No local de trabalho moderno, é muito importante ter um certo grau de maturidade no local de trabalho. A maturidade no local de trabalho pode não apenas melhorar o desempenho individual do trabalho, mas também promover boas relações com os colegas e contribuir para o desenvolvimento a longo prazo de sua carreira. Você conhece a maturidade do seu local de trabalho?
Cada experiência de trabalho na vida vale a pena valorizar. O primeiro emprego, o trabalho mais valioso, o trabalho prejudicado ... quando você precisa deixar a escola e entrar na sociedade e procurar um emprego, o que você pensa em sua mente? É um ideal? É um futuro? Ou um problema iminente de subsistência? O que seu próximo trabalho pode trazer você? Vamos fazer o teste.
O sucesso e a satisfação em uma carreira geralmente resultam de nossa profunda compreensão de nossos objetivos e motivações de carreira. Edgar H. Schein, um famoso especialista em orientação de carreira americana e professor da Sloan School of Business do MIT, propôs a teoria das âncoras de carreira através de 12 anos de pesquisa, fornecendo uma forte estrutura para o planejamento pessoal da carre...
Teste psicológico: Existem milhares de tipos de empregos, especialmente para amigos que acabaram de se formar ou estão experimentando uma confusão de emprego, eles podem não saber para que trabalho são adequados. Você também pode tentar este teste psicológico para ajudá -lo a encontrar sua direção! Você pode fazer este teste com seus amigos e familiares ~
O Holland Career Interest Test (SDS) é uma ferramenta de auto-avaliação compilada por John Holland, um famoso especialista em orientação de carreira americana. O teste é baseado na teoria de interesses na carreira da Holland e visa ajudar os usuários a escolher a carreira mais apropriada com base em seus interesses pessoais e tipos de carreira. Ao entender o conteúdo relevante do teste de carreira...
Através do teste de valor de carreira do WVI, você pode obter uma compreensão profunda dos valores internos e externos que valoriza no trabalho, ajudá-lo a esclarecer seus objetivos de carreira e otimizar seu planejamento de carreira. Este teste abrange três dimensões: valores intrínsecos, valores externos e recompensas externas, ajudando você a identificar a carreira mais adequada para você. Atra...
Os valores individuais e organizacionais correspondentes podem efetivamente prever as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Nas atividades de prática de gerenciamento, como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gerenciamento de carreira, design de sistemas organizacionais e manutenção de funcionários do gerenciamento de recursos humanos corporativos, a correspondên...
O caráter refere -se às características psicológicas da personalidade exibidas por um indivíduo em uma atitude estável em relação à realidade e um comportamento habitual. É uma característica essencial muito importante de uma pessoa. Ele acompanha a vida de uma pessoa e tem um impacto importante na perspectiva de uma pessoa sobre a vida, as perspectivas do mundo e os valores, e é um dos determinan...
Um trabalho estável é o que todo mundo quer, mas o chefe também exporá as pessoas com base em seus próprios interesses. Então você corre o risco de ser demitido? Meninas, vamos testar.
