İşyerindeki insanlar — Blog yazısı

Mülakatlar, iş arayanların yeteneklerini ve kişiliklerini göstermeleri için önemli bir fırsattır ve aynı zamanda şirkete başarıyla katılıp katılamayacaklarını belirlemede de önemli bir faktördür. Ancak birçok kişi görüşmeler sırasında utanç verici bir sorunla karşılaşacaktır: aptal olmak. Aptalca konuşma, belirli bir ortam veya durumda akıcı, belirsiz veya uygunsuz konuşma olgusunu ifade eder. Ap...

Üniversite mezunları için iş aramak sadece zorlu bir rekabet değil, aynı zamanda çeşitli baskılara da katlanmak zorunda kalıyor. Bu süreçte birçok öğrencide değişen derecelerde psikolojik sorunlar gelişecek ve bu sorunlar iş arama sonuçlarını ve ruh sağlıklarını etkileyecektir. Peki üniversite mezunlarının iş ararken karşılaştıkları yaygın psikolojik sorunlar nelerdir? Zihniyetinizi nasıl ayarlaya...

Üniversite mezunu ön mektubu, işe alım birimine kendinizi tanıtmanız için ilk adımdır ve aynı zamanda röportaj almanın da anahtarıdır. Ancak birçok üniversite öğrencisi kapak mektubu yazarken bilinçsizce bazı aptalca hatalar yapar ve bu da onların imajını ve rekabet gücünü etkiler. Bu makale, üniversite mezunlarının ön yazılarında sık karşılaşılan yedi hatayı analiz edecek ve daha profesyonel, ilg...

Üniversite öğrencileri için iş aramak artık kolay bir iş değil. Birçok üniversite öğrencisi mezun olduktan sonra hangi mesleğin kendisine uygun olduğunu bilememek, branşına uygun bir iş bulamamak, bir meslek sahibi olamamak gibi bazı kafa karışıklıkları ve sorunlarla karşılaşacaktır. yeterince güçlü diploma ve yetersiz iş deneyimi. Bu problemler karmaşık görünebilir, ancak aslında bazı uygulanabil...

Mezun oldunuz ve kariyerinize yeni başladınız ve kendinizi hala öğrenci gibi hissedebilir ya da iş yerinde başarılı olmak ve meslektaşlarınızın ve liderlerin takdirini kazanmak isteyebilirsiniz. Ama biliyor musun? İşyerinde imajınızı ve gelişiminizi etkileyecek pek çok detay bulunmaktadır. Eğer dikkat etmezseniz yeni gelenlerin sık yaptığı bazı hatalara düşebilir ve kendinizi sıkıntıya sokabilirsi...

MBTI kişilik testi, Jung'un psikolojik tip teorisine dayanan bir kişilik değerlendirme aracıdır. İnsanları 16 farklı kişilik tipine ayırır, her tip 4 harfle temsil edilir. MBTI kişilik testi uluslararası alanda yaygın olarak kullanılıyor ancak esas olarak bilimselliği ve doğruluğu konusunda bazı tartışmalar da var. Son zamanlarda MBTI kişilik testi ile ilgili konular gündemde olan bir konu haline ...

İşyeri ortamındaki değişiklikler ve insanların kariyer gelişimine yönelik ihtiyaçları ile birlikte, giderek daha fazla insan kariyer çapalarına dikkat etmeye başlıyor. Kariyer çapası, kişinin kariyer değerinin ve başarı duygusunun temelini ifade eder ve bireyin kariyer tercihlerini ve kaygılarını temsil eder. Kariyer Çapa Anketi, kişisel kariyer çapalarını değerlendirmeye yönelik bir araçtır ve in...

Hiç işinizin size uygun olmadığını veya kariyer hedeflerinizin ne olduğunu bilmediğinizi hissettiniz mi? Kariyer motivasyonlarınızı ve değerlerinize ve yeteneklerinize göre nasıl daha iyi kariyer seçimleri yapabileceğinizi anlamak ister misiniz? Cevabınız evet ise muhtemelen önemli bir kavramı anlamalısınız: kariyer çapaları. ! Kariyer çapası nedir? Kariyer çapaları, örgütsel psikolog ve MIT p...

SWOT analizi nedir? SWOT analizi, kendi veya diğer nesnelerinizin iç ve dış ortamları hakkında daha kapsamlı bir anlayış kazanmanıza yardımcı olabilecek güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri değerlendirmeye yönelik bir yöntemdir. SWOT dört İngilizce kelimenin kısaltmasıdır ve şu anlama gelir: Güçlü Yönler: Sizi rakiplerinizden ayıran, sahip olduğunuz benzersiz güçlü yönler, kayn...

Hedeflerin önemi Hayatta büyüme sürecinde kendinize bir hedef belirlemeniz çok önemlidir. Hedefler, ulaşmak istediğimiz vizyonu açıkça görmemize yardımcı olabilir, motivasyonumuza ve motivasyonumuza ilham verebilir, etkili eylemlerde bulunmamız için bize rehberlik edebilir ve kişisel gelişimimizi ve farkındalığımızı teşvik edebilir. Psikolojide, hedeflerin rolünü anlamamıza yardımcı olan Konum-B...