职场/事业: 心理测试

什么是成功？一位英国哲学家曾给成功下过一个比较确切的定义：“成功是逐步实现值得达到的目标”。让我们逐字解读一下这个定义。“逐步”意思是需要一个努力过程。“实现”强调要有一个实实在在的结果。“值得达到的”作为一个定语把目标限定在积极意义上，以区别于消极目标，如罪犯的罪恶目的。 成功者与失败者的区别在于： 成功者开拓创新；失败者墨守成规。 成功者憧憬未来；失败者懊悔往事。 成功者虚怀若谷；失败者盛气凌人。 成功者脚踏实地；失败者好高骛远。 成功者迎难而上；失败者遇难则退。 成功者做而不说；失败者说而不做。 成功者重奉献；失败者重报酬。 成功者居功不自傲；失败者得志便张狂。 成功者想好了才说；失败者说完了才想。 成功者失误后找教训；失败者失误后找借口。 成功者说：“这事让我来做”；失败者说：“这不关我的事”。 成功者说：“此事虽难但有可能办到”；失败者说：“此事虽可能办...

测试你的事业状况

在这个神秘的心理测试中，你将进入一个古老的鬼屋，面对四个恐怖的房间。 每个房间都有其独特之处，而你的选择将揭示你的内心深处，以及你适合的职业类型。 勇敢地选择一个房间，让我们一起探索你的职业倾向吧！

都市的快节奏生活，让每个职场人士都承受着相当大的压力，没有抗压能力，就很难承受。 现在，来测测你的抗压指数吧。

性格与职业有着非常紧密的关联，性格类型与职业类型的匹配度，决定事业的成功与否。职业心理学的研究表明，不同的职业对从业者的性格要求是不同的。 一个人的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时，容易发挥其能力，做出成就。反之，可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。 例如：从事教师职业的人要求乐观外向、善于与人亲近、耐心正直、责任心强等。从事科学研究的人必须认真、聪明、独立自信、感与怀疑、富有批判精神和创新意识。如果人们从事的职业与自己的性格相适应，工作起来就会得心应手，心情舒畅，容易取得成功。如果职业与性格不适应，这种性格就会阻碍工作的顺利进展，是从业者感到被动，缺乏兴趣，力不从心，工作上成功的概率也就变小。因此在选择职业时应注意： 1.以性格特征为择业导向，做到性格和职业匹配 2.根据性格定职业规划。当怀疑自己选错职业时，不要盲目急着换工作，先进行一...

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德（Holland）职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析：职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职...

如果你正为前途的暗淡无光而心存疑虑；如果你不知道自己一生的路将会走出多少光耀；如果你不知道努力干事业会有多少成就；如果你迫不及待想知道你能给自己的一生交上一份什么样的答卷…… 不妨轻松一些，从自己的衣食住行及饮食习惯中，分析一番，全当是在游戏当中找些快慰吧。但应该指出的是，这个小测验的确具有普遍性。它是以对食物的喜好来判断前途的心理测验，就当是你对紧张生活的一种调剂吧。

家庭、学校、公司以及其他组织都可以说是一个团队，而你是团队中的一分子，那你在团队中扮演什么角色呢？是举足轻重，还是微不足道？你的存在使团队更有生机吗？

你目前处于什么境况呢？对以后的期待是什么呢？请做这个测试。

俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，它决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。 因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。