填写MBTI的栏位,凡是找工作、交友、找对象都可以用的MBTI到底怎么测呢? 点我测试:MBTI职业性格免费在线测试 MBTI人格测验的四个维度 开始测验后会有一些选择题,依照自身感受填上同意或反对,并依据直觉填写题目,尽量不要选中立的答案。整份测验要在12分钟内作答完毕,并依据下方四个维度: 精力分配:外向E—内向I 信息获得:实感S—直觉N 判断事物:思维T—情感F 生活模式:判断J—感知P 大致可分为,具有责任感事业心的SJ类别(守护者)、具冒险精神的SP类别(探险家)、有哲理又能言善道的NF类别(外交家)...

趣味姓名测试:水果占卜大法透视身边男生

爱情就好像新鲜的水果一样,有着各种不同的味道,有甜蜜的、酸涩的、清新的、香甜的……你想知道你的名字里藏着什么秘密吗?你想知道你的个性和恋爱婚姻的命运吗?你想知道你和你心仪的男生是不是有缘分吗?那就快来试试这个最新的“水果占卜法”吧!它可以根据你的名字,算出你是属于什么水果的,从而揭示你的性格特点、爱情倾向、适合的对象等等,让你更了解自己,更有信心追求幸福的未来! 什么是水果占卜? 这是一种简单又有趣的占卜方法,它是先将你的名字转换为拼音,再依照它的“拼音符号对照表”的数字来读取其中的玄机,所以每个人的名字都隐藏着那个人本身所拥有的特征,也反映了那个人的爱情运势,揭开自己名字里的秘密是不是很兴奋! ! 占卜方法: 先将你的名字转换成拼音,再依照“拼音符号对照表”所列的数字,合计出你名字的合计数,再用这个合计数的末尾数字就可以对照出你是属于什么水果的了。 举例:“王菲”转换为(wa...

关于心理测试你应该知道些什么?

关于心理测试你应该知道些什么?
什么是心理测试 心理测试是指通过一系列的科学方式来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方式。 心理测试的原则 1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私,这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解,所以,有关测试内容应该严加保密。 2、心理测试以前,要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分,以及测试结果的解释都是有严格的顺序的,一般来说,主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。 3、主试要事先做好充分的准备,包含要统一地讲出测试指导语;要准备好测试材料;要能够熟练地掌握测试的具体实施手续;要尽可能使每一次测试的条件相同,这样测试结果才可能比较正确。 心理测试的功能 (1)从实际应用角度看:选拔人才、岗位安置、诊断、评价、辅助咨询。 (2)从理论研究角度看:搜集资料、提出和验证假设、实验分组。 1、正...

自恋型人格障碍(Narcissistic Personality Disorder, NPD)

自恋型人格障碍(Narcissistic Personality Disorder, NPD)
自恋型人格障碍是一种心理学上的术语,用于描述那些具有极端自我中心和自我崇拜特质的个体。这种障碍通常与个体对自己的能力和重要性的夸大认识,以及对他人需求和感受的忽视相关联。 起源与定义 自恋这一概念源自希腊神话中的一个故事,讲述了一个名为纳喀索斯的美少年,他爱上了自己在水中的倒影,最终因无法得到这份爱而消亡。在心理学中,自恋被定义为个体通过对自我和情感的调控,来维持一个正面形象的能力。 临床特征 根据DSM-V(精神疾病诊断与统计手册第五版),自恋型人格障碍的诊断标准包括: 极度夸大自己的重要性 对成功、权力、优秀的无限幻想 相信自己是独一无二的 需要极度的恭维 觉得自己应该得到特殊待遇 不择手段(操纵别人)达到自己的目的 对其他人没有同理心 对批评非常敏感(容易因此恼羞成怒) 自恋人格量表(NPI-56)免费在线测试: 社会心理学视角 在社会心理学中,自恋也被视为一种人格特...

大脑感到忧郁:我们的情绪该何处安放?

要解释忧郁症、焦虑症有很多角度,例如心理、社会、生理等,而进化这个角度可能是你未想过的~你以为患上忧郁症或焦虑症是你的大脑生病了吗?身为精神医学专家的作者安德斯·韩森(Anders Hansen)告诉你,你的大脑其实运作得很正常! ! 我们都是动物 我们很常忘记自己是动物,也不会从生物层面去理解自己。从进化的角度来看,生物最大的本能是存活和传宗接代。人类发展史上超过九成时间的世界都危机四伏,甚至半数人口都未能活到青春期。 而我们身处的信息型社会只占了人类史的0.02%,理论上你和我的大脑并不比所谓狩猎采集的原始人「进步」多少。因此大脑追求的不是幸福或股票升幅,而是最基本的生存和繁衍。 而你可有想过焦虑、忧郁、孤寂等情绪能如何帮助我们生存? 如何从进化的角度看待情绪? ! 🏃‍♀️ 焦虑:焦虑是被潜在的威胁引发,而脑中的杏仁核便是侦测危机的警报器。为了有利生存,时刻为灾难作准...

