İşyerindeki insanlar — Blog yazısı

MBTI kişilik testi, Jung'un psikolojik tip teorisine dayanan bir kişilik değerlendirme aracıdır. İnsanları 16 farklı kişilik tipine ayırır, her tip 4 harfle temsil edilir. MBTI kişilik testi uluslararası alanda yaygın olarak kullanılıyor ancak esas olarak bilimselliği ve doğruluğu konusunda bazı tartışmalar da var. Son zamanlarda MBTI kişilik testi ile ilgili konular gündemde olan bir konu haline ...

İşyeri ortamındaki değişiklikler ve insanların kariyer gelişimine yönelik ihtiyaçları ile birlikte, giderek daha fazla insan kariyer çapalarına dikkat etmeye başlıyor. Kariyer çapası, kişinin kariyer değerinin ve başarı duygusunun temelini ifade eder ve bireyin kariyer tercihlerini ve kaygılarını temsil eder. Kariyer Çapa Anketi, kişisel kariyer çapalarını değerlendirmeye yönelik bir araçtır ve in...

Hiç işinizin size uygun olmadığını veya kariyer hedeflerinizin ne olduğunu bilmediğinizi hissettiniz mi? Kariyer motivasyonlarınızı ve değerlerinize ve yeteneklerinize göre nasıl daha iyi kariyer seçimleri yapabileceğinizi anlamak ister misiniz? Cevabınız evet ise muhtemelen önemli bir kavramı anlamalısınız: kariyer çapaları. ! Kariyer çapası nedir? Kariyer çapaları, örgütsel psikolog ve MIT p...

SWOT analizi nedir? SWOT analizi, kendi veya diğer nesnelerinizin iç ve dış ortamları hakkında daha kapsamlı bir anlayış kazanmanıza yardımcı olabilecek güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri değerlendirmeye yönelik bir yöntemdir. SWOT dört İngilizce kelimenin kısaltmasıdır ve şu anlama gelir: Güçlü Yönler: Sizi rakiplerinizden ayıran, sahip olduğunuz benzersiz güçlü yönler, kayn...

Hedeflerin önemi Hayatta büyüme sürecinde kendinize bir hedef belirlemeniz çok önemlidir. Hedefler, ulaşmak istediğimiz vizyonu açıkça görmemize yardımcı olabilir, motivasyonumuza ve motivasyonumuza ilham verebilir, etkili eylemlerde bulunmamız için bize rehberlik edebilir ve kişisel gelişimimizi ve farkındalığımızı teşvik edebilir. Psikolojide, hedeflerin rolünü anlamamıza yardımcı olan Konum-B...

Sık sık kafanız karışıyor ve yaşam hedeflerinizin ne olduğunu bilmiyor musunuz? Güçlü yönlerinizi güçlendiren, sizi tutkulu kılan ve son derece ödüllendirici bir kariyer mi bulmak istiyorsunuz? Eğer böyle bir kafa karışıklığınız varsa, hayatta kendi yönünüzü bulmanıza yardımcı olması için üç halka teorisini kullanmayı deneyebilirsiniz. Üç halka teorisi nedir? Üç döngü teorisi, yönetim gurusu Jim...

Pek çok kişi iş yerinde kendilerini kaygılı hissediyor; yaptıkları işin tanınmadığını, terfi ettirilmediğini veya saygı duyulmadığını düşünüyor. Her zaman kendilerine memnuniyet, mutluluk ve başarı duygusu getirecek şekilde çalışmayı sabırsızlıkla beklerler. İşlerine tutkuyla bağlı olmaları gerektiğine inanırlar, aksi takdirde vasıfsız çalışanlar olacaklarına inanırlar. Peki ama bu zihniyet gerçe...

İşyeri iletişiminin üç rolü İşyerinde patronlar, meslektaşlar, astlar vb. gibi farklı insanlarla uğraşmak zorundayız. Onların bizimle ilişkileri farklı, bizim onlarla konuşma şeklimiz farklı. Onlarla nasıl konuştuğunuzu hiç fark ettiniz mi? Neden böyle konuştuğunu biliyor musun? 'Transaksiyonel Analiz' adında bir teori öneren Eric Berne adında bir psikolog var. Farklı insanlarla konuştuğumuzda ü...

Haftada kaç saat çalıştığınızı hiç saydınız mı? Fazla mesai yaptınız mı? Telefon çağrılarını yanıtlamayı ve mesajları yanıtlamayı eklediniz mi? Bunların hepsi iş ama aynı zamanda kişisel zamanınızı da alıyor. İş her zaman etrafınızda, hayatınızda ne kadar zamanınız kaldı? ! İş ve yaşam nasıl dengelenir? İş-yaşam dengesi, işi, aileyi ve diğer şeyleri iyi bir şekilde idare edebilme yeteneğidir. ...

面试中如何回答"录取后多久可以上班"？专业HR分享最佳答复时间，附带职场性格测评工具，助你轻松应对面试难题。 在求职过程中，面试官经常会询问应聘者"录取后几天可以上班"这个关键问题。这不仅关系到公司的人员安排，也体现了求职者的职业态度。想要在面试中脱颖而出，这个问题的回答策略尤为重要。 求职者普遍困扰：该如何回答最合适？ 近日，一位求职者在PTT上分享了自己的求职经历。他在面对多家公司面试时，都被问到相同的问题："录取后几天可以上班？"由于希望多看看市场上的职位机会，他统一回答"30天后"，并向主管表示需要一段时间休息再开始新工作。 为了帮助求职者更好地应对这个问题，赛可心理测试官网（www.psyctest.cn）提供了一系列实用的职业测评工具： HR常用的职业性格测试工具 测试你会为了爱情放弃事业吗 测试哪种季节象征了你的职场态度？ 测你有没有当领导的能力 过来人经验分享...