Orang-orang di tempat kerja — postingan blog

Tes kepribadian MBTI adalah alat penilaian kepribadian berdasarkan teori tipe psikologis Jung. Tes ini membagi orang menjadi 16 tipe kepribadian yang berbeda, masing-masing tipe diwakili oleh 4 huruf. Tes kepribadian MBTI banyak digunakan secara internasional, namun terdapat juga beberapa kontroversi, terutama mengenai keilmuan dan keakuratannya. Belakangan ini topik terkait tes kepribadian MBTI s...

Dengan adanya perubahan di lingkungan kerja dan kebutuhan masyarakat akan pengembangan karir, semakin banyak orang yang mulai memperhatikan jangkar karir mereka. Jangkar karier mengacu pada inti nilai karier dan rasa pencapaian seseorang, serta mewakili preferensi dan perhatian karier individu. Kuesioner Jangkar Karir adalah alat untuk menilai jangkar karier pribadi dan dapat membantu orang lebih ...

Pernahkah Anda merasa pekerjaan Anda tidak tepat untuk Anda atau Anda tidak tahu apa tujuan karier Anda? Apakah Anda ingin memahami motivasi karir Anda dan bagaimana membuat pilihan karir yang lebih baik berdasarkan nilai dan kemampuan Anda? Jika jawaban Anda adalah ya, maka Anda mungkin perlu memahami sebuah konsep penting: jangkar karier. ! Apa yang dimaksud dengan jangkar karier? Penanda ka...

Apa itu analisis SWOT? Analisis SWOT adalah metode mengevaluasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dapat membantu Anda memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang lingkungan internal dan eksternal Anda sendiri atau objek lain. SWOT adalah singkatan dari empat kata bahasa Inggris yang merupakan singkatan dari: Kekuatan: Kekuatan, sumber daya, keterampilan, dan kemampuan unik ...

Pentingnya tujuan Dalam proses tumbuh dewasa, sangat penting untuk menetapkan tujuan untuk diri sendiri. Tujuan dapat membantu kita melihat dengan jelas visi yang ingin kita capai, menginspirasi motivasi dan dorongan kita, membimbing kita untuk mengambil tindakan yang efektif, dan mendorong peningkatan dan realisasi diri kita. Dalam psikologi, ada model yang disebut Position-Link-Change-Outcome ...

Apakah Anda sering merasa bingung dan tidak tahu apa tujuan hidup Anda? Apakah Anda ingin mencari karier yang memanfaatkan kekuatan Anda, membuat Anda bersemangat, dan sangat bermanfaat? Jika Anda mengalami kebingungan seperti itu, maka Anda dapat mencoba menggunakan teori tiga cincin untuk membantu Anda menemukan arah hidup Anda sendiri. Apa yang dimaksud dengan teori tiga cincin? Teori tiga pu...

Banyak orang merasa cemas di tempat kerja, merasa bahwa pekerjaan mereka tidak diakui, dipromosikan, atau dihormati. Mereka selalu menantikan pekerjaan yang memberi mereka rasa kepuasan, kebahagiaan, dan pencapaian. Mereka percaya bahwa mereka harus berdedikasi pada pekerjaan mereka dan bersemangat dengan pekerjaan mereka, jika tidak, mereka akan menjadi karyawan yang tidak memenuhi syarat. Namun...

Tiga peran komunikasi di tempat kerja Di tempat kerja, kita harus berhadapan dengan orang yang berbeda-beda, seperti atasan, rekan kerja, bawahan, dan lain-lain. Hubungan mereka dengan kita berbeda, dan cara kita berbicara dengan mereka juga berbeda. Pernahkah Anda memperhatikan cara Anda berbicara dengan mereka? Tahukah kamu kenapa kamu berbicara seperti ini? Ada seorang psikolog bernama Eric B...

Pernahkah Anda menghitung berapa jam Anda bekerja dalam seminggu? Apakah Anda bekerja lembur? Sudahkah Anda termasuk menjawab panggilan telepon dan membalas pesan? Ini semua pekerjaan, tetapi juga menyita waktu pribadi Anda. Pekerjaan ada di sekitar Anda sepanjang waktu, berapa banyak waktu yang tersisa dalam hidup Anda? ! Bagaimana menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan Keseimbangan kehidupan...

面试中如何回答"录取后多久可以上班"？专业HR分享最佳答复时间，附带职场性格测评工具，助你轻松应对面试难题。 在求职过程中，面试官经常会询问应聘者"录取后几天可以上班"这个关键问题。这不仅关系到公司的人员安排，也体现了求职者的职业态度。想要在面试中脱颖而出，这个问题的回答策略尤为重要。 求职者普遍困扰：该如何回答最合适？ 近日，一位求职者在PTT上分享了自己的求职经历。他在面对多家公司面试时，都被问到相同的问题："录取后几天可以上班？"由于希望多看看市场上的职位机会，他统一回答"30天后"，并向主管表示需要一段时间休息再开始新工作。 为了帮助求职者更好地应对这个问题，赛可心理测试官网（www.psyctest.cn）提供了一系列实用的职业测评工具： HR常用的职业性格测试工具 测试你会为了爱情放弃事业吗 测试哪种季节象征了你的职场态度？ 测你有没有当领导的能力 过来人经验分享...