مكان العمل/الوظيفة: اختبار نفسي

يعد اختبار الاهتمام المهني في هولندا أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام المهني في هولندا، ويستخدم على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم وقدراتهم المهنية، وذلك لتخطيط مسارات التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. تم دمج هذا الاختبار خصيصًا مع الوضع الفعلي للباحثين عن عمل في الصين، والمحتوى شامل ودقيق، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد والمهنيين الذين يحتاجون إلى تغيير حياتهم المهنية. ...

القدرة على إدارة الأشخاص هي قدرة لا غنى عنها للمديرين جيمس، خبير إدارة الأعمال الأمريكي الشهير؟ قال هابرلي ذات مرة: 'إن أسلوب إدارة الناس يقوم على إقناع الجماهير'. إذا أراد القائد إقناع الجماهير، فيجب أن يتمتع بصفات متفوقة، ووسائل مقنعة، ونظام إداري صارم، ومبادئ لا تتزعزع. ويمكن القول أن إدارة الأشخاص ليست مجرد قدرة، بل هي فن أيضًا، فهي إحدى الصفات التي لا غنى عنها للمديرين وإحدى الكفاءات التي تت...

يجب أن يكون المدير الممتاز قادرًا على 'التعرف على المواهب بعين ثاقبة'. فقط عندما يكون لدى المديرين القدرة على التعرف على الأشخاص، يمكنهم استخدام رؤيتهم المتميزة لاكتشاف المواهب المتميزة للشركة، وضخ دماء جديدة في الفريق، وتمكينهم من ممارسة قيمتهم الفريدة ودورهم في الفريق بشكل كامل. يمكن أن يختبر هذا الاختبار ما إذا كانت لديك قدرة المدير الجيد على التعرف على الأشخاص.

يعد التقارب صفة أساسية للقائد والغراء بين القادة والموظفين. إذا كنت تريد أن يكون الموظفون مخلصين لك وأن يتعاملوا مع حياتك المهنية على أنها مسيرتك المهنية ويعملون بجد، فيجب أن تكون جيدًا في الانسجام مع الموظفين والاندماج معهم حقًا. . يذهب. لا ينبغي لنا أن نهتم بالعمل المحدد داخل المنظمة فحسب، بل يجب علينا أيضًا أن نعامل الموظفين باعتبارهم مالكين. لمعرفة ما إذا كان لديك تقارب، قم بإجراء الاختبار ال...

بالنسبة للقائد، إذا أراد أن يقدم أداء من الطراز الأول ويحقق إنجازات غير عادية، فهو بلا شك يحتاج إلى قدرات ممتازة في العديد من الجوانب. ولكن بالمقارنة مع القدرات الأخرى، فإن القدرة على اتخاذ القرار هي الأولوية القصوى. لأن اتخاذ القرار هو نقطة البداية لإدارة الفريق، ونقطة الدعم لصعود الفريق وهبوطه، والنقطة الأساسية التي تؤثر على أداء القائد ومصير الفريق. لذا، إذا كنت تريد أن تكون قائداً، هل لديك ا...

تتطلب العديد من المهن أن يتمتع الممارسون بقدرات إدارية قوية، مثل المدربين، والمدرسين، والمديرين، والمجدولين، ومديري الصناعات المختلفة، والمحررين، والمرشدين السياحيين، وموظفي الضرائب، والوظائف الاستشارية المختلفة، والمحامين، وضباط الشرطة، وموظفي الخدمة المدنية في الوكالات الحكومية والاجتماعية. الباحثون العلميون ورجال الأعمال والقادة من جميع مناحي الحياة، وما إلى ذلك. هل تفهم قدراتك الإدارية؟ هل أن...

إن كونك قائدًا لا يتطلب صفات المدير فحسب، بل يتطلب أيضًا عقلية 'الرخاء والثروة مثل السحب العائمة' وسلوك 'السماء تسقط والأرض تسقط، والقلب مرتاح'. لديك كل هذه؟

هل تطمح أن تكون قائداً في مكان العمل؟ إذا كنت تريد أن تعرف أفكارك الداخلية الحقيقية، من فضلك قم بإجراء هذا الاختبار!

بالإضافة إلى القدرة على التعرف على الأشخاص وإدارتهم، يجب أن يتمتع القادة أيضًا بالقدرة على توظيف الأشخاص. يمكن القول أنه مع أي نوع من المعرفة، يمكنك فقط استخدام كمية صغيرة من الموارد، ولكن إذا تعلمت استخدام الأشخاص، فيمكنك استخدام كل الأشياء وحتى التحكم في العالم. وهل لديك القدرة على توظيف الناس؟ سيخبرك هذا الاختبار بالإجابة. يرجى اختيار الإجابة التي تعتقد أنها الأنسب وفقًا للمواقف المختلفة.

كمدير أعمال، هل تعرف أسلوبك في القيادة؟ هل هي تعسفية أم ديمقراطية ومتواضعة أم سلبية؟ ستعرف بعد إجراء الاختبار.