Menschen am Arbeitsplatz — Blogeintrag

Vorstellungsgespräche sind für Arbeitssuchende eine wichtige Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit unter Beweis zu stellen und darüber hinaus ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Einstieg in das Unternehmen. Allerdings stoßen viele Menschen bei Vorstellungsgesprächen auf ein peinliches Problem: dumm zu sein. Unter albernem Sprechen versteht man das Phänomen, in einer bestimm...

Die Jobsuche für Hochschulabsolventen ist ein schwieriger Prozess. Sie müssen sich nicht nur einem harten Wettbewerb stellen, sondern auch verschiedenen Belastungen standhalten. Während dieses Prozesses entwickeln viele Studierende psychische Probleme unterschiedlichen Ausmaßes, die sich auf ihre Ergebnisse bei der Arbeitssuche und ihre psychische Gesundheit auswirken. Was sind also die häufigsten...

Ein Anschreiben für einen Hochschulabsolventen ist der erste Schritt für Sie, sich bei der Rekrutierungsabteilung vorzustellen, und auch der Schlüssel zu einem Vorstellungsgespräch. Allerdings machen viele College-Studenten beim Verfassen von Anschreiben unbewusst einige dumme Fehler, die sich negativ auf ihr Image und ihre Wettbewerbsfähigkeit auswirken. In diesem Artikel werden sieben häufige Fe...

Die Jobsuche ist für College-Studenten keine leichte Aufgabe mehr. Nach ihrem Abschluss werden sie mit einigen Verwirrungen und Problemen konfrontiert sein, z. B. weil sie nicht wissen, welcher Beruf für sie geeignet ist, weil sie keinen Job finden können, der zu ihrem Hauptfach passt ausreichend starkes Diplom und unzureichende Berufserfahrung. Diese Probleme mögen komplex erscheinen, aber es gib...

Sie haben gerade Ihren Abschluss gemacht und Ihre Karriere begonnen und fühlen sich möglicherweise noch wie ein Student, oder Sie möchten bei der Arbeit hervorragende Leistungen erbringen und die Anerkennung Ihrer Kollegen und Führungskräfte gewinnen. Aber weißt du was? Am Arbeitsplatz gibt es viele Details, die sich auf Ihr Image und Ihre Entwicklung auswirken. Wenn Sie nicht aufpassen, können Si...

Der MBTI-Persönlichkeitstest ist ein Persönlichkeitsbewertungstool, das auf Jungs psychologischer Typentheorie basiert. Er unterteilt Menschen in 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, wobei jeder Typ durch 4 Buchstaben dargestellt wird. Der MBTI-Persönlichkeitstest ist international weit verbreitet, es gibt jedoch auch einige Kontroversen, vor allem hinsichtlich seiner Wissenschaftlichkeit und Gen...

Mit den Veränderungen im Arbeitsumfeld und den Bedürfnissen der Menschen nach beruflicher Weiterentwicklung beginnen immer mehr Menschen, auf ihre Karriereanker zu achten. Der Karriereanker bezieht sich auf den Kern des Karrierewerts und des Erfolgserlebnisses einer Person und repräsentiert die Karrierepräferenzen und -anliegen einer Person. Der Karriere-Anker-Fragebogen ist ein Instrument zur Beu...

Hatten Sie jemals das Gefühl, dass Ihr Job nicht das Richtige für Sie ist oder dass Sie Ihre beruflichen Ziele nicht kennen? Möchten Sie Ihre beruflichen Beweggründe verstehen und auf der Grundlage Ihrer Werte und Fähigkeiten bessere Berufswahlen treffen? Wenn Sie mit „Ja“ antworten, müssen Sie wahrscheinlich ein wichtiges Konzept verstehen: Karriereanker. ! Was ist ein Karriereanker? Karriere...

Was ist eine SWOT-Analyse? Die SWOT-Analyse ist eine Methode zur Bewertung von Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken, die Ihnen helfen kann, ein umfassenderes Verständnis der internen und externen Umgebungen Ihrer eigenen oder anderer Objekte zu erlangen. SWOT ist die Abkürzung für vier englische Wörter, die für Folgendes stehen: Stärken: Die einzigartigen Stärken, Ressourcen, Fähigkeiten und ...

Bedeutung von Zielen Im Prozess des Erwachsenwerdens ist es sehr wichtig, sich ein Ziel zu setzen. Ziele können uns helfen, die Vision, die wir erreichen wollen, klar zu erkennen, unsere Motivation und unseren Antrieb zu inspirieren, uns zu wirksamen Maßnahmen zu leiten und unsere Selbstverbesserung und Verwirklichung zu fördern. In der Psychologie gibt es ein Modell namens Position-Link-Change-...