職場・キャリア: 心理テスト

この神秘的な心理学テストでは、4つのホラールームに面した古代のお化け屋敷に入ります。各部屋には独自の独自性があり、あなたの選択はあなたとあなたが適しているキャリアのタイプを深く明らかにします。部屋を選び、一緒にあなたのキャリアの傾向を探求しましょう！

都市でのペースの速い生活は、すべての職場をかなりの圧力にさらしており、ストレスに耐える能力なしに耐えることは困難です。それでは、ストレス抵抗指数をテストしましょう。

キャラクターはキャリアと密接に関連しており、性格タイプとキャリアタイプのマッチングの程度はキャリアの成功を決定します。職業心理学の研究では、職業が異なると、実践者には異なる人格要件があることが示されています。人の性格は、彼のキャリアの適合性に影響します。彼が追求する職業が彼の性格と一致するとき、彼の能力を発揮し、成功を達成するのは簡単です。それどころか、それは彼の元の才能の無駄につながる可能性があります。または、成功するためにはより大きな努力がなされなければなりません。例：教育専門職に従事している人は、楽観的で外向的であり、他の人に近づくのが得意で、忍耐強く直立し、強い責任感を持っている必要があります。科学的研究に従事する人々は、真剣で、賢く、独立し、自信があり、繊細で、疑わしい、批判的で革新的でなければなりません。キャリアが従事しているキャリアが自分の性格に適した立場にある場合、彼らは簡...

ジョン・ホランドは、米国のジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家です。 1959年、彼は幅広い社会的影響を伴うキャリア関心の理論を提案しました。人の性格タイプと興味は彼の職業に密接に関連していると考えられています。関心は、人々の活動にとって大きな原動力です。職業上の興味を持つ職業は、人々の熱意を高め、人々が積極的かつ幸せに職業に従事することを奨励することができ、職業上の興味と人格の間には高い相関関係があります。オランダは、人格は、現実、研究、芸術、社会、企業、従来の6つのタイプに分けることができると考えています。キャリア選択とキャリアの成功価値分析に関するオランダのキャリア関心理論：キャリア関心はキャリア選択における最も重要な要因であり、個人が主観的なオリエンテーションを明確にし、最も適切な活動状況を獲得し、最大の能力投資を与えるのに役立つ...

あなたが薄暗い未来を疑っているなら;あなたがあなたの人生にどれだけの栄光を持っているかわからないなら。あなたがあなたのキャリアでどれだけ成功するかわからない場合。どのような答えがあなたの人生に与えることができるかを知るのが待ちきれないなら...あなたももっとリラックスして、食べ物、衣服、住宅、交通機関、食習慣を分析し、ゲームである程度の快適さを見つけることがすべてだと思います。しかし、このテストは確かに普遍的であることを指摘する必要があります。食物の好みに基づいて未来を判断することは心理的なテストであり、ストレスの多い人生を調整する方法として扱うだけです。

家族、学校、会社、その他の組織はすべてチームであると言えます。あなたはチームの一員です。では、チームでどのような役割を果たしていますか？それは重要ですか、それとも取るに足らないですか？あなたの存在はチームをより重要にしますか？

あなたの現在の状況は何ですか？将来へのあなたの期待は何ですか？このテストを行ってください。

ことわざにあるように、キャラクターはすべてを決定します。それは少し誇張されていますが、今日の職場では、個人的な「職場の性格」要因が実際に非常に重要です。それはあなたの職場のパフォーマンスを決定し、あなたの上司のあなたの見解に影響を与え、あなたのキャリア開発に影響を与えます。したがって、「職場の性格」を理解し、適切な薬を処方することは、職場での機会をよりよくつかむのに役立ちます。

特定の職業に従事するための最も基本的な要件は、その職業に従事する資質と能力を持つことです。たとえば、科学者は科学者の条件を持っている必要があり、教師は教師の条件を持っている必要があります。それで、あなたはどんな資質を持っていますか？どんな仕事ができますか？このテストは、将来のキャリアを選択するときに自分自身を理解し、ターゲットにするのに役立ちます。

スコアが高いほど、対応する利息タイプはあなたのキャリアの利益と一致します。スコアが低いほど、対応する利息タイプがあなたのキャリアの利益と一致することが少なくなります。テストを完了した後、自分のキャリアに自分自身を位置付ける方法を一般的に理解することができます。理想的なキャリアは、あなたの性格に最も一致し、あなたの可能性を最もよく理解し、あなたに最も興味を持っているキャリアです。もちろん、これらは常に一貫しているわけではありません。次に、さまざまな要因を完全に検討しながら、彼らのフィット感を見つけて最高のキャリアポジションを見つけようとする必要があります。