İşyerindeki insanlar — Blog yazısı

Sık sık kafanız karışıyor ve yaşam hedeflerinizin ne olduğunu bilmiyor musunuz? Güçlü yönlerinizi güçlendiren, sizi tutkulu kılan ve son derece ödüllendirici bir kariyer mi bulmak istiyorsunuz? Eğer böyle bir kafa karışıklığınız varsa, hayatta kendi yönünüzü bulmanıza yardımcı olması için üç halka teorisini kullanmayı deneyebilirsiniz. Üç halka teorisi nedir? Üç döngü teorisi, yönetim gurusu Jim...

Pek çok kişi iş yerinde kendilerini kaygılı hissediyor; yaptıkları işin tanınmadığını, terfi ettirilmediğini veya saygı duyulmadığını düşünüyor. Her zaman kendilerine memnuniyet, mutluluk ve başarı duygusu getirecek şekilde çalışmayı sabırsızlıkla beklerler. İşlerine tutkuyla bağlı olmaları gerektiğine inanırlar, aksi takdirde vasıfsız çalışanlar olacaklarına inanırlar. Peki ama bu zihniyet gerçe...

İşyeri iletişiminin üç rolü İşyerinde patronlar, meslektaşlar, astlar vb. gibi farklı insanlarla uğraşmak zorundayız. Onların bizimle ilişkileri farklı, bizim onlarla konuşma şeklimiz farklı. Onlarla nasıl konuştuğunuzu hiç fark ettiniz mi? Neden böyle konuştuğunu biliyor musun? 'Transaksiyonel Analiz' adında bir teori öneren Eric Berne adında bir psikolog var. Farklı insanlarla konuştuğumuzda ü...

Haftada kaç saat çalıştığınızı hiç saydınız mı? Fazla mesai yaptınız mı? Telefon çağrılarını yanıtlamayı ve mesajları yanıtlamayı eklediniz mi? Bunların hepsi iş ama aynı zamanda kişisel zamanınızı da alıyor. İş her zaman etrafınızda, hayatınızda ne kadar zamanınız kaldı? ! İş ve yaşam nasıl dengelenir? İş-yaşam dengesi, işi, aileyi ve diğer şeyleri iyi bir şekilde idare edebilme yeteneğidir. ...

İş bulma görüşmeleri sırasında iş arayanlara her zaman birçok soru sorulur. En sık sorulan sorulardan biri de 'Kabul edildikten kaç gün sonra işe başlayabilirsiniz?' sorusudur. Bu bağlamda bir netizen, 'Kabulden kaç gün sonra işe gidebilirim?' sorusuna en iyi cevabın ne olacağını ve bunu deneyimleyen diğer insanlardan yanıt almak için en iyi zamanın ne olacağını merakla sordu. !Kabulden birkaç gü...

Mülakat sırasında binlerce yıldır değişmeden kalan bir soru vardır: 'Son işinizden neden ayrıldınız?' Bu aynı zamanda neredeyse tüm mülakatçıların yüzleşmekten en çok korktuğu sorudur. Buna nasıl güzel cevap verilir ve muhteşem bir sonuç elde edilir. dönüş? Gerçekten derin bir görev. 'Kendinize' nasıl cevap vereceğiniz konusunda endişelenmek yerine, eğer bir işverenseniz neden bu sorunun cevabına ...

Yüzlerce röportaj sorusu var! Aynı zamanda 'Görüşme için kendinizi tanıtma', 'Ayrılma nedeni', 'Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir', 'Neden sektörler arası, orijinal olmayan bir pozisyon seçtiniz', 'Neden sizi işe almalıyım' gibi konuları da içerir. , 'Başka sorularınız var mı? 'Görüşme yapanların sorması gereken neredeyse altı zorluk var. Bunlara kazara tabulara basma felaketine dönüşmemeleri içi...

Bir röportaj sırasında kendinizi tanıtırken çoğu zaman ne söyleyeceğinizi bilmiyor musunuz? Görüşme sırasında şirket yöneticilerinin %90'ından fazlası sizi daha hızlı tanıyabilmek adına ilk adımda 3 ila 5 dakika kadar kısaca kendinizi tanıtmanızı isteyecektir. Peki bir röportaj için kendimi tanıtırken nereden başlamalıyım? Bu kısa sürede neler söylenmeli, neler söylenmemeli? Aslında bir röportajd...

Cevaplaması en zor röportaj sorusu hangisidir? Günümüzün kurumsal işverenleri, iş arayanları daha hızlı ve doğru bir şekilde anlamak için, görüşmeler için 'yeni soru bankası'nı sık sık güncellemenin yanı sıra, iş arayanların işyeri EQ'suna da giderek daha fazla değer veriyor. Ancak iş arıyorsanız hangi mülakat sorusu sizi şaşkına çevirebilir? Veya size sorulmasından en çok korktuğunuz röportaj so...

İşyerinde burç çatışması Her ne kadar burçlar açısından kötü adamlara eğilimli burçlar her yıl farklı olsa da, gerçek kişilik farklılıkları açısından, ormanın güçlü olduğu ve güçlünün güçlüyü yediği bir iş yerinde, gerçekten de bazı burçlar vardır. 'Kaplan, Ejderha', at, köpek gibi başkalarıyla çatışması kolay olan senden bahsediyor! ! Burcu Kaplan olan kişiler: yüksek kontrastlı kişilikler akr...