En el lugar de trabajo moderno, es muy importante tener un cierto grado de madurez en el lugar de trabajo. La madurez en el lugar de trabajo no solo puede mejorar el rendimiento del trabajo individual, sino también promover buenas relaciones con colegas y contribuir al desarrollo a largo plazo de su carrera. ¿Conoces la madurez de tu lugar de trabajo?
Vale la pena apreciar cada experiencia laboral en la vida. El primer trabajo, el trabajo más valioso, el trabajo perjudicial ... cuando tienes que salir de la escuela e ingresar a la sociedad y buscar un trabajo, ¿en qué piensas en tu mente? ¿Es un ideal? ¿Es un futuro? ¿O un problema inminente de medios de vida? ¿Qué puede traerte tu próximo trabajo? Hagamos la prueba.
El éxito y la satisfacción en una carrera a menudo provienen de nuestra profunda comprensión de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto en orientación profesional estadounidense y profesor de la Sloan School of Business en el MIT, propuso la teoría de los anclajes de carrera a través de 12 años de investigación, proporcionando un marco fuerte para la pla...
Prueba psicológica: hay miles de tipos de trabajos, especialmente para amigos que se acaban de graduar o están experimentando una confusión laboral, es posible que no sepan para qué trabajo son adecuados. ¡También podría probar esta prueba psicológica para ayudarlo a encontrar su dirección! Puedes tomar esta prueba con tus amigos y familiares ~
La prueba de interés profesional de Holanda (SDS) es una herramienta de autoevaluación compilada por John Holland, un famoso experto en orientación profesional estadounidense. La prueba se basa en la teoría de intereses profesionales de Holanda y tiene como objetivo ayudar a los usuarios a elegir la carrera profesional más apropiada en función de sus intereses personales y tipos de carrera. Al com...
A través de la prueba de valor profesional de WVI, puede obtener una comprensión profunda de los valores internos y externos que valore en el trabajo, lo ayude a aclarar sus objetivos profesionales y optimizar su planificación profesional. Esta prueba cubre tres dimensiones: valores intrínsecos, valores externos y recompensas externas, lo que le ayuda a identificar la trayectoria profesional que e...
Hacer coincidir los valores individuales y organizacionales puede predecir efectivamente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En las actividades de práctica de gestión, como el reclutamiento de talentos, la capacitación de los empleados, la gestión de la carrera, el diseño del sistema organizacional y el mantenimiento de los empleados de la gestión de recursos humanos empres...
El carácter se refiere a las características psicológicas de la personalidad que muestran un individuo en una actitud estable hacia la realidad y un comportamiento habitual. Es una característica esencial muy importante de una persona. Acompaña a la vida de una persona y tiene un impacto importante en la perspectiva de una persona sobre la vida, la perspectiva del mundo y los valores, y es uno de ...
Un trabajo estable es lo que todos quieren, pero el jefe también exagerará a las personas en función de sus propios intereses. Entonces, ¿estás en peligro de ser despedido? Chicas, vamos a probarlo.
