職場・キャリア: 心理テスト

Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア関心理論に基づいた専門的な評価ツールです。それは、個人が自分のキャリアの関心と能力の傾向を理解するのを助けるために広く使用されており、それによってキャリア開発の道をより科学的に計画しています。このテストは、中国の求職者の実際の状況を具体的に組み合わせています。コンテンツは包括的かつ正確であり、学生、新鮮な卒業生、キャリア変更ニーズのある学生に適しています。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？オランダのキャリア関心評価尺度は、有名なアメリカの職業教育の専門家であるオランダによって設計されています。これは、高度に認知されたキャリア評価ツールであり、就職活動、キャリア計画、キャリア移行分野で広く使用されています。 Hollandのキャリア関心テストの中心的な概念は、個々の関心タイプを分析して、適切なキャリア...

管理能力は、マネージャーにとって不可欠な能力です。ジェームズ、有名なアメリカの企業管理の専門家？ Habereyはかつて言った：「人々を管理する方法は、人々を説得することです。」リーダーが人々を説得したい場合、彼は優れた資質、説得力のある手段、厳格な管理システム、揺るぎない原則を持たなければなりません。人々を管理することは、一種の能力、芸術、マネージャーにとって不可欠な資質であり、企業がマネージャーを要求する不可欠な能力であると言えます。このテストでは、優れたリーダーを持つ人々を管理する能力があるかどうかをテストします。合計で10の質問があります。さまざまなシナリオに基づいて、最も適切な答えだと思う答えを選択してください。

優れたマネージャーは「スマートな目と才能を認識している」必要があります。マネージャーが人々を認識する能力を持っている場合にのみ、優れたビジョンを使用して会社の優れた才能を発見し、新鮮な血をチームに注入し、チームに独自の価値と役割を完全に及ぼすことができます。このテストでは、優れたマネージャーを持つ人々を認識する能力があるかどうかを判断できます。

アフィニティは、リーダーにとって重要な品質であり、リーダーと従業員の間のバインダーです。従業員があなたに忠実であり、自分のキャリアを自分のキャリアとして扱い、一生懸命に働くことを望むなら、従業員と仲良くし、従業員に本当に統合するのが得意でなければなりません。組織内の特定の仕事を気にするだけでなく、従業員をマスターと見なすべきです。親和性があるかどうかを知りたい場合は、すぐにテストしてください。

リーダーにとって、一流のパフォーマンスと並外れた成果を達成するためには、間違いなくさまざまな傑出した能力が必要です。しかし、他の能力と比較して、意思決定が最優先事項です。意思決定はチーム管理の出発点であるため、チームの上昇と下降のサポートポイントであり、リーダーのパフォーマンスとチームの運命に影響を与える重要なポイントでもあります。それで、あなたがリーダーになりたいなら、あなたは意思決定能力を持っていますか？リーダーとして、あなたは優秀なリーダーですか？テスト後に知ることができます。

多くの職業は、コーチ、教師、取締役、派遣者、さまざまな産業のマネージャー、編集者、ツアーガイド、税務管理者、さまざまなコンサルティング作業、弁護士、警察、政府機関の公務員、社会科学研究者、起業家、人生のリーダーなど、あなたの管理スキルを理解していますか？あなたは管理に適していますか？このテストは、管理スキルを理解するのに役立ちます。

リーダーとして、あなたはマネージャーの資質を持っているだけでなく、「栄光と富は雲のようなもの」と「空の倒れ、地球が落ちて心が落ち着いている」という態度のメンタリティを持っている必要があります。これらすべてがありますか？

職場のリーダーになりたいですか？あなたの本当の考えを知りたいなら、このテストをしてください！

リーダーは、人々を認識して管理する能力を持つことに加えて、人々を雇用する能力も持たなければなりません。あらゆる種類の知識を持つことは、少量のリソースしか使用できないと言えます。人々を雇用することを学ぶことは、すべてのものを使用し、さらには世界を習得することさえできます。そして、あなたは人々を雇う能力を持っていますか？このテストでは答えがわかります。さまざまな状況に応じて最も適切だと思う答えを選択してください。

ビジネスマネージャーとして、あなたはあなたのリーダーシップスタイルを理解していますか？それはarbitrary意的で、民主的で謙虚であるか、受動的で手に負えないのでしょうか？テスト後に知ることができます。