직장/경력: 심리 테스트

직장에서의 성과는 상사의 인식에 직접적인 인식에 영향을 미쳐 개인 개발에 영향을 미칩니다. 직장에서 당신의 주는 무엇입니까? 와서 알아보십시오.

현재 작업이 개선되지 않고 열심히 일하더라도 더 큰 가치를 창출 할 수 없다면, 질문에 대해 생각해야합니다. 작업장 포지셔닝 ~ 올바른 직장 포지셔닝은 무엇입니까? 적어도 당신은 일할 때 많은 느낌을 받거나 직장에서 일을 많이 좋아하거나 직장에서 에너지로 가득 차 있습니다 ~ 직업 위치를 찾는 방법은 무엇입니까? 1. 자신을 이해하려면 먼저 자신의 관심사와 취미에 대해 분명해야합니다. 둘째, 자신의 강점, 즉 자신이 잘하는 것, 그리고 마지막으로 자신의 성격을 이해해야합니다. 2. 당신의 경력을 이해합니다. 자신을 이해하는 데 기초하여, 당신은 어떤 경력이 당신에게, 즉 업계, 회사, 심지어 어떤 종류의 직책을 가지고 있는지 알아야합니다. 내향적이고 조용한 사람이 판매를하도록 요청 받으면 많은 결과를 얻을 ...

당신은 경력을 시작하는 것이 야심적이며, 그러한 경력을 시작할 수있는 충분한 능력이 있다고 걱정하십니까? 당신이 당신의 상사가되고 싶은 사람이라면, 당신은이 시험을 살펴보고 당신에게 명확한 판단을 줄 수 있습니다.

어떤 사람들은 최고 수준의 경영진이 '상관없이'라고 말하기 때문에 세상을 정복 한 후에는 세상을 방어해야합니다. 그리고 회사를 건강하게 개발할 수있는 충분한 관리 방법이 있습니까? 이 테스트 질문으로 무슨 일이 일어나고 있는지 봅시다!

관리 효율성 테스트

당신은 워커 홀릭입니까?

경력 포부 테스트

남자들은 잘못된 경력에 들어가는 것을 두려워하며, 여자들은 잘못된 남자와 결혼하는 것을 두려워합니다. 사람이 자신에게 적합한 경력을 찾으면 종종 절반의 노력으로 결과의 두 배를 달성 할 것입니다. 사람이 항상 자신에게 적합한 직업을 찾을 수 없다면 더 많은 에너지를 소비하고 작은 결과를 얻을 수 있습니다. 이 테스트를 통해 귀하가 더 적합한 위치를 찾을 수 있습니다.

성공이란 무엇입니까? 영국의 철학자는 한때 성공에 대한 비교적 정확한 정의를 제공했습니다. '성공은 점차적으로 달성 할 가치가있는 목표를 달성하는 것입니다.' 이 정의 단어를 단어별로 해석합시다. '단계별'는 노력의 과정이 필요하다는 것을 의미합니다. '구현'은 실질적인 결과의 필요성을 강조합니다. 귀속으로 '달성 할 가치'는 목표를 긍정적 인 의미로 제한하여 범죄의 사악한 목적과 같은 부정적인 목표와 구별됩니다. 성공한 사람들과 패자의 차이점은 다음과 같습니다. 성공한 사람들은 개척하고 혁신적입니다. 패자는 규칙을 고수합니다. 성공적인 사람들은 미래를 기대합니다. 패자는 과거를 후회합니다. 성공한 사람들은 겸손합니다. 실패는 거만합니다. 성공적인 사람들은 지구입니다. 패자는 야심적입니다. 성공한 사람들은 ...

경력 상태를 테스트하십시오