賃金が停滞するときの決定：星座の性格を探索します
賃金とは、法律、業界規制、または彼または彼女の間の合意に従って、通貨の形で従業員の労働に雇用主または法的雇用主が従業員の労働に支払った報酬を指します。給与は、時間給、毎月の賃金、年間賃金などのさまざまな形式で計算できます。中国では、雇用主が負担するか、従業員に支払われる以下の費用は賃金に属していません。（1）社会保険料。 （2）労働保護手数料。 （3）福祉費用。 （4）労働関係の終了時に支払われた1回限りの補償料。 （5）家族計画手数料。 （6）賃金に属さないその他の費用。政治経済では、賃金は本質的に労働の価値または価格です。賃金は生産コストの重要な部分です。法定最低賃金は最低賃金と呼ばれ、賃金は、税引前賃金、税引後賃金、報酬賃金などのさまざまな部門に分けることもできます。それでは、給与危機を通じてあなたのキャリアストレスに抵抗するために、一緒に心理的ストレステストをしましょう。
職場テスト：仕事の問題を取り除く方法
仕事で困難に遭遇しようとしたことはありますか？ボトルネックに遭遇しようとしたことはありますか？それを解決する方法をどのように見つけても、このボトルネックを通過できないようですか？なぜ？世界を好転させる他の方法はありませんか？実際、そうではありません。多くの方法がありますが、あなたはそれを期待していませんでした。それで、あなたはあなたの仕事のボトルネックを排除する方法を見るために一緒にテストをするかもしれませんか？このテストを行った後、それはあなたを助けるかもしれません。
キャリアテスト：あなたのキャリアをでこぼ状にするテストは何ですか？
ジャック・マは、「私たちは今後30年で失業するだろう」と言った。これは警戒師だと考える人もいれば、それに注意を払い、キャリアを計画し、新しい理解を持っている人もいます。この時代は美しいですが、未来はそれほどスムーズではありません。すべてがオープンでオープンな競争環境では、絶えず革新する人だけが出て行くことができ、ルールに固執し、古いものを受け入れる人は前進することができません。職場は戦場のようなものです。私たちが職場の新人であろうと老人であろうと、私たちは多くの問題に直面します。これらの問題は一時的なものであるか、対人関係の維持、関数変換、タスクコンプライアンスなどの維持など、長い間私たちを伴う場合があります。完全に行うことはできません。次に、このテストを使用して、将来のキャリアのでこぼこの道に何がつながるかを見てみましょう！下の[スタート]ボタンをクリックして、テストに入ります
職場テスト：職場では、他の人にだまされますか？
職場には多くの人々はいませんが、彼らは社会の縮図でもあり、対人関係と仕事の協力のためにいくつかの問題をもたらします。利益の関与のために、職場の同僚の間に陰謀があり、彼らは搾取され、だまされます。目を開けておく必要があります。そうしないと、誤ってピットに落ちます。 2つの一般的なトラップがあります。一部の同僚は、自分で作品を完成させたくありませんが、代わりにリーダーの旗の下であなたをだまします。あなたがあまりにも正直で、他の人のトリックを暴露する方法がわからない場合は、簡単にだまされるでしょう。一部の人々は仕事能力が低いです。リスクを回避し、責任を最小限に抑えるために、彼らはあなたをだまし、署名を通じて責任を共有します。多くの場合、あなたとは何の関係もない仕事は、あなたがそれらを防ぐことに怠慢であるため、責任を黙って取られます。したがって、職場のどこにでも落とし穴があります。あなたが初心者で...
キャリアテスト：私は役に立つ才能を持って生まれました。プロのマスターに会いたいですか？
「世界にはボレがあり、数千マイル離れた馬がいます。しばしばそこにある馬がありますが、ボレはありません。」実際には、人生とキャリアにはいわゆる貴族とボレが2つあります。 1つはあなた自身であり、もう1つはあなたを感謝し、あなたをサポートすることをいとわない人です。開発の道では、まず自分自身を認識し、自分自身に人生を正しい見方をすることを学ばなければなりません。第二に、あなたはあなたの才能と才能を使用する方法を知っていて、ボレに会い、ボールにあなたの存在を発展させることができるように、鋭い観察能力を持つ必要があります。いわゆるボールは、実際には実際により多くの経験と洞察を蓄積した人々です。彼らの職業的レベルと貴重な意見は私たちを私たちに指摘することができ、私たちの発展に大きな助けになるでしょう。職場では、専門的な才能と才能を実現する能力が必要です。同時に、Boleに会うことができることは、ケー...
