اختبار الاهتمام المهني في هولندا هو أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا. يتم استخدامه على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم الوظيفية واتجاهات القدرة ، وبالتالي التخطيط لمسار التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. يجمع هذا الاختبار بشكل خاص بين الوضع الفعلي للباحثين عن عمل الصينيين. المحتوى شامل ودقيق ، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد وأولئك الذين لديهم احتياجات التغي...
القدرة الإدارية هي قدرة لا غنى عنها للمديرين. جيمس ، خبير إدارة الشركات الأمريكية الشهير؟ قال Haberey ذات مرة: 'طريقة إدارة الناس هي إقناع الناس'. إذا أراد الزعيم إقناع الناس ، فيجب أن يكون لديه صفات متفوقة ، ووسائل مقنعة ، وأنظمة الإدارة الصارمة والمبادئ التي لا تتزعزع. يمكن القول أن إدارة الأشخاص هي نوع من القدرة ، والفن ، والصفات التي لا غنى عنها للمديرين ، وقدرة أساسية للشركات على طلب المديرين...
يجب أن يكون لدى المدير الممتاز 'عيون ذكية والتعرف على المواهب'. فقط عندما يكون لدى المديرين القدرة على التعرف على الأشخاص ، يمكنهم استخدام رؤيتهم المتميزة لاكتشاف المواهب المتميزة للشركة ، وضخ الدم الطازج في الفريق ، وتمكينهم من ممارسة قيمتها ودورها الفريد في الفريق بالكامل. يمكن أن يحدد هذا الاختبار ما إذا كان لديك القدرة على التعرف على الأشخاص الذين لديهم مديرين ممتازين.
تقارب جودة أساسية للقائد والوثق بين القادة والموظفين. إذا كنت تريد أن يكون الموظفون مخلصين لك وأن يعاملوا حياتك المهنية باعتبارها مهنتك الخاصة والعمل بجد ، فيجب أن تكون جيدًا في التواصل مع الموظفين والاندماج حقًا في الموظفين. ليس فقط يجب أن نهتم بالعمل المحدد داخل المؤسسة ، ولكن يجب أن نعتبر الموظفين أساتذة. إذا كنت تريد معرفة ما إذا كان لديك تقارب ، فاختبره بسرعة.
بالنسبة إلى القائد ، لتحقيق أداء من الدرجة الأولى والإنجازات غير العادية ، يتطلب الأمر بلا شك مجموعة متنوعة من القدرات المتميزة. ولكن بالمقارنة مع القدرات الأخرى ، فإن صنع القرار هو الأولوية القصوى. نظرًا لأن عملية صنع القرار هي نقطة انطلاق لإدارة الفريق ، ونقطة الدعم في صعود وسقوط الفريق ، وهي أيضًا النقطة الأساسية التي تؤثر على أداء القادة ومصير الفريق. لذا ، هل لديك قدرة على صنع القرار إذا كنت ...
تتطلب العديد من المهن من الممارسين أن يكون لديهم قدرات إدارية قوية ، مثل المدربين والمدرسين والمديرين والمرسلين والمديرين في مختلف الصناعات والمحررين والأدلة السياحية وموظفي إدارة الضرائب ، ومختلف الأعمال الاستشارية ، والمحامين ، والمحامين ، والشرطة ، ومهاراتك في الإدارة المدنية ، وباحثين في العلوم الاجتماعية ، وقادة المشي في جميع المشويات ، إلخ. هل أنت مناسب للإدارة؟ سيساعدك هذا الاختبار على فهم ...
كقائد ، يجب ألا يكون لديك فقط صفات المدير ، ولكن أيضًا لديك عقلية 'المجد والثروة مثل الغيوم' وسلوك 'The Sky Falls و The Earth Falls والقلب هادئ'. هل لديك كل هذا؟
بالإضافة إلى وجود القدرة على التعرف على الأشخاص وإدارتهم ، يجب أن يكون لدى القادة أيضًا القدرة على توظيف الأشخاص. يمكن القول أن وجود أي نوع من المعرفة يمكن أن يستخدم فقط كمية صغيرة من الموارد ؛ أثناء تعلم توظيف الأشخاص ، يمكن استخدام كل الأشياء وحتى إتقان العالم. وهل لديك القدرة على توظيف الناس؟ سيخبرك هذا الاختبار الإجابة. يرجى اختيار الإجابة التي تعتقد أنها الأنسب وفقًا لظروف مختلفة.