職場/事業: 心理測驗

什麼是成功？一位英國哲學家曾經給予成功下一個比較確切的定義：「成功是逐步實現值得達成的目標」。讓我們逐字解讀這個定義。 「逐步」意思是需要一個努力過程。 「實現」強調要有一個實實在在的結果。 「值得達到的」作為一個定語把目標限定在積極意義上，以區別於消極目標，如罪犯的罪惡目的。 成功者與失敗者的差別在於： 成功者開拓創新；失敗者墨守成規。 成功者憧憬未來；失敗者懊悔往事。 成功者虛懷若谷；失敗者盛氣凌人。 成功者腳踏實地；失敗者好高騖遠。 成功者迎難而上；失敗者遇難則退。 成功者做而不說；失敗者說而不做。 成功者重奉獻；失敗者重報酬。 成功者居功不自傲；失敗者得志便條狂。 成功者想好了才說；失敗者說完了才想。 成功者失誤後找教訓；失敗者失誤後找藉口。 成功者說：「這事讓我來做」；失敗者說：「這不關我的事」。 成功者說：「此事雖難但有可能辦到」；失敗者說：「此事雖可...

測試你的事業狀況

在這個神秘的心理測驗中，你將進入一個古老的鬼屋，面對四個恐怖的房間。 每個房間都有其獨特之處，而你的選擇將揭示你的內心深處，以及你適合的職業類型。 勇敢地選擇一個房間，讓我們一起探索你的職業傾向吧！

都市的快節奏生活，讓每個職場人士都承受著相當大的壓力，沒有抗壓性，就很難承受。 現在，來測測你的抗壓指數吧。

性格與職業有著非常緊密的關聯，性格類型與職業類型的匹配度，決定事業的成功與否。職業心理學的研究表明，不同的職業對從業者的性格要求是不同的。 一個人的個性會影響職業的適宜度。當他從事的職業與其個性相吻合時，容易發揮其能力，做出成就。反之，可能導致其原有才能的浪費，或必須付出更大的努力才能成功。例如：從事教師職業的人要求樂觀外向、善於與人親近、耐心正直、責任感強等。從事科學研究的人必須認真、聰明、獨立自信、感與懷疑、富有批判精神和創新意識。如果人們從事的職業與自己的個性相適應，工作起來就會得心應手，心情舒暢，容易取得成功。如果職業與性格不適應，這種性格就會阻礙工作的順利進展，是從業者感到被動，缺乏興趣，力不從心，工作上成功的機率也就變小。因此在選擇職業時應注意： 1.以性格特質為擇業導向，做到性格與職業匹配 2.根據性格定職規劃。當懷疑自己選錯職業時，不要盲目急著換工作，先進行一個自我審...

約翰‧霍蘭德（John Holland）是美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響力的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。 Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型六種。 霍蘭德（Holland）職業興趣理論對於職業選擇和職業成功價值分析：職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是一種強大的精神力量職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適合的活動情境並給予最大的能力投入。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。在職...

如果你正為前途的暗淡無光而心存疑慮；如果你不知道自己一生的路將會走出多少光耀；如果你不知道努力幹事業會有多少成就；如果你迫不及待想知道你能給自己的一生交上一份什麼樣的答案… 不妨輕鬆一些，從自己的衣食住行及飲食習慣中，分析一番，全當是在遊戲當中找些快慰吧。但應該指出的是，這個小測驗的確具有普遍性。它是以對食物的喜好來判斷前途的心理測驗，就當是你對緊張生活的一種調劑吧。

家庭、學校、公司以及其他組織都可以說是一個團隊，而你是團隊中的一分子，那你在團隊中扮演什麼角色呢？是舉足輕重，還是微不足道？你的存在使團隊更有生機嗎？

你目前處於什麼境況呢？對以後的期待是什麼呢？請做這個測試。

俗話說，性格決定一切。雖然有些言過其實，但在如今的職場上，個人的「職場性格」因素的確非常重要，它決定著你的職場表現，影響著上司對你的看法，左右著你的職業發展。 因此，了解自己的“職場性格”，並對症下藥進行適當的調整，將有助於你更好地把握職場機會。