キャリアテスト：あなたのキャリアの中で最大の足がかりは何ですか？
「職場は戦場のようなものだ」と言われています。職場間の混合関係は、この戦場が血なまぐさい嵐を迎えることを証明するのに十分です。私たちは皆、職場で多くの質問を持っています。なぜ一部の人々は平均的な資格と才能を持っていますが、すぐに昇進し、キャリアをスムーズに行うことができます。しかし、一部の人々は非常に才能がありますが、彼らは繰り返しのset折に苦しんでおり、最終的に成功を達成することは困難です。職場に集中している社会では、私たちは言葉や行動と行動に注意を払うだけでなく、機会があなたに近づくように、アウトレットを見つけてボトルネックを破るよう努めてください。職場の発展に対する足がかりは正確には何ですか？それは、あなたが利益志向であるからですか、それとも自分で生きるだけで、野心を持っていない、そして機会をつかむ方法を知らないのでしょうか？多くの要因がありますが、すべてが人によって異なります。今...
職場テスト：社会の暗黙のルールにどのように対応するか
人々が社会に入ると、彼らは多くの不公平で不当なことに直面します。職場と社会の両方で、暗黙のルールがあります。暗黙のルールは、社会のすべての側面を浸透させます。彼らが存在しないということではなく、あなたが彼らに遭遇していないということです！たとえば、エンターテインメント業界のアーティストは、役割を果たす機会があり、彼らが暗黙の場合にのみ有名になる機会があります。若い経験豊富なアーティストは、できるだけ早く有名になりたい場合、パフォーマンス以外の価格を支払わなければならないことがよくあります。また、職場の人々は、平凡な能力を持つ人々は自分のバックグラウンドによって金持ちになることができるなど、多くの暗黙のルールを見るでしょう。社会の不公平と暗黙のルールにどのように対処しますか？私たちは勇敢に壊すべきですか、それともルールに固執する必要がありますか？それとも、状況に適応し、変化に直面して落ち着い...
職場テスト：職場にはどのようなマスクがありますか？
人々は決して片側だけではありませんでした。特にキャリアと人生では、多くの人が本当に欲しいものを伝えることができ、このために異なるマスクを着用します。職場にはどんなマスクがありますか？あるいは、他の人があなたの本当の意図を通して見て、隠蔽することを本当に望まないかもしれません。そして、心理的なテストがあなたの心にぶつかります！下の[スタート]ボタンをクリックして、テストに入ります。
キャリアテスト：最初に社会に参入するとき、あなたは強い適応性を持っていますか
人々が年をとるにつれて、彼らは異なる人々と異なる関係を確立し、新しい環境に適応するために異なるグループに入ります。適応する人の能力は、感情的な知性と密接に関連しています。感情的な知性が高く、精神的に健康な人は、社会的適応性が強い人でもあります。それどころか、社会的適応性が低い人は、心理的および感情的な知性が不十分です。社会環境とライフスタイルの違いのために、社会は変化し、進歩しています。私たちが自分自身を管理しておらず、社会と連絡が取れておらず、良いメンタリティを持っていない場合、新しい環境に迅速に適応することは困難です。私たちが最初に社会に入るとき、私たちはイニシアチブを取り、私たちのメンタリティを調整することを学び、私たちの周りのリソースを友好的に使用して、私たち自身の開発への道を開く必要があります。社会の新人として、あなたは強い適応性も持っていますか？この心理的検査を見てみましょう！...
キャリアテスト：職場ではどのキャリアがあなたに適していませんか？
タイムが飛ぶ。私たちが職場で始めたばかりの若いひよこであろうと、長い間戦場を通り抜けてきた老人であるかどうか、あなたはあなたの現在の仕事に満足していますか？どの仕事があなたにとってより適していると思いますか？多くの人々は、10年または20年働いた後、まだ元の選択を後悔しており、不満の仕事に時間を浪費し、多くの機会を逃したと感じています。多くの人は一生忙しいですが、最終的には彼らが何のためにあるのかわかりませんか？方向性も目標もありません。一部の人々は、多くの場合、最初から仕事を変え、常に選択とさまようことに苦しんでいますが、最終的には家を見つけることはありません。一部の人々はまた、現実を受け入れ、自分の選択を受け入れ、自分の分野で着実に進歩します。この非常に競争の激しい社会では、職場であなたに適したキャリアは何ですか？どの職業が適していませんか？次に、この心理的検査を見てみましょう！下の[...