职业性格测试,找到最适合你的职业

如果你正在寻找一个工作,或者想要重新审视你的职业道路,那么一个职业性格测试可能是非常有帮助的。通过了解你的性格特点和偏好,你可以找到最适合你的职业,提高工作满意度和幸福感。 职业性格测试是什么? 职业性格测试是一种测量个体职业发展需求的方法。测试基于个体对问题的回答,识别出他们的性格特点、价值观和职业偏好,以便帮助他们确定最适合的职业类型。通过职业性格测试,个人可以了解自己的性格特点和职业偏好,从而更好地选择适合自己的职业道路,提高工作满意度和幸福感。常见的职业性格测试包括MBTI、DISC和Big Five大五人格测试等。 为什么要进行职业性格测试? 进行职业性格测试有以下几个原因: 1.了解自己的职业需求:职业性格测试可以帮助个人了解自己的职业需求,包括性格特点、价值观和职业偏好等,从而更好地选择适合自己的职业道路。 2.提高工作满意度:当个人选择的职业与自己的性格特点和职...

让 AI 做“房树人”经典心理测试会是怎样的结果?

“房树人”测验 房树人测验(Tree-House-Person),又称屋树人测验,它开始于John Buck的“画树测验”。John Buck于1948年发明此方法,受测者只需在三张白纸上分别画屋、树及人就完成测试。 在这个测试中,被试者需要画出一个屋、一棵树和一个人,然后被要求对于画作进行解释,包括画的细节、颜色、大小、位置等。在解释过程中,心理学家会根据画作的不同方面来分析被试者的心理特征,比如: 屋:屋的大小、颜色、位置等可以反映被试者对于家庭、安全感、隐私等的态度和需求。 树:树的形态、枝干、树叶等可以反映被试者的成长经历、个人特质、自我表达等。 人:人物的形态、表情、位置等可以反映被试者的自我形象、情感状态、人际关系等。 需要注意的是,这个测试并不是一种科学的评估工具,而是一种启发式的方法,需要心理学家根据临床经验和专业知识来进行分析和解读。因此,测试结果应该被视为初步的...

星座真的能影响我们的生活吗?这篇文章告诉你答案

星座的历史和起源 ! 星座是一种西方文化的产物,它将人类的出生日期按照太阳在黄道上的位置分为12个区域,每个区域对应一个星座,每个星座有其独特的性格、爱情、事业、运势等特征。每个星座都代表了一个神话人物或者故事,比如金牛座就是宙斯变成的白牛,天蝎座就是赫拉派来杀死猎户座的蝎子,双子座就是宙斯的儿子卡斯托尔和波吕杜克斯等等。星座不仅反映了人们对天空的观察和想象,也反映了人们对自己和他人的看法和期待。很多人都喜欢通过星座来了解自己和他人,甚至用星座来指导自己的生活和决策。但是,星座真的有科学依据吗?星座真的能准确地描述一个人吗?星座真的能预测未来吗? 星座的概念最早可以追溯到古巴比伦时期,当时的人们将天空划分为12个区域,并根据区域内的主要星群命名为不同的动物或神话人物。这些星群被称为“恒星星座”,它们是固定不变的。而我们今天所说的“黄道十二宫”,则是根据太阳在一年中沿着黄道运行的轨迹划...

巴纳姆效应:一种让你上瘾的心理现象

巴纳姆效应是什么? ! 巴纳姆效应是一种心理现象,指人们会对一些模糊、笼统、普遍的人格描述给予高度认同,认为这些描述是专门为自己量身定制的,而实际上这些描述可以适用于很多人。巴纳姆效应的名称来自一位美国著名的马戏团老板,菲尼亚斯·泰勒·巴纳姆(P.T. Barnum),他擅长利用人们的心理暗示来吸引观众,并被认为是“每分钟都有一个傻瓜诞生”的创造者。 巴纳姆效应是如何被发现的? ! 巴纳姆效应最早是由美国心理学家伯特伦·福勒(Bertram R. Forer)在1948年通过一个实验发现的。他对39名学生进行了一次心理测试,并告诉他们会根据测试结果给他们每个人一份个性分析报告。一周后,福勒给每个学生发了一份报告,并要求他们对报告的准确性进行评分,从0分(最低)到5分(最高)。实际上,每个学生拿到的报告都是一样的,包含了以下13条陈述: 1. 你非常需要其他人喜欢和欣赏你。 2....
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